我是丽香
工作中受伤了,应该算是工伤,工伤应该单位上应该可以给报销的,应该知道单位的领导可以提前预支一部分钱,如果说单位,不给预支的话,可以通过劳动仲裁,还可以通过法律来维护自己的合法权益,工商局这一部分应该是可以的
多多121015
借钱让他打借条,领导签字生效,这样不还可以做应收款,跟你没关系。记住什么事都要有领导签字,而且有条件所有单据都要复印自己留一份,不然以后出事谁也救不了你。钱你可以直接扣,他不管你你管他什么,大不了不干了。如果不听我的你干的长也干不好。前辈的绝招。
奥迪风度
不需要,财务凭证资料要齐全,而且不可以丢失,如果丢了,这说明你责任不到位,借钱分录:借:其他应收款-甲 5000 贷:库存现金 5000报销分录:借:管理费用:4000 库存现金 1000 贷:其他应收款-甲 5000最后在科技分录上显示:找个人的备用金就是0了。就平了。
夏小麦521
我单位财务的作法是冲账时给个人开收据,以你所问事项为例:收据上金额写5000元,备注返现1000元,单据或发票冲销4000元;经办人你签字,会计和出纳盖名章,收据盖财务专用章,一联存根,一联附会计记账凭证后,一联给你(经办人);正如你所讲,如果凭证都给财务了,自己没有还款证明,借条又撤不了,一旦财务遗失就麻烦了.文件支持:财会字[1996]19号<会计基础工作规范>第四十八条第六款:职工公出借款凭据,必须附在记账凭证之后.收回借款时,应当另开收据或退还借据副本,不得退回原借款收据.
yvonnejiang8
如果是职工出差一类的暂借款,一般我们叫它挂支款。只要主管领导签字批准,就可。即如其他应收款--备用金--xx如果是盈利形式的借款,或者与工作无关的借款,最好签订合同,也计入其他应收款---xx。归还是抵消其他应收款,得到的利息等即入其他业务收入
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