注册会计师人才流失

注会就业前景如何注会就业前景非常好。可以往四大事务所、国内事务所、投融资银行、国有大中型企业、政府机关、金融企业等方向发展。拥有了CPA证书的人，大多数都有两种选择，一是事务所，二是进入企业。国内有很多青睐CPA证书的企业，选择这些企业，就业机会很大，职业发展前景也非常好。1、会计师和审计师事务所。按照执业要求，会计师事务所对CPA持证人的需要是最大和最迫切的。2、投资银行。主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能就是财务和法律，如果既考过CPA考试，又考过司考，那就是投行最喜欢的人。3、商业银行。商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的头衔就是CPA或高级会计师。4、咨询公司。麦肯锡、贝恩两人都是财务专业出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。5、500强等跨国公司。近30年来，500强公司的CEO中约有三分之二出身财务。洛克菲勒、皮尔。卡丹、巴菲特等都是财务会计出身。6、国有大中型企业。中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人非常重视。拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速。企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。7、政府机关。中国人民银行、审计署、证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关目前招考的不少岗位都要求候选人拥有CPA证书。注册会计师是我国未来十年紧缺的人才资源之一，早在前两年开始，多地政府就发布人才引进政策，针对CPA持有者等人才进行政策优惠，希望能引进高端财会人员。cpa未来市场依然 非常巨大。

答案并非如此！从中注协公布的历年通过率来说，15-18年的注册会计师专业阶段通过率正在上升，2019年通过率暂时还未公布！题主可以参考一下！

注册会计师对会计人来说就是座大山，因为难度较大，放弃的人居多！但是重点是敢想敢做，相信自己！当你通过一科的时候，那种喜悦感可能就会促使你死磕注会！加油，做就是了！

对中小型会计师事务所的定义，各个国家都有所差异，我国通常将所有不具有证券期货执业资格及上市公司的会计师事务所界定为中小型会计师事务所。截至2010年12月31日，全行业拥有注册会计师96498人，会计师事务所（以下简称“事务所”）7785家（含分所799家），从业人员近30万人。在相对数量上说，我国80%左右的事务所都属于中小型会计师事务所。 中型小会计师事务所发展现状 （一）注册会计师人才短缺，高素质人才流失 随着成立会计师事务所的门槛放低，一时间众多中小会计师事务所迅速成立，我国会计师事务所数量也达到了前所未有的扩大，由此也产生了人才相对短缺的问题。截至目前，中国共有执业注册会计师98698人。根据《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》中的数据，会计师事务所前百强共有执业注册会计师25577人，占执业会计师总人数的25.91%，而这百家事务所占全国总事务所的百分比不到1.30%。由此可以预见，我国中小型会计师事务所中执业会计师人才极其短缺。由于执业注册会计师的稀缺性，劳动力市场呈现出供小于求的卖方市场。相对于大的事务所来讲，中小型会计师事务所的薪金水平比较低、晋升空间也比较小，所以经验丰富的注册会计师人才都会选择大的事务所，而选择中小型事务所的大多是经验和专业知识不全面的学习型人才，经过三五年的业务的熟练，这些人才将多会选择到高层次、高收入的大型事务所。高素质人才流失现象严重。 （二）专业化程度不够，缺乏核心竞争力 相对于大型会计事务所的创新的组织架构、拥有大的核心专业业务和优化的规模结构等特点，中小型会计师事务所则表现为执业范围较窄、业务类型多重复的特点。大多数事务所只能从事审计、验资和评估等业务。再加上事务所与执业注册会计师的执业资格的限制，中小型事务所业务范围小，业务量少。这些都导致国内市场上各个中小型事务所相互争抢业务的情况。目前，由于事务所开拓的新业务能力不强，自身专业化水平不高，社会认可度不高，自身综合实力较低导致传统的验资收入、审计收入、评估收入成为中小型事务所主要收入来源，而咨询业务收入却占极小的部分。一些企业为了花尽可能少的钱、用尽可能简便的方式完成审计以应付法律的强制规定和行政监管而寻求中小型会计师事务所进行审计业务。中小型会计师事务往往只能简化审计程序，降低报价来留住客户。从而导致审计业务也出现了简化。这样的恶性循环在中小型事务所与企业之间不断的发展，导致事务所的公信力也越来越低。 （三）内部治理不完善，独立性较差 由于中小型会计师事务所的成立门槛较低，所以一般几个合伙人通过注册就能成立一个小的会计师事务所，因此中小型事务所的权利往往集中于几个合伙人手中，而事务所的发展往往与其决策者的能力存在这息息相关的联系，作为会计执业人员，不一定拥有全面、完善的管理能力，尤其是战略管理能力，决策者个人能力和自身素质决定了事务所发展的方向，大多数决策者往往都只专注于眼前的利益，忽略了长远的发展。经营权和所有权的分离是促进企业发展的重要因素，忽略了这一因素，企业往往得不到长远发展，企业如此事务所也是如此。其次，相对大的上市公司而言，小型会计师事务所的服务对象多为中小型企业，为了盲目追求扩大业务量，很多事务所选择给同一企业同时提供审计、会计等服务，违背了审计的独立性原则，在审计验资活动中，减少必要的审验程序，审计报告流于形式。再次，很多中小会计师事务所内部考核与激励机制不健全，考核、激励、晋升运作不透明，员工的基本权益未能达到很好的保护。

注会就业前景如何注会就业前景非常好。可以往四大事务所、国内事务所、投融资银行、国有大中型企业、政府机关、金融企业等方向发展。

是的，注册会计师的含金量也比较多，社会认可度高，想要报考的人自然越来越多，为了保持含金量，只能让通过率降低。

报考人群大，酱油党多注册会计师证书的含金量有目共睹，只通过其中几门，就可以到会计事务所工作，非常有职业潜力。所以报考注会的人也相当多，据统计，近年来CPA报考人数逐年上升，到2017年达到110万，报考的基数大了，通过率自然也会下降。最重要的还是在这庞大的注册会计师报考大军当中，有不少酱油党，其中30%的人不认真复习，再30%的人弃考，剩下认真学习备考的人本就不多，通过率自然也是一降再降。而且注会难度一直很大，通过率真的是想高也高不起来。(解决方法:所以要想提高自己的注册会计师考试通过率，坚决不能做酱油党，杜绝路人甲，既然报考了注会，就要坚持走下去，只要坚持下去，大家的通过率就提高一半了。)时间紧，任务重备考CPA考试的考生，一般分为两种，一种是上班族考生，这类考生备考时间少，而需要学习的内容又繁琐、复杂，在时间紧迫的情况之下，学习效果肯定差强人意。还有一类是在校应届毕业生或者全职考生，备考时间相对充足，但这类人群比较缺乏实际的会计、审计经验，没有实操经历，在一些主观题的解答上比较吃亏。总的来说，从注会报名到考试，时间一般是6个月左右，CPA专业阶段6门考试，一旦报考科目超过2科，都会面临时间紧，任务重的窘境。(解决方法:那么大家在备考过程中一定要注意提前拟定报考计划，按时完成任务，将备考目标化，节奏化。如果想知道现阶段注册会计师考试计划如何安排，点击查看<<<<注会六科基础阶段学习计划<<<<。)注会考试制度CPA考试成绩5年有效，这个制度也具有一定的迷惑性。很多考生在前三年比较放松，觉得时间反正很多，没有过也不会引起重视，而到了后两年，又开始过度紧张，使得备考效率大大降低。此外，注册会计师考试时间也是一大问题，6门考试集中在两天考完，一天就要3科考试，对于一些报考了4科以上的考生来说，是对体力、精神的双重考验。(解决方法:既然已经知道了注会考试的这些困难，及时避免被悠长的备考期迷惑，制定好自己的备考大计划，比如几年通过考试，每年考取哪些科目等。而在考试前，做好准备工作，养好精神，保持平常心，以最佳状态进入考场。)考试科目难度大注会通过率低，最本质的一个原因当然是科目难度大，特别是对于一些零基础考生来讲，要理解会计、审计逻辑是需要一个过程的。而且注会考试教材、大纲每年都会有变化，考点也会经常变动，一个科目修订比例可以达到30%左右，这让二次复习报考的考生难度加大。(解决方法:不盲目乐观，正视CPA考试难度，发挥自己的优势。如果是学生党，发挥时间优势，弥补经验缺点;如果是上班族，发挥经验优势，优势科目和劣势科目结合报考学习，保证通过率。)

很多年前, 一个爸爸和一个妈妈想休假，所以他们决定晚上去城镇。他们叫来最信任一个人来照看孩子。当保姆来的时候，他们的连个孩子已经在床上睡着了。所以保姆只是看了看孩子是否睡的好，就坐下了。深夜，保姆觉得无聊就想去楼下看电视。但是她看不了，因为楼下没有电视（因为孩子的父母不希望他们的孩子看太多垃圾）。她就打电话给孩子的父母，问是否可以在他们的卧室看电视，当然孩子的父母同意了。但保姆又想要最后一个请求。她问是否可以用毯子或者衣服盖住那小丑雕像，因为那使她感到很害怕。电话沉默了一会。（此时爸爸在和保姆通话）他说：带孩子离开房间……我们将会叫警察……我们从来没有什么小丑雕像。么么么么么那小丑很可能是一个从监狱逃出来的杀人犯。电话里沉默了一会儿。（正在跟保姆通话的孩子的父亲）说：带上孩子们，离开房子……我们会通知警察……我们没有一个小丑雕像……密密麻麻孩子们和保姆被小丑谋杀了。结果是，小丑是一个从监狱里逃出来的杀人犯。如果你不在5分钟内转发这个贴子，这个小丑在凌晨3点时将会拿着刀站在你的床前。

据不完全统计，截止2012年12月31日，全国共有事务所8128家，但是有证券资格的事务所只有48家（其实目前还没有48家了，如鹏城已经不存在，还有些事务所合并了）。一般来说有证券资格和无证券资格的收入非常大，审计收费差距很大。中小会计师事务所一般指没有证券资格的所，也有人说是100名以后的就是中小所，划分标准智者见智了，数据已经提供，相信比例很容易计算，希望我的回答对你有一定的帮助。

1.行业问题

注册会计师行业发展与市场要求和公众期盼相比，仍有不小差距，仍存在一些亟待解决的问题：从执业质量看，一些事务所的质量意识淡薄、质控水平不高、内部管理不严，导致审计失败案件时有发生，有些案件对资本市场影响较大，给行业整体形象带来严重不利影响。超出胜任能力承接业务、低价承揽业务、违规出具不实报 告等行为屡禁不止。从人才队伍看，现有11万余名执业注册会计师中，近一半的学历为中专大专，近四分之一的年龄超过55周岁，后备人才储备不足，人才素质 参差不齐，注册会计师执业资格考试平均通过率仍然偏低，行业内部人才流失问题也比较突出。从区域分布看，优质审计资源主要集中在东中部地区和特大型城市， 地域分布不均衡，仅北京、上海、广东三地就集聚了全国约20%的会计师事务所，部分“一带一路”沿线省市的注册会计师人力资源严重不足。行业数据2013-2016年，全行业收入规模从555亿元增长到接近800亿元;会计师事务所总量保持在7300家左右(不含分所)的稳定水平，其中合伙制事务所占比由40%增长到45%，数量增加约300家;收入过亿元的事务所增加到55家，过10亿元的事务所达到14家。截至目前，我国共有执业注册会计师 11万余人，从业人员30万人，为全国3000多家上市公司、1万多家新三板企业和420多万家企事业单位提供审计鉴证和其他专业服务。

2.行业数据

2013-2016年，全行业收入规模从555亿元增长到接近800亿元;会计师事务所总量保持在7300家左右(不含分所)的稳定水平，其中合伙制事务所占比由40%增长到45%，数量增加约300家;收入过亿元的事务所增加到55家，过10亿元的事务所达到14家。

截至目前，我国共有执业注册会计师 11万余人，从业人员30万人，为全国3000多家上市公司、1万多家新三板企业和420多万家企事业单位提供审计鉴证和其他专业服务。