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清影5127
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zdx82627811

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优点:

1、会计待遇高

北京地区会计岗位平均起薪3500元,取得会计证并拥有相应经验则更高,如进入高端会计师事务所则会有几十万年薪。基础岗位工资起点较高,高级岗位更是年薪过十万甚至更高。

2、行业稳定。

公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职,否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。

3、会计就业面广泛

会计掌握的是企业的经济命脉,企业都需要他们,每年新增的企业数以万计,所以会计是一个永远不会衰退的产业。从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作,需求量大,就业面广。而且只要有会计从业资格证就可以从事会计,入行门槛相当低。可以说,会计是不怕找不到工作的。

缺点:

1、事务繁杂。

由于财务部属后勤,非一线部门,未有单设法务部的公司,往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。

2、工作千篇一律。

只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司,工作将千篇一律。完善的内控,约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等,也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求,绝非出众,而是稳重。

会计岗位的划分:

要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发,按照效益和精简的原则进行。会计人员的工作岗位一般可分为:

1、会计主管

2、出纳

3、会计助理

4、往来结算

5、财料物资核算

6、固定资产核算

7、工资核算等。

新式会计优势

103 评论(11)

俺是陆军PLA

政府会计是以预算管理为中心,以经济和社会事业发展为目的,以预算收支核算为重点,用于核算社会再生产过程中属于分配领域中的各级政府部门、行政单位、非营利组织预算资金运动过程和结果的会计体系。企业财务会计与政府会计的区别主要在三方面:?1. 核算主体的微观性2. 核算过程的复杂性3. 核算目的的营利性 (一)组织目标不同:政府会计提供公共物品,具有非营利性。 (二)核算内容不同:政府与非营利组织会计核算、监督一预算为基础,以预算收支为主要核算内容。 (三)核算原则不同:政府与非营利组织会计掌握和拥有资源会因外部或内部特定目的需要而受到限制,会计核算要求在资产总额等于负债与净资产总额基础上,强调固定基金与固定资产总额对应,强调专款专用。 (四)会计处理基础不同:会计处理基础是对收入或支出的确认与记录的标准。

136 评论(14)

汉口小霸王

新政府的会计,更加完善,符合经济的快速发展,更能体现现代经济的发展前景。

337 评论(11)

凹凸威小姐

1. 工作稳定 在这个不确定的年代,有一份稳定的工作是多么的难得!会计就是这样的一个职业,一个企业很少去变动会计人员,因为财务是公司的机密,老板不会轻易换掉会计。2. 工作轻松很少有听说财务人员加班加点的,而且都是坐在高大上的写字楼里面上班,不用出去风吹雨淋,每天就是对着电脑,动动鼠标和键盘,工作就完成了,特别适合女人,可以兼顾家庭和工作。3. 工作重要,地位高财务部门属于公司的核心部门,在公司的地位较高,接触公司高层的机会多,相比较其它部门,在公司更受尊重。4. 就业面广,发展空间大基本上每个公司都需要会计,而且就业面特别广,可以去企业,银行,事务所,事业单位等,可选择的余地大,同时发展空间大,普通的会计人员工资在4000左右,财务经理能达到几十万,主要是看个人能力,证书和职称是体现个人能力的重要一环,会计人员的职业路径清晰,只要努力,上位是迟早的事情。5. 越老越值钱会计是一门专业性很强的学科,资历越深的会计,对行业的理解越深刻,水平一般情况下越高。6. 对外貌要求不高这是一个看脸的时代,特别是在一些服务型的公司里面,长得好看的会得到更多的机会,然而财务不同,更看重人品和专业技能。7. 证书全国通用无论是会计从业资格证,还是职称证书,在全国范围内都适用。8. 对创业有利任何一个创业项目,初期的资金预算和成本预算都至关重要,有财务背景的创业者,能够更好的控制风险和成本,这对于创业来说非常重要。

319 评论(10)

乖乖邓子

2017年修订的六项《企业会计准则》一、《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》(2017修订)二、《企业会计准则第23号——金融资产转移》(2017修订)三、《企业会计准则第24号——套期会计》(2017修订)四、《企业会计准则第37号——金融工具列报》(2017修订)五、《企业会计准则第16号——政府补助》(2017修订)(六)《企业会计准则第14号——收入》

312 评论(14)

抖抖小姨

1、防止人为提高成本差异率有些企业,为了控制超额利润,大都从隐匿收入和虚增成本两个方面进行作弊,人为提高材料成本差异率,多分摊材料成本差异,是采用计划成本进行日常核算企业的常用作弊手段。计划成本计价前提下的具体程序如某企业为了逃避所得税,采用提高材料成本差异率的手段,该企业全年产品生产领用原材料的计划成本平均每月3000万元,每月应计原材料成本差异率在95~92.8%之间,经过调整,每月的人为差异率都比应计差异率提高1.5%,全年即可多分摊材料成本差异500多万元。2、防止人为压低差异率与提高成本差异率相反,有些企业为了完成承包任务,而人为地压低材料成本差异率,用来降低成本,虚增销售利润,实现承包任务。3、防止计划成本过度偏离实际成本根据财会制度规定,采用计划成本进行材料日常核算,计划价格通常以不高于或不低于实际价格的10%为宜,有的企业为了调节产品成本利润,有意过高或过低地确定材料的计划价格,甚至对已制订的接近实际价格的计划价格,有意大幅度地上调或下压。从而人为地调整"材料成本差异"帐户余额,而达到调节利润的目的。缺点:核算相对费时。

138 评论(12)

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