百拜嘟嘟
1. 考职称，提高自已的专业理论水平，到大公司做财务经理。财务总监职位，可大步提升工资待遇； 2.除正当职业，可兼职做多份会计工作，求的额外工资份额。拓展资料:会计公司性质与实力1，通常情况下，越正规的大公司比如外企，或者大型国企，工资不高，约2500-3500元之间，因为他们是只拿工资的，而且有正规而透明化的制度，然而私企或小企业，会计工资只有1000-1500元左右，但有灰色收入，也就是老板专给会计的奖金。 2，不同城市不同行业的工资标准不一样 这个道理很好懂，就同一个岗位来说，北上广一线城市的工资肯定和二三线城市的工资不一样。比如说会计工作，可能上海的会计月薪能挣到8000-10000，但是位于二线城市末尾的长春只能给到5000左右的工资，甚至更低。 即使是同一个城市同一个岗位，行业不同，工资也会不同，这一点也很好理解。传统没落行业的会计，比如说传统纸媒的会计，和新兴产业的会计，比如电商会计，他们的工资肯定不一样。3，因此，一个月挣多少钱算多，这是一个极为复杂的问题，需要具体问题具体分析，切不可一刀切。与其羡慕别人工资高，不如不断学习充实自己，自身素质强大了，工资自然就变高了。4，会计要发展，离不开考证，从业和初级是标配，有中级才能做小领导，有CPA那路就更好走一些。 赚钱这个是一个很虚的范围，别人能做不代表你能做，主要看自己的机遇，总得来说还是得考证。 至于怎么才能有时间就看你找的工作是否空闲，有些会计忙得连水都没得喝，有些则一个月就很少时间在忙，你自己找工作的时候注意做好选择。5，会计专业:大一学年，高等数学、计算机与编程类课程是重点。专业方面学了一点管理学，这门课的目的大概是让我们对现代企业的组织架构、各个部门职能等有一个较为粗略的认识。6，大二最重要的课，会计方面，就是基础会计，中级财务会计。a. 基础会计 是对企业会计的基础知识，比如会计的基本假设、信息质量要求、计量属性、会计要素、会计等式、权责发生制和基本业务的会计处理、企业会计组织程序等的了解。b. 中级财务会计 则分别从六大会计要素出发深入了解企业常规的业务（应该包括非货币性资产交换和债务重组），用老师的话说，中财是去企业吃饭的看家本领。其他，工具方面：线性代数，概率论与数理统计，运筹学和管理统计学等数学和管理科学课程，学一些这些思想也是很有用的。
yannychan108
随着经济的发展国家政策大力支持自主创业，在出台各种优惠的政策之后，中小企业迅速崛起，代理记账、财务外包这些行业也随之发展。在创业之初由于资金的紧张，大家也比较倾向财务外包这一块，那么财务外包究竟包括哪些内容？财务外包的内容：应收帐款应收帐款对企业特别是商业流通性企业的财务管理十分重要，如果因管理不善而出现大量拖欠，会给公司造成资金紧张、坏帐损失等不良后果，严重的甚至会撼动公司的财务基础。应收帐款核算、分析及管理需要耗费大量的时间和人力，而且需要的专业化管理能力较高。所以，应收帐款外包可以解决公司自身管理能力不足的问题，提高资金运转效率，具有较大的市场前景。财务外包的内容：税务外包目前国内企业在税务方面对政府依赖性强，国内的税务制度十分复杂，合规性要求很高，一旦违规将支付很高的成本。企业难以在内部找到足够精通税务的员工，所以国内企业税务外包机会很多。目前国外企业在进行经济交易之前，都以税务优先，需要咨询税务顾问，还经常请税务顾问对公司财务进行健康检查以降低成本。财务外包的内容：差旅费和招待费对于企业而言，差旅费和招待费不是小问题，往往占了费用的相当大比例。而且，这两种费用的控制比较复杂和繁琐，企业往往是鞭长莫及，是违规违纪多发地段。要想管理好，需要大量的专业人员和十分具体和详细的制度。例如，什么级别的员工出差住什么标准的房间，乘坐什么类别和级别的交通工具，什么级别的员工有多大的招待费金额及授权等等。这些制度均需要详细规定并定期监督检查执行情况，给企业管理带来很大的复杂性和内耗。因此，将差旅费和招待费外包给专业化的服务商，可以及时反馈费用支出信息，帮助企业监控费用预算执行情况，外部监管部门也比较能够认可支出的合法合规性。而且，这些服务商往往与酒店和交通部门采取业务协作的方式，还可以取得较好地价格折扣，降低差旅费和招待费支出。财务外包的内容：财务报告中国的企业在经营管理过程中需要受到许多主管部门或市场监管部门的监督，监督的主要形式是对财务报告进行审查，而且公司还要将财务报告提供给各种类型的利益关系人。财务报告是否满足各主体的要求，是否符合会计制度和准则的规定，对企业的发展至关重要。因此，企业可以选择专业服务机构来编制财务报告。财务外包的内容：员工工资外包这样可以很好地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。由此可见，企业不仅可以将工资、报告、应收帐款等外包，还可以委托外部专业公司设置财务制度和纳税咨询、编制工程预算决算和单位审计任务等等。财务外包的内容可以是一个部门，也可以是一项业务，甚至是一项具体的财务职能。
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据百邦财税了解，其实财务外包就是企业将财务管理过程中的某些事项或流程外包给外部专业机构代为操作和执行的一种财务战略管理模式。另外，很多财务岗位或财务模块都可以外包的：如总账会计、成本会计、税务会计、开票会计、内部审计等，甚至整个财务部。用专业机构的专业技能对企业财务系统进行统一管理，能有效地提高财务管理水平。企业不必再为此设置专门机构和配备专门人力，可以减少人力成本，相应的附加成本如社保、休假、福利等费用也会大幅度减少，节约人力成本、转嫁人员流动风险。只需支付较少的代理费用，不用考虑专职会计的社保、福利等等，就可以一直享受高质量持续性的管理会计的服务；性价比较高。会计兼人事、前台、文员、销售等等岗位的工作，会计必定不够专业。专职会计人员的专业水平参差不齐，老板也无法判断怎样的会计厉害，再加上专职会计的流动率也非常高，频繁的换人是老板非常头疼的问题；不论会计怎么换，只要百邦在，就会有高质量的服务，服务永不断档。
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相对需要分析能力的工作，经理人员更愿意将那些重复的日常工作外包。工资发放和费用报销经常是最先外包的。据调查，工资发放是占外包比例最多的业务，达到了27%，需要专业知识的业务，例如税务筹划，也是适合外包的。在外包范围的选择上，各公司都面对一个关键问题：你的公司应该从何处断开流程?哪些功能需要保留以及哪些需要外包出去?有一个黄金法则，从艾伦.爱勒斯，英国石油公司的全球后台事务财务部副总裁的评价中可以看出：“任何涉及说明、政策或判断的财务决定都必须内部留存，而其他方面均可能作为外包对象。”总的指导原则是，那些确定投入带来确定产出的财务流程适用于外包。而那些需要一定程度的说明、分析以及创造性见解的流程则不大适合。最常见的外包流程，我们将其依外包程度列示如下：第一层：应付账款、应收账款、现金及银行业务、工资、固定资产以及总账;第二层：差旅费用、财务报告、管理报告、信用及收账、人事工作以及资金;第三层：计划和预算、收益管理以及税务。
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