深圳中级会计师事务所

“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。

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有好有坏，老板管理理念不大好，他管理的营销部非常差，要业务能力没业务能力，专业能力也差，问合同流程怎么签，营销部人员一问三不知，可笑的是，作为销售部，居然连个业务考核制度都几乎没，这就是日浩的营销部。据深圳很多同行业内所长说，日浩政府财务板块做的不错。管理咨询部也有被外面同行提到不错，工资待遇也不错，但是，管理咨询相对面广，财务方面没有政府财务板块的部门做的精通，各有好处。一句话，如果想学营销运营管理技能，别来日浩营销部。如果想学企业板块，日浩也不是首选，政府会计、审计、咨询、绩效和管理咨询，可以考虑来。纯属个人中肯评价。最后补充一句，公司某些流程，走的比政府还慢，这点很不好，毕竟是民营企业，公司内部的流程效率应该提上去。

：初级会计职称考试合格标准为60分。初级会计资格考试每门满分100分，各科考试成绩合格标准均以考试年度当年标准确定，一般为60分及格。各科目每类试题每小题得分均在试卷中规定。评分均按试卷及标准答案和评分标准的规定执行。