蚂蚁在fei
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
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不需要
首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上并没有优势；
其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好。
最后，还是将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业没问题的。
扩展资料：
会计证学习方式：
公共基础课：
自考会计专业公共基础课比较难，要学高等数学，此时，考生可以参加辅导班，多做一些习题，效果会更好一些；政治经济学因内容较多、覆盖范围广、知识抽象，很多考生都抓不住重点，考生们可以多花些功夫对实际问题做思考。这两门课程对后面的可横学习是非常有帮助的。
专业课：
专业课主要是指基础会计学、财务会计、成本会计、从财务管理四门课程。其中，基础会计学是会计专业课的基础，内容相对简单，可以与公共课一起学，学完基础会计后可以学习财务会计，随后可同时学习成本会计与财务管理，这两门课程安排在下半年开考，
参考资料来源：百度百科——会计从业资格证书
キーちゃん
依自身情况而考证，不能盲目跟风。如果你不喜欢某个专业为了考证而考证，过程很痛苦，还不一定学出来，浪费时间精力和财力。可以根据自己的爱好结合当前的热门行情，有选择的考资格。
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（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
北京宇盛
学习人力资源专业的，不建议考取会计证。原因分析如下：首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上你并没有优势；其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好，那么这时候你的能力就更为重要了；最后，个人建议将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业完全没问题的。
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