MING0720HK
中小企业会计人才观思考论文
一、中小企业会计人才缺乏及原因分析
目前，中小企业会计人员从业者众多，但人员素质参差不齐，高端型人才少，引进的会计人才也难以长期留用。相当数量的会计部门一把手仅仅是行政管理及日常事务的组织协调者，难以在经营决策君口投资管理中担当大任。
1.不注重培养、当劳动力使用
实际上，企业如果愿出高薪，是能够引进货真价实的会计人才的。但引进之后要以信任的态度和良好的企业文化氛围留住人才，使其有归属感；要在工作中委以重任发挥其专业所长，学有所用，为企业创造价值，使其有成就感；要以现代企业制度的理念规范企业的经营管理行为，使其有认同感。不然拿会计人才当劳动力使用，不让其参与企业核心业务，处处留一手，只能适得其反。因为只要是人才都有点个性，到哪都能找到金饭碗，仅有高薪还是留不住人才的。
2.不能做到人尽其才，才尽其用
在对会计人才的认识上，认为经营管理是总经理的事，投资决策是董事长的职责，不倾听会计人才的意见，不把财务人员的建议当回事，甚至认为经营者既然能够创立起公司，把企业做成功了，也一定能管好企业，让企业不断发展壮大。殊不知“打江山易，守江山难”，在激烈的市场竞争环境中，中小企业创立容易，发展壮大难。只要是人才，在关键的时候就会显出英雄本色，一个好的建议，一条理智的措施就能救活一个企业。
3.不任人唯贤，而是任人唯亲
有一种错误的老观念，把现在的会计等同于过去的“账房先生”，所以一定要用自己人，因为自己人知根知底，用得放心。而那些具有真才实学的会计人才，就只能拒之门外了，只招募身边人或亲朋好友推荐的熟人。外人能被聘用，仅是一种幸运。把岗位选聘作为对员工的恩赐。在这种企业环境中，不要说会计人才，就是普通的会计人员，也处于得过且过的状态，一有机会就可能另谋高就。在会计人才使用过程中，还要以听话与否决定对其的信任度。对那些敢于提出建议、讲原则、有自己主见的会计人才，视为“不听话”、“不安分”，尽可能弃之不用。
4.企业没有良好的文化环境
目前相当多的中小企业没有书面规章制度，管理是粗放型的，投资是冲动型的，决策是随意性的。会计是应付税务检查的工具，对其评价和奖惩全凭管理者个人主观印象的好恶。企业的运行方式等同于过去的作坊。一些会计人才之所以选择离职，固然有外界的名利诱惑，但最主要的是看中了那些优秀企业良好的人文环境。要改变中小企业不正确的会计人才使用和培养观念，就必须从根本上改变企业自身的文化理念和价值取向。应当清醒地认识到，随着经济的全球化，资本的市场化，会计人才（主要是高端人才）对企业的作用日趋明显。在经济国际化的背景下，会计不仅承担着核算及报账的职能，并且在企业的人力、物力、财力等有限资源实行最优化的配置中有着很强的专业优势，是企业经济活动过程中的计划、监督、控制、分析、评价、规划及决策正确有效的基本保证。而会计人才是这一基本保证得以实现的先决条件和技术支撑。
二、中小企业会计人才的培养和使用
事实上，人才的流失动力源于两方面，一是外面的“拉力”，也就是其他优势企业的吸引力；二是来自企业内部的“推力”，不重视人才，不正确的用人观念和做法，只能把会计人才推出企业。所以中小企业应当克服自身用人上的缺陷，必须建立人才培养机制，在使用上坚持人尽其才，才尽其用，在实践中发现和培养人才。要满足中小企业对人才的需求，不外乎两个方面。
1.注重发现人才，加强企业培养
人才的`脱颖而出，有主客观两个条件，一是个人想成为人才的主观愿望，二是企业对人才的渴望和培养。企业为培养人才所投人的教育培训资金，一定会在人才脱颖而出时，得到丰厚的回报。毕竟人心都是肉长的，施恩图报是中华民族的美德，忘恩负义之徒仅是少数个案。况且，企业可以用合同的形式加以约定人才的服务期。因此，企业应该把目光放远些，多做些实实在在的工作，把自己现有的人才培养好、使用好，最大限度地增加企业的“凝聚力”，营造拴心留人的环境。
2.外部引进，融入企业
当企业急需人才，在没有时间和条件自己培养，外面的人才确实胜于本企业人才的前提下，引进人才不失为一种见效快，有价值的好创意。只要在企业内部形成公平有效的人才评价体系和激励机制，不问出身家境，不重学历年龄，只看能力水平，注重诚信道德，把物质奖励和精神激励结合起来，给会计人才以应有的尊重和回报，让想干事、会干事、干成事的会计人才有一个施展才干，一展身手的舞台，就能够吸引会计人才，留住会计人才。中小企业为应诉聘用那些既懂世贸规则，又懂国际会计准则的复合型高端会计人才，需要所有外向型的中小企业会计核算必须规范，要按照世界通用的会计语言――国际会计准则进行核算，让会计数据过硬，能够说明问题，让“老外”看得懂。应当清醒地认识到，是会计落实了企业经济预算决算的责任，保证经济目标任务的完成；是会计承担着投资理财的效益风险评估责任，为经营者降低决策风险提供了数据支撑；是会计肩负着企业产品保本止损的测算职责，防范产品的经营风险。资本市场的发展，又进一步提升了会计人才作用。已经开市的“中小板”和“创业板”市场，为众多优秀的中小企业开辟了一条绝好的融资渠道。会计人才功不可没。现代企业最重要和最宝贵的财富是人才，当今世界的经济竞争，主要决定于人才的竞争。会计人才参与企业经济活动的决策、执行、计量和分析的全过程，其重要作用和地位日渐凸显。可见，中小企业已成为支撑国民经济半壁江山，而优秀的会计人才是企业发展壮大最为关键的因素。努力培养会计人才，吸引会计人才，最大限度地降低会计人才流失给企业造成的负面影响，应当成为中小企业的自觉意识。中小企业必须在用人理念、制度规范化管理和企业文化的熏陶等多方面采取措施，尽可能吸引会计人才，减少流失，才能保证中小企业在改革开放的市场经济环境中立于不败之地，为促进我国经济和社会发展提供有力的保障。
风吹散了心
企业债务重组会计准则的思考分析
债务重组准则不断更新改进在我国社会经济蓬勃发展中具有革命性突破，本文是关于关于企业债务重组会计准则的思考。
摘 要： 由于经济全球化的必然趋势，使得我国社会主义市场经济不断深入，而资本市场经济也日益蓬勃。同时，社会经济的壮大使得企业能够在一个日益完善的法律环境下发展扩张，而这也促进了企业运用更为多样的金融工具进行一系列前所未有的经济活动。2006年我国颁布的新会计准则极大程度上弥补了旧准则的缺陷，进而更好的对企业的会计工作进行指导。新准则下的债务重组相较于旧准则有很大程度的改进和扩充，其关键在于债务重组定义的重新规范，对债务重组中债权人作出的让步进行了明确，而且新增了公允价值来计量属性。但新债务重组准则依然存在一些不足。
关键词：债务重组;公允价值;会计准则
一、债务重组的历史背景
随着改革开放的深入，各行各业都得到了迅速发展，而企业之间债权债务所面临的问题也逐步浮出水面。1998年6月12日，我国财政部发布了《企业会计准则——债务重组》。但这一准则在执行过程中也遇到了诸多困难，比如债务的豁免，按98年原始准则规定的能够作为债务人的债务重组进行的收益处理，这使得一些公司利用债务豁免进行操控，为谋取利润创造了可能性。为了有效避免类似问题产生，我国财政部对原始准则进行了修订。修订后的《企业会计准则——债务重组》自2001年1月1日全国范围内开始施行。2006年我国财政部进行了第二次会计准则的修订，并正式更名为《企业会计准则第12号——债务重组》。
债务重组准则不断更新改进在我国社会经济蓬勃发展中具有革命性突破，它有效的改变了我国大部分企业不和规定且不能长期稳定发展的资产结构，对企业的发展起到了积极有效的作用。
二、债务重组的定义方法
根据国际上规定的债务重组准则的部分国家来看，各国对债务重组所下的定义并不完全一致，但这些定义总体上呈现两种方向，其一是广义的债务重组，其二是狭义的债务重组。
广义的债务重组认为所有涉及到修改债务条件的事项都视作债务重组。其中最具有代表性的国家就是澳大利亚。澳大利亚会计指南第11号文件将债务重组定义为：“为了改变或解除债务人对现存债务的责任面采取的行动。其中不包括债务的消除和可转换债券转为股权”。这一定义充分展现了广义的债务重组的特性。
狭义的债务重组认为只有债务人发生财务困难，且债权人对债务人作出让步事项的才作为债务重组，而最具代表性的国家是就是美国，美国的财务会计准则第15号公告中定义：“债权人因债务人发生财务困难，基于经济上或法律上的原因对债务人作出的平时不愿考虑的让步事项”。这一定义将狭义的债务重组体现的淋漓尽致。
目前我国最新的会计准则中，债务重组的定义为指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同债务人修改债务条件的事项。根据我国最新的债务重组的准则具体讲，我国的债务重组方式包括：
1.以低于债务账面价值的现金清偿债务(作出让步的重组)。
2.以非现金资产清偿债务。
3.债务转为资本(即债转股)。
4. 修改其他债务条件，如延长债务偿还期限、延长债务偿还期限并加收利息、延长债务偿还期限并减少债务本金或债务利息等。
5.以上两种或两种以上方式的组合(以下简称“混合重组方式”)。
三、债务重组中公允价值的运用
美国在其财务会计准则中最早的引入了公允价值来进行会计计量。国际会计准则(iasc)对公允价值的定义是：“在公平交易中，熟悉情况的当事人自愿据以进行资产交换或债务清偿的金额”。 目前，我国所实施的会计准则定义的.公允价值计量模式是指以市场价值或未来现金流量的现值作为资产和负债主要计量属性的会计模式。与历史成本信息不同，公允价值信息更加全面的展现了企业在市场上的整体资产状况，更好的与企业的资产负债表相吻合，有助于决策者在未来更好的做出合理的判断。
首先，对于运用现金资产来偿还债务的行为。债务人应将其重组债务的账面价值和其实际支付金额的差值，明确为债务重组产生的利得，并视为营业外收入纳入当期损益的计量中。
其次，对于债务人用非现金资产清偿债务的行为。其非现金资产抵债具体分为三种，其一是以库存材料、商品产品抵偿债务;其二是以固定资产抵偿债务;其三是以股票、债券等金融资产抵偿债务。债务人应将重组债务的账面价值与转让的非现金资产公允价值
二者的差值，计入债务重组过程获得的利益，并以营业外收入计入企业的当期损益。债权人应以非现金资产的公允价值入账，重组债权的账面余额和非现金资产的公允价值的差计入企业的当期损益。
再次，对于债务转赠资本的行为。债务人应以债权人放弃债权所获得股份的面值总额作为股本，其公允价值总额与股本两者的差值视为资本公积。重组债务的账面价值与股份的公允价值总额的差额，确认为债务重组的获利，并以营业外收入计入企业的当期损益。而债权人应将其获得的股份的公允价值确认为其对企业投资，将重组债权的账面余额与股份的公允价值二者的差额计入企业的当期损益。
最后，对于修改其他条件而进行债务重组的行为。债务人或债权人应以其修改其他条件后的债务或债权的公允价值作为重组后债务的价值入账。重组债务的账面价值与重组后债务的入账价值二者产生的差额，应确认为当期损益。对于涉及到应付金额的，债务人应当按其应付金额确认企业预计产生的负债，债权人不应将其计入应收金额，也不得将其计入重组后债权的账面价值。
现行的会计准则对于债务重组的计量基础采用公允价值来计量，运用公允价值计量可以切实地反映资产在未来可能给企业带来的经济效益。让我国会计准则更好的与国际并轨而行，有效加深了会计信息的关联性与可靠性。
四、债务重组在实施中的问题与建议
现行的会计准则中的债务重组在实施中明显的出现了一些问题，而这在一定程度上对企业债务重组的处理产生了影响，也影响了企业的财务状况。 1.债务重组的界定。债务重组准则的前提是企业“发生财务困难”，但财务困难的界定是极为模糊的。那么，怎样规范的界定企业是否面临财务困难成为急需探讨的问题。发生财务困难必将产生大量亏损。企业的现金流量也必将随之减少，而债务人的催款迫使企业的现金周转困难，进而不能维持正常的经营活动。而这就导致了财务困难的发生，这将迫使企业寻求外部援助，或借入新的资金，当然，以经营状况再借入资金是充满困难的，那么与债权人的商榷，试图让债权人做出让步最快捷有效的选择。这就与现行的债务重组定义相吻合了。
2.考虑资金的时间价值。现行的债务重组准则中，在修改其他债务条件方式下进行的债务重组，通常会选择修改债务的偿还期限，这就涉及到了“时间”。众所周知资金是具有时间价值的，不同的时间，资金的价值亦不同。若考虑资金的时间价值，重组债权的账面价值大于未来应收金额现值，债权人实质上已经作出让步，产生了损失，所以应将其归入债务重组范围。因此，确认重组后债务的价值应采用公允价值计量而非采用现值，将把实际上属于债务重组范围内的排除在外，导致债务重组损益的确认并不确实可靠。
3.对现金流量表的影响。现行的准则中将债务人债务重组产生的收益视为营业外收入，将债权人债务重组发生的损失视为营业外支出，均计入当期损益。现金流量表的补充资料中列明的“经营活动产生的现金流量净额”采用间接法核算，这就使得债务重组发生的收益和损失包含在了补充资料的调整范围内。但是，现金流量表的主表采用直接法反映“经营活动产生的现金流量净额”，债务重组并不包含在企业的经营活动中，债务重组损益也并不会给企业带来现金的流入和流出，因此对目前经营期内的现金流量不会产生影响。所以，以上处理方法会导致现金流量表的主表和补充资料所反映的?“经营活动产生的现金流量净额”不吻合。
综上所述，不断完善债务重组准则，才能有效的促进会计数据的核算，确保会计数据的质量，让企业对外提供的信息更加确实可靠。现行的债务重组准则的开展，有效的推动了中国经济市场一体化和国际标准化。相信伴随着市场经济的发展，现行的债务重组准则会得到更好的实施。
参考文献：
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[5]李明杰.浅析债务重组准则.会计师.2009年102期.
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