小S妈是顾大厨
对于注册会计师的待遇问题，大家众说纷纭。在北京上海深圳年薪是10万--30万。中小城市则是3万--10万。差距非常大。具体情况如下：一、四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。但是如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。二、内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。三、国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。四、员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。五、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。六、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。七、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。八、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
zhinaltl333
要想进建行苏州分行相对来说是比较容易的，只需要你达到建行招聘要求即可。招聘要求如下：1、国内高等学校毕业生须具有本科及以上学历，顺利按时毕业，并在注册时取得国家承认的就业登记证、毕业证和学位证。2、规定期间境外院校归国留学人员须在注册时取得教育部颁发的学历（学位）证书。3、未与其他单位建立劳动关系。4、良好的外语沟通能力拓展资料：建行岗位要求：1）管理实习生：作为基层分行、网点负责人岗位的管理人才储备，经过一定时期的基层培训后，安排到中、二级分行部门工作或根据培训情况，作为网点负责人的后备人选。管理培训生须毕业于国内外知名高校并通过大学英语水平考试CET-6（425分以上）或同等水平，国内高校毕业生须于1-1月毕业2022 年 7 月。2）科技特殊人才。主要从事数据挖掘与分析、大数据营销、技术研发、系统运维等工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程等科学与工程专业的毕业生。新员工入职后，将有机会安排到分行金融科技部，或总行运营数据中心及大数据智能金融科技子公司（含各事业群）等机构跟随岗位学习。3）综合营销岗位。主要从事客户服务、柜台服务和商业营销。新员工上岗后，首先在基层网点柜员岗位进行培训和锻炼，根据个人表现和工作需要，聘用到营业网点或其他机构的相关岗位。4）外语人才。招聘阿拉伯语、波兰语、德语等语言专业的毕业生。新员工上岗后，用人单位将按照统一的培训计划对其进行培训，并根据工作需要和培训条件，选择相应语言的最优秀人员到境外机构工作。具体要求见附件。5）大学生村官方报名通道。申请大学生村官组时，请在填写志愿者时选择“大学生村官报名通道”。大学生村官候选人在满足本公告“招聘条件”（除毕业时间要求外）的基础上，还需满足以下申请条件：普通高校本科及以上学历，选拔为大学生村干部。大学生村干部在聘用期间考核结果为“能干”以上，聘用时可提供县委组织部出具的聘用期内工作考核。大学生村干部的招聘以事业单位为主。
wangweil0726
在银行工作，不同的部门或支行、不同的岗位，其收入和性价比（性价比=收入/劳动量）是极不均衡的。一般来说，分行要比支行好很多，在支行中，园区、昆山的效益最好，相城（规模虽小但成长很快）、吴江（据说月车补1500元）也不错，要知道，苏州经济的特点是县强城弱。其他的就比较一般了，还有个别支行效益很差，为了不引起麻烦，这里就不提了。岗位方面，进支行的话一般是做公司客户经理、理财客户经理、会计结算、柜员等，具体由支行安排。前两种业绩压力大，后两种单调、可学的东西不多。
lindadoncry
北京注册会计师全国最多，在北京拥有CPA的证书，没有工作经验，那么在一般的会计师事务所，月入5K到8K。如果你有幸进入四大，积累几年工作经验升为 经理级别，那么年薪在30万左右，如果你在四大升任经理后，出去另觅他所，一般会给到年薪50万左右。当然，这个需要些个人的社交水平和人际关系。上海注册会计师，刚入职的注册会计师也不是很高，一般在2K到5K，但是入职一定时间段之后，会根据经验来加工资，所以工资一般都会在6K以上，随着工作经验的增加，工资也会逐步上升。在二线城市月薪一般是3K，如果工作经验有三年以上，那么月薪一般都会翻番。所以注册会计师的也是很多人力争考注册会计师的原因。刚刚毕业的注册会计师进入国际四大会计师事务所的月薪大约是5000元人民币;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。所以注册会计师目前还是非常吃香的。以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员; 再经过2年左右升任为经理;之后3年左右升任为高级经理;再经过3-4年可升为合伙人。所以根据经验来说，晋升也是非常之快。所以已经工作的会计一般有一定工作经验，再拿到注册会计师证，那晋升加薪之日可待，提升更快。有的人说注册会计师刚出来工资低，其实放长远来说，注册会计师证对于会计来说还是非常好的一个证书。
小豆子就是我
建设银行江苏分行面试几轮没有一个明确的规定，不过根据往年学生的反应来看一般是1或者2轮。
江苏大多数地区都是采用先面后笔的情况（苏州分行也是笔试刚结束就面，综合笔面进行下一步通知），形式是半结构加辩论赛为主（春招1v1，今年秋招反应2v2），会不会有二面呢？对于通用岗来说基本上大概率是没有二面了，因为春招的时候很多地区就一面，当然具体情况具体对待以官方通知为主。
还有一种情况就是管培生等岗位，大多应该是有二面的，例如今年秋招淮安分行管培以及南京分行管培已经收到二面通知了，二面的话形式基本上也是常规的半结构或者无领导吧，会不会有三面不得而知，如果有的话大概率就是行里面了，半结构或者谈心方式吧。
建行的招聘也是较为严格的。从以往数据来看，校招一般是有秋招（9-11月）和春招（3-5月）两个阶段，招聘流程包含笔试和面试。
建行的笔试在八大行中也是出了名的难，考试时间为三小时，150分钟的选择题，30分钟的性格测试，形式为机考。笔试大致分为快速判断、综合测试、英语附加题、性格测试四个模块。
一、快速判断：
快速判断的题目本身较为简单，整体板块难就难在时间短，3分钟要写完20道题目，否则系统就会自动提交，考验的就是眼力和反应速度。题目内容一般是识别不同字母和数字组合在一起，选出里面有几个相同的，类似于找同类项、数字区间、字符转换等。这部分就是直接开始做题目，快速反应，不要妄想回头能改，毕竟只有三分钟时间。大家一定要争取做完做对，毕竟要计入总分的。
二、综合测试：
1.行测部分（语言理解、数量关系、逻辑推理、图形推理、文字推理、资料分析），这部分的题型类似于国考，但难度比国考要低；
2.专业知识单选和多选题，包括微观经济学、宏观经济学、管理学、会计、金融学、商业银行、计算机知识、经济法等，这部分难度不大，多为学科基础知识，难度低于证券、银行从业资格等专业考试；
3.计算机、时政、建行知识，这部分题目量也不大，难度很小，分值不高。
综合测试板块做题时要充分利用题目和选项之间的暗示，开动脑筋用简便解法。比如特殊值代入、排除法或者直接带选项进去会比按部就班计算快得多。建议大家多做真题或模拟卷，总结经验技巧。
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