带薪缺勤会计处理讲解稿

看过本回答，绝对能相当懂！1.如2017年A公司李某有5天年休假，如果李某休5天年休假，A公司照发李某5天工资(视同上班)，计入2017年度成本费用。如果2017年度李某未休年休假，当然是在上班，当然计发工资的。2.如果2017年李某未休年假，那么A公司需预计2018年度李某会补休所属2017年度的年休假多少天。如李某2018年休8天，那么8天当中5天属于2018年度，2018年A公司当期视同李某上班，5天工资照发。但是，另所属2017年的3天年休假，这3天休息，2018年度不计发工资的(不承担，权责制)，所以，A公司需在2017年年末预计李某2018年会补休3天，预先在2017年年末把这3天的工资预先计提出来，用于支付李某在2018年休这3天的工资(视同上班嘛)。如果还不懂就悲催了！哈哈哈哈！

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。简单的说，就是今年未休完的带薪假，可以转到下年继续再休。累积带薪缺勤在员工离开企业时，对于未行使的累积带薪缺勤的权利，有权获得现金支付。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-01-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~