悦悦哥哥
某个大型企业的hr在某论坛里面发表过这样一段话：应征时，从电子简历开始就需要体现你的特质。那么简历名称怎么填才能吸引人？出国留学网来告诉你。 一、别让你的简历在第一时间被过滤。 电子简历发送前，请检查一下标题和附件是否清晰明确说明了你是谁，应征什么职位。比如我的同事在招聘高峰期时，一天要打开200封应征不同职位的邮件，其中还会夹杂着许多垃圾邮件。对于不明确职位的邮件，通常的做法是过滤——拖入垃圾箱。如果邮件标题不注明你的姓名，意味着再找到你的邮件是件费功夫的事情。所以呢，别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。建议：1.标题建议格式：“应聘：XX(职位)——XXX(姓名)简历”。 2.附件建议格式：“XXX(姓名)简历”。 二、别让简历筛选者忽略你。 如果你的邮件被打开，意味着成功的大门已经开启。这时，你的邮件需要吸引住简历筛选者的眼睛，别让他忽略你。 所以在邮件正文部分，你得说点什么!比如： 1.你对应聘职位的兴趣和信心：“…我认为我的资历和能力符合贵公司的要求，请您考虑我的申请!” 2.你对自己经验和特点的简洁评价：“我是一个乐观开朗的人，…”，然后是对专业能力的描述：“在XX方面有着N年经验，…”，最后是职业特征的描述，作为XX(行业)人员，被企业看重的是沟通、协调和团队合作能力。此段不能超过100字。3.你对过往经历的简单描述，即简历中最值得向对方推荐的经历。 邮件正文的长度最好是在一页以内，开头称呼“S先生”、“Z小姐”就好，或者是“敬启者”。别忘记写上你的电话号码。 三、别让简历筛选者看穿你的渴望。 在这次收到的简历中，有一位同仁两天之内发出了四封同样的邮件，让我感受到她对应征职位的渴望。我当时想：她真的迫切需要这份工作?或者仅仅是需要一份工作? 对于一个你不了解的人，两天给你四封情书，你会热烈响应呢还是踟躅犹疑?所以，除非你的条件特别优秀，否则别让对方看穿你的渴望。反过来说，特别优秀的人是不是应该矜持一点儿? 四、写好你的简历。抓住重点。每个人都是有自己的特质的，最好突出表现你的优势放在最显眼的地方，有时候根据企业应聘岗位要求的不同，适度修改自己简历的重心 有些职位需在简历中注明薪金水平，请千万别忘记。“面议”会被认为是敷衍和不自信的表达方式——也许不会有“面议”的机会的。 如果你体贴对方筛选的辛劳，对方也会给你回报——通知面试! 五、展示你的才能，而非美貌。 有的简历中附上了个人照片，生活的和艺术的，我个人不推荐使用这类形式，大多数职位备有必要。除非有特定的要求(比如应聘平面模特)，否则展示给对方的，应该是个人才能而非美貌。 最后一点，表现你的真诚。收到的简历中，有一位署名是“L小姐”，我想不明白她不“透露”姓名的原因。在我看来，她对取得这一职位缺乏真诚。
虾虾虾虾酱
建议求职者在简历名称上至少使用如下基本格式： “姓名+应聘岗位”。
在简历投递时，特别是使用e-mail进行投递时，如果在邮箱和附件标题中注明“姓名＋应聘岗位”，那么可以明确让HR知道那是哪个求职者的简历，以及对应的应聘岗位，方便HR保存和查找。这样的简历名称，自然能够让HR对求职者印象深刻。
关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮细节审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
我的宝贝叫小啦
写一份优秀简历要先构思好，最后再一字一句修改。1.篇幅。通常A4纸一页（另加一页英文），最多两页。招聘者每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，要阅读收到的上百份简历，没有时间看长篇大论。只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。2.格式。格式要满足“简洁明快、重点突出”的原则。简历最好使用表格的形式，避免冗长的文字。要做到思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明快。http://www.geren-jianli.com3.制作。不要用简历模板。如果让你一口气看一样的模板，感觉是怎么样。还是自己写（制作）吧，也能体现你的水平。绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。4.特色。必须突出重点，围绕招聘条件来写，与申请工作无关的要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。简历最重要的一点是：告诉招聘者，你的能力能出色完成职位工作任务。基本信息。1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。3.校徽。通常不放。4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。个人技能。主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：教育背景。由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。项目经历（或工作经历、实习经历）。主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。奖励情况。如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。应特别强调奖励的级别及特殊性。性格特长。选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。能说明你的性格特长在工作里是很重要的。个人评价。就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。其它信息。包括联系方式、个人的身份证号等。投递。时间：最好周一8:30之前或长假后的第一个工作日早8:30发出。时间段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14：30。发送形式：直接将简历贴在正文。不要将简历放在附件发出去，因为有的招聘者设置附件限制，有的没时间看（要求用附件例外）。切记不要仅仅寄简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
soldierwill
求职者必须高度重视和正确写作求职申请和求职简历,以使自己获得进一步 面试 的机会。那关于求职简历的命名有哪些呢?下面是我为你整理的求职简历如何命名有什么技巧_求职简历命名注意事项，希望对你有帮助。
1.以应聘的职位-你的姓名作为简历的名称。
2.写“本人姓名+应聘职位+联系电话”，这样就方便HR在任何时候都可以找到你的简历了。
3.也可直接开门见山，应聘__职位。
简历名称千万不要写这几种：“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等等，因为这些都是很多人写的了，都一样的话就算HR本来是看中你的，但是想找你简历的时候就找不到了。
下面我来了解一下什么是求职简历。求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写 作文 体。
求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、 经验 、技能、成果等内容。由此可见，求职简历在招聘面试时充当了重要的角色，一份好的求职简历可以为自己的第一印象加分。
基本结构是，指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。求职意向，即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。还有 教育 背景，即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。等。
1、简历的作用是什么
在正式说简历怎么写之前，我想问大家一个问题，简历的作用是什么?有人说简历是对自己全部经历的一个概括，有人说简历是想HR展现自己···这些说法其实都对，但不够精确，我认为，简历的核心作用是：让HR看到你的简历后，觉得你是适合他正在招聘岗位的那个人!那么，一份合格的运营简历，需要让HR一眼就认为你适合做运营。
2、简历上应该有哪些内容
通常，简历的内容有以下部分：个人信息、教育背景、经历(工作经历/实习经历/项目经历等)、技能证书、荣誉奖励、 自我评价 、求职照、应聘岗位。有些人会把这些内容一股脑全放到简历上，他们的简历看上去像一个大杂烩，看起来很丰富，但HR却没办法找到他们简历的重点。简历上有一些必放信息，包括：个人信息、教育背景、经历、应聘岗位。其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的运营工作带来加分!能，放!不能，坚决不放!
3、简历的内容怎么写
①简历标题
我在招聘运营专员的时候，发现很多人的简历标题都是这样的：“我的简历”、“简历”、“____ 简历”，其实这样会给我的简历筛选带来不少难度，我必须一点点开才知道这份简历是谁的，然后再给简历重新命名分类。正确的简历标题应该是“应聘岗位+姓名+手机号”
②个人信息
个人信息不是户口调查，无需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、电话、邮箱即可，也可以加上现居住地，方便HR安排面试时间。
③教育背景
教育背景的格式基本上都差不多，入学时间、 毕业 时间、学校、专业、学历，如下所示：
④经历
经历的描述有三个原则，简洁、具体、有条理。
简洁的意思是只写你负责的相关内容，不啰嗦，有的同学经历描述就像写作文，看起来就晕。多用短句，一句话只说一件事是一个不错的选择。另外，尽量不要出现“你我他”这些人称代词。
具体。具体的意思，你不能只写了你做了什么，还需要写你是怎么做的，结果如何，这样我们才能完整的看到一个人的能力。另外，描述的过程中如果有相关数字的补充，能很好的增加描述的可信度。但记住，数字千万别作假，不诚信的求职者是所有HR最痛恨的!
有条理。有条理就是按照一定的顺序对经历进行排列，有两类，逻辑顺序和时间顺序。
⑤技能证书
与运营相关的技能一定要写!四六级证书、计算机等级测试这些证书说实话，除非是某些企业要求，真的用处不大。另外，求你们别写熟练使用office系列办公软件了，没几个应届生真的用的好的。如果你真的熟练运用，请你写出你能怎么用!比如，熟练使用ppt制作运营方案，熟练使用e_cel进行相关数据的统计并制作数据透视表等。
⑥荣誉奖励
和运营相关的荣誉奖励，应届生基本上都没有。奖学金经历可以写，但没有也没关系。喂，那位同学，说的就是你，你写的“LOL校园比赛冠军”、“优秀寝室长”是什么鬼!
⑦自我评价
自我评价可放可不放，写自我评价记住，尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗，沟通表达能力良好，有团队精神”，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”。自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。
⑧求职照
放不放求职照只有一个标准，看脸!
⑨求职意向
求职意向很多人简历上都没有，但这个其实非常重要，我评判一个人简历写的如何标准，就是是否跟他求职意向匹配，如果没有求职意向，你的简历只能是一堆经历的罗列，没有任何重点。
4、简历排版原则
一页纸原则。尽量一页纸，不需要加封面和求职信，真的超过一页纸也没关系，但绝大多数应届生求职者的简历，一页纸是肯定足够的。
经历按照与求职意向的相关性排序。简历如果想给HR一个比较好的印象，那么你必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看，你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面，比如自我评价、运营相关经历等，像教育背景这些内容可以放在比较靠后的部分。
不求花哨，但求简洁。这里推荐下乔布简历的官网，还是比较适合各位使用，大家如果想看相对设计丰富一点的模板，可以去WPS的稻壳儿看看，有很多设计的不错的模板。PS：乔布的需要会员，可以通过完成任务免费下载，稻壳是需要付费的，一般5块钱左右一份。
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“__ 大学__ 个人简历”、“__ 专业___”等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些 广告 “雅虎邮箱，终生伙伴! ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 >> ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的 方法 ，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历20 __”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“20__.11.15”、“正式简历”等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
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