会计人事外包服务

人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复...

人事外包就是你的合同关系是跟三方了建立的，你如果在工作中出现问题比如事故，你只能找三方劳务公司，用人单位是不会管得。

上海京祥人事外包的服务费怎样做账

一、人事外包账务处置--财务外包内容如下：

1、代理建账、全套账务处置、记账、本钱核算、报表、网上认证、电脑开票、网上电子征税申报等。

2、办理外贸进、出口核销、退税申报等。

3、代办工商年检，结合年检，所得税汇算清缴及财政年报。

4、制造企业内局部析报表及制定资金方案等。

5、人事薪酬管理，以及保险缴费及代缴工作等。

6、制造中英文报表。

7、税收控制、合理避税。

二、人事外包账务处置需要选择适宜的财务外包服务形式

如今普遍的财务外包服务形式都是以凭据管理、总账管理和报表剖析为主，重点是完善企业的财务管理的制度及流程，用愈加专业、便当的服务来协助企业完成根本的财务核算，从专业的视角为企业的开展提供管理上的支持。

传统的外包形式就是经过人工来管理财务，这在效率和本钱方面常常不是很理想。而中外企所希望打造的是全新的财务外包服务形式，它是经过网络完成财务外包的即时性，跨地域，从而提供财务外包的工作效率。所以，企业在思考财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式十分重要。

账务的管理关于每一个企业来说都是十分重要的，很多企业选择外包的部门时，一般都是人事外包，所以专家倡议大家，在思索财务外包时，与时俱进，选择正确的财务外包方式十分重要。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。

人事外包就是你签的劳务合同是外包公司，不是本公司的，而且有可能待遇也不一样，有些福利是享受不到的。很多公司都这么做，常态了。

你们公司太复杂了，人事外包就是做什么项目，由项目方派来的吧！

人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。

常见的人事外包服务内容：

1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。