中级会计实务累积带薪缺勤

因为是财务人员

每天600元，最后问你以万结算，就是把元换算成万元，就对啦

1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A:先提企业部分到应付职工薪酬借:管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;如果没有余额,以实际发生额借:管理费用--职工薪酬--医疗保险B:缴纳:借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款

职工薪酬的确认和计量

(一)短期薪酬

1.一般短期薪酬的确认和计量

(1)货币性短期薪酬

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

——职工福利

——社会保险费

——住房公积金

——工会经费

——职工教育经费等

(2)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

①以自产产品发放给职工作为福利

1)决定发放非货币性福利

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

2)将自产产品实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

②以外购商品发放给职工作为福利

1)购入时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

2)决定发放非货币性福利时

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

3)发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

2.短期带薪缺勤的确认和计量

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(1)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(2)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

3.短期利润分享计划的确认和计量

短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

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