会计课程顾问

只要是以公司形式注册了的，都需要会计，而一个好的会计部门不有利于企业的管理，经营，对企业的投资方向也有很好的引导作用

还可以，有一定压力。

像课程顾问这类属于销售性质的岗位，一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况，很多人会在这时候放弃，不能调整好自己的心态。

遇到没成交的咨询，我们要详细分析每一个咨询，整理好未成交原因，做到理性冷静对待，没有一下子的成功，都是身经百战、不断总结才能有所收获。

很多机构都是以结果为导向的，这样目标感强，也更考验人。前面我们坚持了每一个单子，身经百战的人做的更多的是精益求精，如果对每一个单子分析了不去修正也不会有理想的结果。

可以先模仿观察业绩top榜前面的人是怎么做的，模仿学习他们的话术接待等，很多创新都是来自于模仿，最后总结出自己的话术自己的待人接物。

会计工作并不像销售员能帮你直接拉进生意，也不像工人可以帮你多生产产品，但他可以帮你及时地了解公司的经营状况，更好的控制成本，降低费用，规避风险，堵塞漏洞，合理避税……

辛苦。课程顾问需要较高的学历和较强的沟通能力。

教育培训行业对于学历的要求在所有行业里属于中上水平。因为教育属性对于人的综合素质品质、知识储备以及视野格局等要求都会较高。以出国语言培训行业举例，有些机构对于老师的岗位的要求标配是世界TOP前100名校毕业，底薪和课时费自然很高。

在上海，有世界名校背景的老师起薪一般可以达到12K以上，授课老师背景确实大概率决定了机构师资的公信度、语言应用能力以及背景给学生所带来的直接经验。但无论是考培机构里的教学岗位（主要以课时结算）还是服务班主任（主要以服务学生数结算），理论薪资都是有上限瓶颈的（饱和度）。

到达了饱和度，学历再高能力再强也无法突破。（划重点了！！！）只有课程顾问是可以通过自己的线性时间积累、学生资源的复利效应和转介绍的裂变，来实现自己的业绩的不断突破。同样是上海的课程顾问，很多能够做到平均月薪10-12K，某些机构可以达到平均月薪50K。 可见，学历决定了下限，能力决定了上限。

还是很辛苦的。

课程顾问岗位，是销售的岗位，这个岗位对抗压能力、顾问式销售能力要求跟高。你们每天的工作内容主要分为两个模块，一个是电话邀约，每天最少3-5个小时是要一直打外呼电话的，另一个板块是面咨部分，也就是把上门的客户转化为报名客户。这个过程你将面临无数次拒绝，是一场心理战。

销售是一个繁琐的工作。面对各种各样的客户，我们的情绪肯定会有波动起伏。但是只要保持良好的心态，问题就能得到很大的解决。自然而然，销售就变得轻松。低落时学会自我激励，告诉自己：问题出现时恰恰就是练就你能力的时候。问题出现，就找方法解决。

其实不管你选择哪个方向都会面对困难，你需要做的就是在坚持中面对问题解决问题。条条大路通罗马，坚持下去就能成功。