注册会计师离开普华永道

说到跳槽，大家都不陌生，跳槽无非就是感觉在当前公司里没有用武之地，或者是自己的才华发挥不出来。这种公司是呆不得的。

如果从四大跳槽的话，去向的选择面还是颇广的，但凡和财务有关系的职位，都是四大人跳槽的目标。 首先，自然是各类公司的财务类岗位，其中又以500强公司居多。如果前往的公司是小公司的话，那么提升的速度相应提高一级。

如果从四大跳槽的话，要看您到了那个阶段了。如果你是新进职员的话，建议你再多呆一段时间，锻炼一下自己的业务能力和实际经验，这样你才可以把自己充实起来，把自己的专业知识和时间充分的结合起来，让自己变的足够强大。

如果从四大跳槽的话，你的业务能力如果很强大，不用你自己跳槽，就会有很多的猎头公司来挖你，那时候你再走，你所有的愿望都可以达成，不是更好吗。

如果从四大跳槽的话，女性最好选择是500强企业。四大+INHOUSE经验的双重身份是你变的无比抢手,所以,各位四大同胞只能想尽办法进企业接触FP&A这一块,混个1-2年有了INHOUSE经验后,这条路就会宽敞无比,加上相对安稳,出差少。

最后在啰嗦几句给你们：还有种比较另类的四大出路,就是做SAP或者其他的ERP软件的实施顾问,这个出路这几年我开始听的越来越多,也算条路吧....

工作累；缺少晋升机会；压力大。

同学你好，很高兴为您解答！

说起四大会计师事务所，在财务圈子里几乎接近于神一般的存在。对于每一个做审计、每一个注册会计师来说，普华永道、德勤、毕马威、安永这些名字意味着权威、神圣和高不可攀；而每一个学会计的人来说，进入四大会计师事务工作是一身奋斗的目标。

但是最近在金融行业，不少人观察到了这样的现象，一些在四大会计师事务所工作了很多年的人最终却选择了离开四大会计师事务所。那么这些人最终因为什么理由离开四大会计师事务所呢？他们为什么离开这个炙手可热、人人向往的工作环境呢？

高顿小编通过专业财经论坛的搜索和对曾经在四大工作过前辈的访谈，总结出了“离开四大”的主流原因。各位可以来看看，真实的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。

为什么离开四大？

理由1   工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符

工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。

在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。

如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。

理由2   职业规划和自己的预期不相符

很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少？可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。

在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。

合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。

理由3    前景不乐观

注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。

同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。

所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。

理由4   薪酬

四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。

但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。

总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。

理由5   更好的机会

除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。

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四大出来，跳槽的话，只要都需要财务的地方，应该哪里都能去吧。个人认为，四大出来跳证券投行、私募等之类的是比较对口的，因为都是属于中介行业，同样都需要很全面地财务知识和业务能力。工作性质也类似—常年出差做项目。另外那就是去企业做财务负责人吧。这又分为两种：一种是去到管理体制非常成熟的大型企业做财务中层级别，基本就稳定了，没有太大发展前景。另一种是去一家不那么规范的中型企业，而且这家企业有意向进入资本市场，进去帮助他们规范财务，用三五年的努力上市，等待分到上市或者挂牌之后的股份，这类型的人应该算是年富力强、同时经验丰富的30岁出头的男士为主，上市或者挂牌之后如果再兼任董事会秘书，负责上市公司的并购投资、资本运作、市值管理，接触的是资本市场，财总兼董秘，那是非常好的出路，而且四大出来的人见多识广，接触过资本市场，通常比企业出来的财务更加能胜任吧。还有就是企业内审，这个不谈。内审很不错，比财务好。其实四大的跳槽出路还远不之这些，或是资产管理公司、信托基金或是其他，太广泛。也会有考公务员或者事业单位，例如国家审计署，证监会、财政税务系统等等。不要以为公务员就是清闲稳定，这些部门里面也有那种需要专业水准很高和业务能力很强的公务员，需要有工作经验，甚至有些岗位报考门槛就是必须具备中国注册会计师资格。普华永道曾聘请专业人才公司，对其辞职离开的员工进行了为期十年的追踪调查，了解员工离开普华永道的职位和时点与其在新的公司的发展的关系。调查得到的结论是：在普华永道的第3至第9年，如果能在普华永道多呆一年，辞职的员工在新的公司的职位和发展普遍比早离开一年要好。这个发现对普华永道内部的人士是可以理解的。因为，普华永道的优秀客户资源给员工广泛的机会，员工在普华永道接触到了复杂的商业问题，提升了他们的商业分析能力。员工辞职加入新公司，可能就没有这么幸运。他们的工作领域比较狭隘，而且新公司的晋升路线不像事务所那样清晰，往往上面的人不走，下面的人就很难往上升。他们在原地踏步的时候，与其同级的普华永道的同事已经在往前走了，他们处理更加复杂的客户，带领更加庞大的队伍，完成专业性更强的任务。望采纳，谢谢。