员工迟到会计

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）借：应付工资（实发工资金额+扣除部分）贷：营业外收入扣除部分现金实发金额2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。知识拓展工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

一、员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）

贷： 营业外收入扣除部分

现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

二、关于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩 余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

应该与计提工资一样的处理如：计提工资是 借 生产成本100.00 贷 应付职工薪酬 100.00则扣款是 借 生产成本 -5.00 贷 应付职工薪酬 -5.00其实一般的处理是在计算工资的时候扣除后再计提工资的了

所有的罚款都在税后扣（这里指指个人所得税）借：应付职工薪酬-工资贷：营业外收入

你的表述不太清楚，这个是按照你们的制度标准而定的，比如说你们单位规定迟到5分钟，扣10元，那肯定在考勤表中会体现出他本人今天迟到，你在汇总该部门的考勤表的时候，就应该把每个人的出勤情况统计附在后面就行了啊，然后做工资的时候给他直接扣掉就行了么。不知道你们单位的具体情况是什么，反正我们这边是劳资和财务分开的，一个做工资一个只负责发MONEY

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资 (实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入 扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

以罚款通知做分录:

借：其他应收款

贷：营业外收入

发工资扣除时:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

退回押金给客户的会计分录：

借：其他应付款-XX押金。

贷：现金或银行存款。

参考资料来源：百度百科-营业外收入