猪宝0517
会计工资由于地区不同,而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以工资比较透明。
财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。
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美丽的大蒜君
会计基本工资和经验以及岗位等有关。目前会计实习生工资一般是在2500-3500,工作一年以上的薪资4500左右,工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4500-8000薪资不等,会计主管薪资一般是6000起步。
罗夕夕1976
会计师一直以来都是企业经济中不可或缺的职业,注会和初级会计都有各自的优势和劣势,初级会计师相对来说工作更简单一些,有人问学初级会计有用吗?初级会计师的薪资待遇如何?初级会计职称
学初级会计有用吗?
学初级会计当然有用,虽然从事会计工作并没有强制要求需要有初级会计证书,但是如果在应聘的时候就可以凭借这个证书证明自己是真的有能力的。而且根据财政部的新规,参加继教的人员每年取得的学分不得少于九十分,而参加初级会计考试,每通过一科就可以抵算为九十分。
一次努力,既完成了证书的更新换代,又能折算学分,实在是省时省力。能力决定待遇,想要在会计行业扎根,仅凭初级会计学到的知识是远远不够的,但路要一步一步走,许多宏伟目标的开始都仅仅是一张初级会计师证。
近年来国家的会计人才评价制度不断完善,相关考试的含金量也水涨船高,中级会计、注会等一系列考试都成为大家技能升级的热门选择。九层之台始于垒土,比起难度稍高的其它考试,初级会计考试难度更低,是同学们学习基础知识,通关其它考试的好跳板。
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初级会计的薪资待遇如何?
1.从事出纳工作
根据相关数据显示,一线城市出纳的平均工资可达4000元—6000元。二线、三线城市出纳收入相对低些,大约是3000元—4000元/月。
2.任职会计岗位
初级会计持证者任职会计岗位,其薪资待遇上要比出纳高一些。一线城市工作的会计人员,平均工资能够拿到5000元—7000元。如果在二线、三线城市工作,则大约月收入为4000元—5000元。
3.从事审计相关工作
如果在一线城市工作的审计,平均工资能够拿到5000元—7000元,到了二线、三线城市,审计月薪大约是4000元—5000元。其中,审计工资除了固定薪资外,还包括了出差补贴及加班费。
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小xiao贱
对于初级会计,不同的岗位,地区不同,而各不相同,薪资水平也存在一点差异。一般初级会计的薪资会处于2k~8k。初级会计作为财会行业入门级证书,拿下初级考试,就相当于获得了财会行业的“入场券”。拿到初级会计证对于升职加薪是有帮助的,至于最终能涨多少工资,这要根据地区发展水平和所在的公司来决定。平均工资 ¥6.1K,其中拿 6K-8K 工资的占比最多,达 39%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬。初级会计师地区竞争力前三的地区分别是深圳、上海、广州,薪资全部¥6.0K以上。会计讲究工作经验,一般来说工作经验越久,工资水平也就也高。当然,大部分公司在招聘时,除了给出具体薪酬范围,都会在面试前强调工资面议,因此,具体的薪资还是要看自身的能力和公司的相关制度。有关会计师相关信息,推荐咨询百练会计。百练会计作为全国会计培训的领跑者,率先采取“互联网+传统会计培训”模式,打造全新O2O线上辅助、无纸化题库、在线直播课堂、手机APP学习终端、个性化辅导方案、开设非智力因素课程等,保证学员全天24小时随时随地学习的同时,更有强大的师资力量,自编教材,帮助学生系统化学习;更有完善的就业体系,和多家单位签订了订单式人才培养模式,助力学员更好的就业。
爱紫色的射手
广州市会计的一般工资如下:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的,用人单位单位不同,差异较大,劳动者可以和用人单位的人力资源部门进行详细了解。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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