魔法袋的礼物
工资与社保的有关分录可以分为两步：第一步计提工资与社保时： 借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定） 贷：应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）第二步， 发放工资分录： 借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款 应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保费（个人缴纳部分） 缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分） 其他应收款--社保费（个人缴纳部分） 应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款 冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字 贷：应付职工薪酬--社保费 红字希望对您有所帮助！
静妙奔奔1123
社会保险费不用计提，直接列支。借：管理费用－－工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应收款－代扣社保金）。贷：银行存款。但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资。贷：应付工资。开资时扣回借：应付工资。借：其他应收款－代扣社保金。贷：现金。在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，如医疗保险费和生育保险费，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。员工提供服务的地方。权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原始指南的基本内容一致。虽然养老保险费不单独列出，但也应包括在内。根据会计准则，个人社会保险应当包括在“其他应付款-社会保险费（养老，医疗，失业保险）”科目中，单位承担应当包括在“应付工资-社会保险费”中。为了便于理解，只列出养老，医疗和失业保险的会计处理方法，并参照住房公积金处理。累计养老金，医疗保险和失业保险时的社会保障（单位承诺）：借款：成本费用贷款：应付职工薪酬-应付养老金员工补偿-医疗保险应付职工薪酬-失业保险扣缴工资：按：成本费用贷款：应付工资-当支付工资（扣除个人承诺）时：借款：应付工资-薪资贷款：其他应付款-社会保险费（养老金，医疗，失业保险）应纳税--应缴纳个人所得税。使用银行存款支付社会保障金时：借款：应付工资-应付养老金-医疗保险应付款-失业保险其他应付款-社会保险费（养老金，医疗保险，失业保险）贷款：银行存款支付个人所得税时：借款：应纳税额-应付个人所得税：银行存款。
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