湖北会计灵活用工流程

灵活用工是近年来快速兴起的一种职场用工理念，并且向着越来越热、越来越普遍的趋势在持续发展中。究其原因，主要在于灵活用工给企业发展提供了一条全新的思路，即，业务开展过程中的人力关系，并不需要完全的人力才能完成工作任务，针对某些环节可以采用灵活方式使用人力，对以任务为导向的业务发展目标也是完全可行的。这样，就从传统企业用工的雇佣关系，逐步转向灵活用工模式的合作关系，改革了企业的发展模式。对于企业而言，实现灵活用工的方式可以有很多种，比如劳务派遣、业务外包、闲时兼职、退休返聘等等，都可以为企业承担临时性或者非核心性的业务工作负担，为企业减轻用工负担、提升工作效率。在这个过程中，一家能够为企业切实提供所需要的人力资源和配套服务的第三方灵活用工平台是至关重要的。作为国内最早涉足灵活用工领域的平台之一，云队友协作平台在灵活用工全流程各个环节中都建立了完善的机制，可以为企业提供全面完善的灵活用工服务，为企业省去更多后顾之忧，创造更多价值。

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

灵活用工操作流程：1、业务咨询:初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《灵活用工方案》，提交给用工单位审核。4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《灵活用工方案》。5、签订《外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《灵活用工合同》。6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《灵活用工合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

可以找一个靠谱的灵活用工平台。用人企业和个人分别于灵活用工签订协议。然后工资方面交给灵活用工平台去做代发，灵活用工平台会给企业发票。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

何为“灵活用工”?作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：软件开发、创意设计、文案策划、视频制作、行政采购、财务管理、媒体推广、企业法务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题。越来越多企业采用灵活用工主要是两大动机：（一）灵活用工有助于企业降本提效： 国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高， 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈， 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；（二）灵活用工有助于企业降低用工风险： 企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己科技数据统计，在其平台上使用的灵活用工模式的企业，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。

灵活用工有哪几种模式?1、兼职2、劳务派遣3、返聘退休人员4、业务外包5、非全日制