新换领导就要换会计

可能是觉得对方的专业基础不过关，最后才可以选择辞退。不是为了培养，只是为了让自己的公司账目更加的明显。

有些单位新领导上任，却会换会计，有的是为了培养自己的亲信，还有的是不太认可会计的能力。

其实很多公司当新领导上任的时候就会进行人员的调整，比如说会更换会计，这也是很正常的事情。有不少人都认为领导更换会计是为了培养自己的亲信，其实确实有这个原因存在，毕竟会计会掌握着整个单位的命脉，而且也知道单位的整体发展到底如何。如果自己已经来到了这个单位工作，并且原先的领导和自己属于竞争的关系，这个会计也是原先的领导一手提拔上来的，那么想必很多领导都不太相信这个会计，所以会选择更换快捷，其实主要的目的就是为了培养一个自己的人。领导想要自己的人也是很正常的，毕竟领导希望自己所带领的企业能够发展的越来越好，从而才进行了人员的调整。如果不更换会计的话，那么很有可能会出现一些问题，比如说这个会计为了报复自己，然后做一些假账使整个企业都处于危险之中，所以完全没有必要，只能先将会计更换掉。

此外还有一些领导其实并不是为了培养自己的亲戚，往往这种领导是非常和蔼的，并且很在意单位发展的会不会好，所以单纯的是觉得会计的能力不太行，匹配不了这个岗位。大部分的领导往往不会只针对一个人，有可能这个会计经常爱偷懒，所以领导就会觉得，将钱交在这种会计的手上是非常不靠谱的，然后就会选择更换掉会计。相信很多领导都希望有一个稳稳当当干点活的会计，更适合这个岗位，所以如果自己的能力够强，并且对单位也够忠心的话，是绝对不会被换掉的。

最后，希望每一个人在这个岗位都能够学有所长，并且能够发挥自己最大的价值，这样才不会被领导换掉。

因为相对老的员工都不好管理，新领导上任要培养自己的心腹，是很正常的。

因为财政是非常容易被架空的，换成自己的一些人，可以让自己更好的管理这个团队。

有些单位新领导上任之后就会换会计，因为他们担心之前的会计人员会和之前的领导相互勾结，在账本当中做一些手脚。一些领导在降临到一家公司的时候，很难能够得到员工们的认可。聪明的员工会观察新领导的脸色，如果感觉对方做事比较果断，行事作风很严格，他们自然不敢轻易惹事，但是如果新领导比较软弱的话，很难能够服众。员工自然会将新领导和老领导放在一起比较，可能会做一些比较过分的事情。

因为领导担心会计会议挪用公账，影响自己的名声。资金能够让一个公司正常的运作起来，如果公司缺乏了资金，后果比较严重。员工无法拿到工资，这个公司有可能会直接倒闭。会计也是一个非常重要的部门，有些公司的会计人员也比较多，大家相互协作。但是如果会计工作期间，在账本当中做了一些小手脚的话，一般人也是很难能够看出这样的漏洞，但这些人明知故犯挪用公司的资金，很有可能会导致公司陷入一个比较艰难的困境当中。新领导自然不愿意自己上任期间就发生这样的事情，员工不信任老板的能力，所以就会换一些比较信任的会计。

因为新官上任三把火。涉及到钱的问题时，自然会受到很多人的重视，无论是员工还是老板，都不希望自己公司的钱不翼而飞。他们都希望自己的左膀右臂能够成为会计，一个管理公司，另一个则是管理权，不会让公司的经济链条出现断裂的情况。

公司当中每一个职位都是比较重要的，也许领导想要通过这种方式来镇压其他的员工，警告所有的员工，如果都不听话的话，那么外面有很多人能够接替大家的位置。

除非是原有财务人员不信任本职工作。有些新上任领导动不动先换财务人员，很大的原因是新领导心里打着小算盘，认为用上自己选用的财务人员，能为自己所用，单位财务容易掌控，包括一些不正常的开支能顺利实施。所以不分青红皂白地换财务人员是不正常的现象。

通常来说，会计人员对整个单位的经济活动是了如指掌，尤其是有关领导在具体管理工作中，可能存在着一些隐形问题，便成为会计人员掌控领导的把柄证据，然后借此机会来谋取自己的私利。客观的说，无论是哪一个单位的领导，难免在具体工作中，可能都会遇到一些特殊的情况，需要特殊的处理。而这些特殊处理的问题，往往是上不得台面的，严格来说它也是不符合财务制度的规定。

一个单位容易出现的问题，往往是经济上的问题。一旦单位的会计人员没有选定好合适的人选，这对于单位领导来说，随时就是一颗炸弹。只要单位出了财务问题，那么领导毫无旁贷地将会承担相应的责任。所以对于一个有理想和追求的领导来说，他是绝不会甘于自己的前途而就此停下来。因此他会特别注重单位会计人员的选择。只有那些能够深得领导信任的人员，才可能会作为单位的会计人选。因此一个领导来到新的单位，只有当他熟悉情况之后，找到了自己信任的人，极有可能替换掉原来的会计人选。

我们在职场上，无论我们是会计，还是普通的文员，还是其他的岗位上的基层员工，我们都要做到独善其身。如果当领导给我们提出一些非分的要求或者说违法的举动时，我们第一时间要阻止他，千万不要让领导的这种恶行在以后的职场之路中影响到自己的发展。正如，我刚才讲的如果领导违犯，那么你就是连带责任。所以，当我们发现领导有这种下三滥的想法或者说下三烂的手段时，我们要与他进行私下沟通，如果沟通无效，那么我们就应该向企业的有关部门进行反映。

新官上任三把火，这个工作特别重要，所以一定要安排自己的人，这样后期才可以开展工作。

准确的说，新企业新领导干部就任，换的并不是财务会计，只是财务主管，财务会计实际上是没必要换的，由于会计和出纳大量的是从业实际事务管理的，并不参加企业的管理方法与方案，可是财务主管就不一样了，她们会深层参加一个企业的财政管理，无论是费用预算或是预算，更重要的是，一个好的财务主管，他知道怎样花钱掏钱，花钱掏钱每个人都是会，但可以安全性地、妥当地、无懈可击的掏钱，这才算是一个财务主管较大的工作能力。

大伙儿还能够再观查一下，新领导干部就任，拆换的不止是会计，并且也有纪检书记，这些人有些是本企业再次调节的，也是有的可能是新领导干部从原企业产生的，拆换的目地只有一个：“用起来更随手更安全性”。纪检书记和会计，一个是亲信的人，必须为自己办各种各样事情的，一个是会计，必须让自身舒心安心掏钱的，这两个重要的职位，一旦拥有二心，针对领导干部来讲全是一种风险性。实际缘故以下。

一、不了解，产生没有安全感。

针对新领导干部而言，有2件事更为重要。前男友是否有留有金钱问题的小尾巴；之后是否会有些人为自己搞出金钱问题。新领导干部最“头痛”的2个难题都和财务会计相关。假如这一财务会计与新领导干部不了解，新领导干部不了解这一财务会计，他又为什么会舒心呢？因而，正所谓“我下不来炼狱，谁下地狱”，财务会计这一职位便会十分“风险”。

二、不安心，产生紧迫感。

新领导干部就任后，即便前男友没有一切金钱问题，可是他也担心自身在未来出难题。一个企业，必须监管和预防的经济发展风险性许多，领导干部不太可能考虑周全。许多情况下，绝大多数运营层面的风险性难题都需要靠财务会计或是财务出纳开展监管。

新领导干部因为对目前的职工不了解，会对原先的财务会计“不安心”。“总会有奸险小人想害朕”的心理状态，会让领导干部造成“紧迫感”，而财务会计这一职位，也就变成了必须最先处理的难题。

新领导干部拆换会计工作岗位工作人员是一个普遍的状况，无须过度惊讶。如果你是一个财务会计，又恰好被领导干部更换工作中，那麼提议你绝不能放弃自身，更不必胡思论想，良好的心态对待。再次做自己的事儿，等候机会，总是会有“峰回路转”的情况下。

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换的目的也是只有一个，用起来更顺手，更有安全性，一般都是领导的亲信，办各种事情让自己安心掏钱，必须要找一个十分了解的人。