爱吃甜的小马
女性白领不可错过的八大高薪职业
适合女性的8个高薪职业
1.芳香保健师
具体工作：使用天然植物精油和其他芳香植物材料，通过自然景观、香熏、水疗、按摩等多种方法，为宾客进行身心保健。
职业情况和前景：芳香保健能够缓解、消除现代人生活、工作的双重压力，对改善健康状况也有一定作用，芳香保健师作为一个新兴职业应社会之需而产生，并更适合女性就业。
目前已有部分院校在开展芳香保健师的培训，主要内容有：芳香保健的基本知识，精油按摩、SPA(水疗)和各种物理疗法的操作程序等。
预期薪酬：由于服务的内容、形式和效果等存在较大差异，芳香保健师的收入也存在差异，月收入从1500元~5000元不等，呈逐年攀升趋势。
适合女性度：★★★★★(最多为5颗★)
2.宠物医师
具体工作：从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制，并可出具相应的宠物医学证明文件。
职业情况和前景：随着居民对宠物需求的增加，宠物诊疗事业也面临着更大机遇，宠物医师的社会需求必然呈现增长之势。心思细腻、有爱心的女性具有从事此职业的先天优势。
素来爱宠之人众多，宠物医疗从业人员已悄然形成规模。但当前宠物医疗从业人员队伍建设没有得到很好规划，从业者的数量明显不足，职业能力有待进一步提高。
预期薪酬：月收入2000元~5000元，呈逐年攀升趋势。
适合女性度：★★★★★
3.花艺环境设计师
具体工作：应用各种观赏植物材料或其他装饰性花材，从事室内外空间布局设计，组织花艺及园林工程施工和保养等。
职业情况和前景：目前，市场上对花艺环境设计师的.需求主要集中在：绿化设计施工单位、景观设计施工单位、园林设计施工单位等，并呈现供需两旺的局面。从业人员大专以上学历占较大比例，大多数具有农学或园林学科背景。
预期薪酬：月收入2000元~5000元，呈逐年攀升趋势。
适合女性度：★★★★
4.礼仪主持人
具体工作：从事礼仪活动方案策划、程序推进、气氛调节和关系沟通等工作。
职业情况和前景：爱热闹、好面子的天性注定了这个职业的火热，且随着人民生活水平的不断提高，各类活动的不断增多，礼仪主持人必将风靡滨城，从业余趋向专业，从自发走向规范。这个职业很适合外形靓丽、口才出众的女性从事，但吃“青春饭”也是不言而喻的。
预期薪酬：月收入4000元~8000元，随着所接活动的增多和主持人名气的加大而越来越高。大连主持一场活动的收入在300元~500元，知名的主持人可达一场2000元。
适合女性度：★★★★
5.速记师
具体工作：将人的讲话用计算机同步记录，话音落，记录毕，文稿出。
职业情况和前景：随着近几年国内大城市的会议经济、会展经济、论坛经济的升温，公关公司、媒体、机关、尤其是门户网站，对电脑速记的需求都非常巨大，而专业速记师相当缺乏，高水平的更是很少。
速记员的学历只要高中毕业即可，一个全国通行的、国际认可的计算机速记师职业资格证书，将会成为求职的强大武器。
预期薪酬：通常采用底薪+提成，高级速记师酬金为每天1200元~1500元，业务繁忙时月收入可过万元。目前该职业收入较高完全是因为供需严重失衡所致，所以随着专业人员的增多，电脑速记师的收入会逐渐减少。
适合女性度：★★★★
6.室内环境治理员
具体工作：从事民用建筑物及飞机、汽车、船舶等内部空间环境简易检测、污染评估和治理等工作。
职业情况和前景：随着人们环境意识的持续提高和室内环境质量标准的不断完善，我国室内环境治理的市场将继续保持上升态势，本职业的发展前景会更加可观。
近年来房地产业发展迅猛，置房族群知识水平普遍提高，也增强了对装修健康的关注程度，该职业前景看好。而一向细谨的女性会比较适合从事此职业。
预期薪酬：月收入3000元~6000元，呈逐年攀升趋势。
适合女性度：★★★
7.国际会计师
具体工作：审计和公共事务，管理和财务，税收、管理咨询和财务等方面。
职业情况和前景：中国目前亟需35万名注册会计师，而现在实际具备从业资格的不足8万人，其中被国际认可的更少，有国际会计师资质证书的人才在中国将长期走俏。
目前国内现有的国际会计师资格证书有5种：ACCA(英国特许公认会计师认证)，AIA(国际会计师专业资格证书)，CGA(加拿大注册会计师)，CMA(美国管理会计师考试)，CTA(澳大利亚公证会计师考试)。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别，而受大多数人青睐的是ACCA证书。
会计师比较适合女性从事，但国际注册会计师难度很大，越往高层女性数目越少于男性。
预期薪酬：全国范围来看年薪在10万元~80万元，大连为10万元~30万元。
适合女性度：★★
8.理财策划师
具体工作：为个人进行综合性的财务策划，涉及保险、投资和风险管理、税务策划、退休计划等，以确保其资产的保值与增值。
职业情况和前景：越来越多的中国家庭和个人不再满足把资金存在银行里吃利息，理财策划师能在很大程度上满足居民对理财策划服务的需求，虽目前还处于成长期，但前景令人瞩目。
不太适合女性从事，因为要求太高。首先必须经过1年培训，且报名者要求不低：如必须具备中国注册会计师(CPA)、高级会计师资格，或拿到经济师、证券分析师等众多证件。此外，一个专业策划人，经济学、管理学、公关学等都要精通，有预见性和洞察力。当然不排除优秀的女性。
预期薪酬：刚入行时月收入2万元以上，从业3年后收入翻番，不过在大连地区收入明显低于上海、香港等地。
适合女性度：★★
zoemai0505
【职场法宝】怎样拥有最完美的职业规划一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，毕竟是少数，很多人的职业规划是在工作3－5年间慢慢建立起来的，甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。很多人都憧憬有美好的职业发展之路，但最终都没能走下来，或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素，更多是因为这条路并不像想象的那么好走，经常需要“削足适履”才能艰难地把脚穿进鞋里，再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分，也许是尊严，也许是家庭，也许是爱情，也许是信任，还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多“也许”，可能正是日后危及职业发展的关键，变成不堪一击的“死穴”。其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争，也许牺牲了友谊；为了拍老板马屁，也许牺牲了尊严；为了彰显业绩加班加点，也许牺牲了健康；为了自己的名誉，也许还会牺牲了家人……攀登的过程中，甩掉这些所谓的累赘轻装上阵，的确有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危机出现，轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。不被赏识和重用有三种可能性，而每种可能其实都是当事人自己造成的。第一种人，工作能力强而个性也较强，给老板很大的压力，觉得很难控制和驾驭，而他又很喜欢摆出一副看不起老板的样子。这种人想跳出职场囹圄最简单的办法是跳槽，换个让他敬佩的老板和公司，最大限度发挥自己的能量。最难也是受益终生的办法，就是尝试改变自己的处世态度，无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。第二种人，工作能力实在不堪担当重任，老板对他实在危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它，但是无法保证那个引发危机的病根不再复发，只有找到自己职业危机中的因果关系，并从根本上去改善它，才是我们防御职业危机的最好办法。无论有规划还是没有规划的人，都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的，即使是再善于规划的人，也无法做一个完美的危机预案，并能在危机发生的第一时刻就启动它。最常见的职场危机，就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用，没有负责重要项目的机会，在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话，这无疑是职场危机中最为常见的“软刀子杀人”状态，不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力，却忘了关键是“为什么”和“怎么解决”。希望能帮到你哦~
香蕉君诶嘿嘿
选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切
Rabbit公主
作为多年的HR，对职业大典还是比较了解的。我是职场火锅，专门涮职场的，回答这个问题如下：首先不要歧视农民工，农民工的收入不比一些工种低的。农民工都是计件的，一天200元，一个月就是6000元，不低。但他们很辛苦，很不容易。既不要歧视他们，也不要觉得收入不低，因为他们没有五险一金的保障。所以，不要比农民工。第一、在北京国贸那些高大上的写字楼里，有一些基础性的工作，市场价位本来就不高，只是工作环境比较好罢了。比如，一些前台、执行、内勤、行政、人事，等低级的业务员层级的，起薪也不高。但是，他们愿意在那种高大上的环境里工作，因为可以学习很多，以后可以进步。第二：在北京的街道办事处，较低层次的政府部门里，一些公务员的工资其实不高，也就4000元左右。但他们都是当地人，有住房，所以，人家活的比高薪者舒服。第三：在较高层的部门里，一些初级技能的岗位，比如一些办事员，他们的工资也不高，如果部门比较清贫的话，实际收入不高。但是，别人还高看他们一眼，他们的苦自己知道。所以不必羡慕。我是职场火锅，每一字都是手敲上去的，给个赞吧。
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