今天属于1
第一种是进入企业做出纳或者会计助理，之后的职业路线大致是出纳/会计助理——会计——会计主管——会计经理——会计总监——CFO，但是做到后两种的其实很少，而且前期薪资很低，甚至有可能就固定在出纳或者助理这个位置上了，所以如果选择这条路线，刚开始一定要争取会计助理的位置，跟着会计多学点东西，多做事。第二种是进入会计事务所成为审计助理，职业路线大致是：审计助理——审计——高级审计——审计主管——高级审计主管——合伙人。但是后两种位置同样难以达到，而且会计实务所的审计在盲约的时候很忙很忙，没有一点个人时间，而且熬夜是常态，看一下自己能否坚持吧。第三种是进入银行成为柜员或者风控专员，这条职业路线是：前台：柜员——柜长——会计主管——会计主任——支行副行长——支行行长。后台：风控专员——风控主管——风控主任——支行副行长——支行行长。这一条路线的晋升比前两条难，因此发展空间没有那么大，成长性较弱，但是稳定。第四种是进入政府等机构成为预算助理，之后的职业发展路线大致是：预算助理——预算专员——预算主管——预算经理。这一条路线也是晋升较难，而且纯粹的财务工作工资较低，成长性也较弱。
会飞的猪lucky
你的专业很明确，如果你是喜欢会计工作的，则不妨应聘会计相关工作，比如会计助理，出纳，应收应付会计等等。对于新手来说，先从简单的做起，等你累积了一定的工作经验，可以再往更高的岗位发展。反之，如果你并不喜欢会计工作，你也可以把会计知识当做自己的技能储备，毕竟会计知识在很多岗位都是受用的，你可以找你喜欢的工作岗位发展。祝你一切顺利。
哈毛小子
会计面试问题及回答技巧
一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么?一般纳税人可抵扣票证有哪些?客户扣款(已开具发票)怎样进行会计处理?公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理?费用支出如何处理?公司成本如何核算?
还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
会计专业面试常见问题
1，会计的6大基本要素是什么?
2，会计的3大报表是什么?
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3，固定资产折旧采用的方法有哪些?
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7，企业应该如何面对金融危机?
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
10，账务核算系统有哪几种?
11，对于成本控制你怎么看待?
12，费用与支出的区别是什么?
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
14，你会做假账吗?
15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?
具体面试问题
1，会计的6大基本要素是什么?
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么?
资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的`各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
3，固定资产折旧采用的方法有哪些?
分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响
(二)有利于提高企业的会计信息质量
(三)有利于提高企业整体管理水平
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
7，企业应该如何面对金融危机?
企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。。
四、降低库存，盘活资产。
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
10，账务核算系统有哪几种?
1往来核算处理系统
2出纳账务处理系统
3进销存处理系统
4固定资产处理系统
5成本核算处理系统
6工资核算处理系统
7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统
11，对于成本控制你怎么看待?
对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
12，费用与支出的区别是什么?
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力
14，你会做假账吗?
“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”
15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?
我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
1，账务处理程序有哪几种?
主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。
2，如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
3，除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
(显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。)
针对一般会计人员的专业技能，以下为会计面试可能遇到的十大常见问题：
1、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目?
2、一个商业企业的利润总额为300万元，那么应该缴多少企业所得税?
3、用EXCEL做一份工资表—测试EXCEL的基本技能(格式、公式等)。
4、在电脑上打200字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。
5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办?
6、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底：银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单;企业开出现金支票500元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少?如果结果不平，可能的原因有哪些?
7、会计分录能否只有借方科目及金额?
8、2010年5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少?
9、经营性现金流入都包括哪些内容?
10、个人所得税的免征额是多少?可以税前扣除的工资项目有哪些?
a宝贝洁洁
新手做会计应该怎么入手？会计工作的精髓在哪？职场新人的前五年，是夯实基础的重要环节，这段时间的累积，会给往后的职业发展造成质的基因变异。因而，一定要确定自己的第一个五年总体目标。要提升什么能力，到什么水平，务必得到谁的毫无疑问。倘若总体目标不够清晰，也可以从职场上选一位老一辈作为榜样。
根本原因专业技能品质高，是浓缩型的，有着丰富的底层逻辑和基础界定，这类才是我们最需要的。倘若精力放在了二手，甚至三手四手的信息上，一般事倍功半，低的水准里的勤奋练上多久都没用。一手理论知识主要包含相关法律法规、高手的研究论文、学术期刊等，还能够跟行业大牛沟通交流和思索，依据交流与沟通获得精华专业技能。二手专业技能也挺好，只要是你忠实转述，有着清楚的事实论据和由来。三手四手的，就算了吧，消耗时间。
超越前人的主要工作业绩，实行没忘记思考科技创新。也就是在工作方面，一定要多思索，寻找更高效的完成工作的方法，别由于初学者，就静守墨守成规。比如，财务工作中，经常会用到各式各样excel模板，如果你可以觉得数据分析方法效率很低，那完全可以重新设计模版，让工作变的高效率。财务会计有非常完备的知识体系，纵向从财务会计到财务管理，到公司理财又从公司估值。打横，从财务会计到税款到审计到内控制度。 不管结尾是挑选哪个行业重要用劲，财务会计及管理会计的基础是不能丢的。常说“勿在浮沙筑灵台”，基本上打牢固，未来才能更好第用劲。知识量和重点知识之间架构尤为重要。
如果重点知识正中间能够造成相对稳定的架构，专业技能就形成一种专业技能结晶体。比如，学财务的对投资的会计账务处理比较头痛，知识更新的快速，平常用到的前提下过少，疏离感是导致头痛感的重要原因。我认为，也是有深层次的、尤为重要的重要原因，是我们没有形成专业技能结晶体。多看看专业书，塑造做笔记的好习惯，全是持续增长必不可少流程。入职前2年，也是最适合考察的阶段，的时间也相对充裕；借助考试大纲，能很快构建专业技能树结构；如果不想调查，也可以参考考试大纲具体内容，一个版块一个版块弥补专业能力，把基础打牢固。
会飞的小马123
题主，你自己在问题描述已经说了是“新手小白”，会计岗一般是不接受缺少工作经验的新手任职的。会计日常工作单记账这一最平常的工作内容新入职人员都需要先适应，不同类型公司财务账目也会有差异，财务报表出具调整、财务分析报告、发票开具、纳税申报都不是新手可以直接上手的，而且我国财税政策更新很快，即便是老会计也需要时刻关注学习，最好定期接受培训。新手小白找财务工作一般是从出纳做起，然后再转会计，目前企业在招聘会计岗时注重职称和工作经验，哪怕职称是初级至少有个两三年的实操经验在就业竞争时也会有优势。
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