注册会计师劳动争议

可以要求事务所补偿，但是举证比较麻烦，建议通过司法途径，祝好！个人的意见啊，即便一般的CPA在所里挂靠，经常都是别人代签报告……很多很多

这个问题比较麻烦，如果打官司有两个关键点。

一、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人（劳动者与用人单位）的合法权益。

二、 发生劳动争议，双方最好是协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以诉讼的方式解决劳动争议，这是劳动者与用人单位双方的权利。

1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

案例1可以签订合同，签订劳务合同，劳动者此时不属于劳动法上的适格的劳动者。区别劳动合同和劳务合同比较一下几点：合同主体、劳动的内容、保险福利等待遇的安排案例2没有解除。劳动者在试用期内提前三天通知单位、非试用期提前一个月通知单位即解除劳动合同。解除劳动合同是劳动者的自由，但是也并非意味着劳动者知会一声就可以解除劳动合同并离开，还应该负有协助单位办理相关交接手续等。合资企业要承担责任，在与当事人签订劳动合同时没有严格审查是否与前单位解除劳动关系，比如有无解除劳动合同证明，在接到前单位通知后拒不放人，给原单位造成损失，根据劳动合同法，招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者给原单位造成损失的，新单位承担连带责任。案例3 参考劳动合同法案例4