建筑公司招聘会计文职

1500左右 也要看你的能力和表现 如果老板看中你，加薪是迟早的事情

1800元左右，我之前是这个工资，六天制

1800以上，交五险一金。如果有证的话应该更好。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

若在现场招聘会上投简历,请要问公司"若通知会在几天内.若去公司面试后,听到回去等通知,就表明你不符合他们的要求,另找工作吧!也不要再打电话过去问了. 面试时带齐证件,一寸相片这些都得准备.面试时,是面试人问你问题,你只要负责答就行了.若你认为公司可能会录用你时,你就当他问完你的问题后.就问他们,待遇,吃住,上班工时,休息状况等.注意一点的时,公司问你的待遇时,一定要让公司先说.然后你再他说的数上再做调整!不然吃亏的是你哦! 还有就是在面试前反复学做制表吧!每个公司面试文员时都要考制作,尢其是招聘会上的好种简历表,用人单位就顺便叫我制哪种表.还有就是练练制组织架构图.总之,你不能先发言,是公司面试你,他提什么问题,你如实答就行了.

在建筑单位天天跑合同修订合同去找公司盖章基本是文职工作，会计工作需要核算记账报税等

建筑公司的人事文员岗位要求：1、行政管理费用或人力资源相关专科以上学历，三年以上相关工作经验;2、能熟练使用WORD，EXCEL，PPT等办公软件;3、具备良好的语言和文字表达能力，沟通能力强，性格开朗、工作认真负责;4、具有良好的敬业精神及职业操守，团队协作意识和较强的沟通、协作能力。建筑公司的人事文员主要工作内容如下：1、负责公司的招聘工作(包括招聘岗位要求的制定、招聘渠道的决定、招聘简历的筛选、面试、录用);2、负责员工的入职手续办理(包括入职表填写、证件验证、入职档案管理等);3、负责新员工的入职培训(培训包括工作职责、公司管理制度、安全);4、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等;公司电话的转接;文件的复印分发;5、员工合同签订，员工社保的办理;员工居住证的办理;员工的离职手续办理;6、负责常用各类信息(如社保站、劳动站、街道办、酒店、小车出租、办公用品供应商等)的收集(包括费用标准、联系方式、服务质量等)，以备需要时使用;7、负责公司的固定资产维护(包括统计记录、每月盘点、日常维护和保养;8、公司资质的年检及相关证件的办理。