发呆2011
目前,雇前背景调查在国内已经渐渐发展起来,很多大公司是会对全部新入职员工都进行背景调查,而中小型企业也会对一些中高层、重要岗位进行背景调查。根据较真背调2018年的背调数据统计了,发现了一些特别有意思的信息。第一,求职人才全行业作假率为26.73%,这个数据是涵盖金融、互联网、地产等行业的10000名人才计算出的;第二,基层和中层人员的作假率为22.14%;第三,高管人才的作假率为33.95%。招聘以下岗位的员工,需要重点进行背调:(1)涉及资金相关的职位,如会计、出纳、财务、投资类岗位(2)涉及公司核心机密的职位,如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等。
狂狼行天下
出入职场,有些新手小白就不懂得领导说的一些词语,比如其中就包括背调,背调指的就是公司通过了解员工的前公司,毕业院校以及前公司同事等方式来对员工的背景资料进行一个真实性的核查过程。而这一调查过程主要是对一些社会人士进行调查。其中有非常多的大公司,在进行招聘的过程中都会对员工进行一个核查和调查,这也是为了确定员工的信息是否是真实可靠的,所以才会通过一些方式来对员工的书面证明以及工作描述来进行求证。而这一过程也并不是特别的麻烦,主要是对员工的工作经历,工作能力,以及是否存在一些问题。
每一个初入职场的人都会进行背调吗
每一个出入职场的人都不一定会面临背调这个情况,因为并不是所有企业都有这么详细的人事部门可以对员工的相应情况进行背调,而且也不是说每一个员工都需要详细的背调。主要是一些大公司的可能需要比较或者一些涉及到机密的公司需要对员工的相应情况进行一个了解,尤其是一些应聘职位比较高的,所需要了解的信息就需要更为详细。也是为了避免给公司带来太大的伤害以及风险所作出的一个举动。而一些工作岗位可能会面临背调,比如会计,出纳,人事总监,法务经理等等。
如何进行背调
公司想要进行背调,一般是通过几种方式来实行的,一种是自主进行调查,是由人事部门通过个人的渠道对于招聘者的工作信息做出一个核查,有些是会打电话给全公司的人事或者相应部门进行了解。还有一些会通过相应的第三方机构来进行调查,最后一种是通过委托猎头公司来进行调查。
最后背调这个情况也并不是特别的可怕,只需要求职者在进行应聘的过程中,将自己的详细情况说的真实一些,就不会出现任何问题。如果有一些信息存在错误的话,很容易让自己损失即将到手的工作机会。
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