会计小白半年总结

很多会计新人入行时，都会有诸多疑问，可以说是苦恼与困惑并行，往往绕了很多弯路，最终事倍功半。但这并不是最坏的结果，事实上，各行各业都有着自己的规则，即使你有能力也不能完全确保自己的职位安全。

所以，请注意以下几点：

一、入职时，工资很重要！！！

“入职时的工资高低重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。”这句话我估计几乎找过工作的人都听过，但千万不要信。刚入职时，你的工资就是你的全部。入职后的待遇也都跟着你的工资而浮动，甚至连工资的调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，特批一般也只存在电视剧里，可以这样说，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

二、会说，而不是能说

作为一名会计，无论你是在大公司还是小公司工作，你都要明确自己的责任，明确责任后，认真履行职责。有人会说，作为会计，只需要做好账就行，其他的不需要管，其实不然，做会计也需要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商高低了，能说，主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己意见后，考虑领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关心的问题，站在领导的位置上想问题。

三、隐藏与化解负面情绪

会计每天与各部门的人打交道，处理各种报表，做各种财务分析，有时候，难免会有负面情绪的出现，当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作，管理好自己的情绪，这应该是情商管理重最重要的一点。

四、职场中没有言论自由

或许你第一天上班的时候，都会有老人带你，人事部的人也会告诉你说，公司很融洽，有什么说什么。开会的时候，总经理也会告诉大家畅所欲言。但注意，千万不要掉进这个陷阱。公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策、环境或者制度说出了真实的想法，在公开场合上发表一些不太“融洽”的实话时，公司一定会视你为影响公司氛围的异类，基本上，你已经失去了公司的信任，距离打包走人其实已经不远了。公共场所包括电梯，与公司内部的任意场合，隔墙有耳，不隔墙只会让你更快出局。

五、业绩也需要进行宣传

大部分公司半年都会进行一次业绩考核，考核的结果会影响到你的奖金和晋升，但很多员工最后会发现业绩考核的结果跟自己的想象的完全不符，这是因为业绩考核的结果不是你自己怎么看你自己，而是你的上司如何判断你。所以我们需要让上级看到我们的价值与业绩。比如定期与领导进行沟通，了解他想让你作什么，如果想要获得好的绩效评价，你就必须要满足上司的期待和标准。除此之外，我们还要对自己的业绩进行宣传，比如日报、周报就是向上级反映自己成绩的有效方式。

说了这么多，主要是想给刚步入会计职场的新人们一些建议，我们在有能力、懂知识的同时，也一定要懂规矩，只有这样才能突出重围。

要多去学习，可以去考一个会计证，报一个会计培训班，让自己学习到更多的东西，在工作中，要多去跟优秀的人学习，努力的去考CPA。

怎样才能成为一名会计？许多人感到困惑，以至于他们整天在工作中什么都学不到，许多人无法回答这个问题。小编发现很多人的困惑主要是因为他们过去没有扎实的金融基础知识。此外，如果你想做好会计工作，你必须学会理论联系实际。这也需要一个过程。所以今天，让我们来谈谈这个问题，给那些刚刚毕业，想从事会计工作的人一些意见，供大家参考。我们应该学会做人做事，提高自己，总结经验。

首先，学会做人和生存。如今，大学生确实面临着一个巨大的挑战，那就是如何找到一份合适的工作。在这方面，我认为最重要的是调整你的心态。不要太高而不能太低。找份工作吧。通过这份工作，你可以学习和实践，提高与人打交道的能力，积累社会经验。

第二，工作需要责任感。对一个人的评价往往取决于他是否有责任感。能力各不相同，但责任感非常重要。现在，有些人不够负责任，不愿意多做一点。让你做点什么就是给你锻炼的机会。不要害怕麻烦和疲劳，也不要愿意做得更多，否则你永远学不到任何东西。如果你是一个有强烈责任感和脚踏实地生活的人，那么你仍然有很大的成长空间和机会。

第三，重要的是提高能力。一方面，沟通技巧非常重要。现在有很多小会计师。如果他能实事求是地报道一些事情，他觉得只要有机会，他就可以展示自己的才华。另一方面，协调能力也很重要。虽然他通常只是一个小会计，但他也需要与兄弟部门进行沟通和协调。但最重要的是提高学习能力和工作经验。一些大学生给他布置了一些任务。这并没有错。他们甚至不会教书。这表明他在学校学习不好，只是文凭参差不齐。