新疆库尔勒医院会计招聘

稍微大一点的医院的都不会公开招聘，是通过事业单位招人的流程来执行的，类似与公务员考试。医院的会计其实待遇也不好，它还不像医生，有各种收入。

您好，中政行测专家为您解答！首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试若仍有疑问，欢迎向中政行测和中政申论备考平台进行提问！

有的要求中专以上学历，有的要求大学专科学历，同时有会计从业资格证即可从事会计职业。

那是当然的了在编的和不在编的肯定是有差距的一般来说薪资是基本差不多的不过奖金+福利这块差距不是一般的大啊比如说年终奖金正式工是三万的话编外的只有五六千（这都算高的有的地方一分都没有）比如说分房好像跟编外的没什么关系不过话又说回来现在都是这样的先干着有了机会有了人脉有了资本可以考虑进编啊而且编也不是那么好进的有将近四分之三甚至更多的机会是让给了通过“手段”进来的人剩下的零星几个编制想要也不容易如果你真的想干的话就想想招我倒不是说叫你怎么样但现实就是这样没有办法的呵呵我现在也愁我的问题和你差不多所以与君共勉吧谢谢

医院里的会计得分两种，一种是公立医院的会计，另一种是私立医院的会计。

1、公立医院的会计，拿的是死工资，每个月2500元左右，但给你买五金，到退休的时候每个月就3000元了。退休的待遇还是挺不错的。

2、私立医院的会计，完全是看医院的效益了，如果是刚开的医院，开始拿3000多，慢慢随着医院效益好，赚的钱多，会计拿的也就多。如果效益不好，长期如此，工资不会涨的。这个行业就是个波动比较大的行业。

医院会计具体的工作内容：

1、以医院各类会计报表为依据，采用一定的方法，对有关会计核算资料进行整理、对比和评价，为医院的管理决策提供有用信息的分析方法。一般采用指标对比法和因素分析法。

2、计划完成情况的分析分析医院医疗服务经营任务的完成情况，明确完成或未完成任务的主要原因和改进的措施，为制定下一期间的计划提供客观依据。主要以基本数字表和有关的文字说明为分析依据。分析方法主查将计划执行的实际结果与计划进行比较。如对出院人数、门急诊人次等指标与上年同期指标进行对比分析。

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

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