调整会计分录工资

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

从简要的文字表达分析来看，分录出错是应付职工的工资少付了，就是多扣职工的工资了（社保费等），现在发现账上其他应付款多，要做调账给付职工？如是这样，这样调就可以了：借：其他应付款-明细 **元， 贷：库存现金 **元附件加个说明。不能再结转到管理费用啦，因为总费用是没有错，只是分录出错，只是职工少得要付。（提问题最好把情况做个简要说明，发现出错原因经过，这样回答才更准确一些，不然只能分析做答。）

计提工资： 借：生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资 从银行取钱： 借：库存现金 贷：银行存款 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资 贷：现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。

因为是福利费错入工资，原计入的费用（管理费用或制造费用、销售费用等）不需要调整，只需要调整应付职工薪酬的明细科目。借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬--职工福利费 希望帮助到你。