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股份支付多用于奖励机制 修改不利于职工的条件，当做变更从未发生，可以理解为职工一天上8小时的班，这是公司规定的，就算一开始说要给你奖励后来又不给了，你也不能提前下班，与以前相比，对公司来说也没什么损失。 修改为有利于职工的条件，要考虑修改后的行权条件，可以理解为公司要职工加班，而且还给加班费，那职工当然卖力干啦，公司得了好处也给出了相应的报酬，当然要考虑修改后的行权条件。
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教材变动：教材新增的非货币性资产交换和债务重组应作为2022年命题热点予以关注。重点恒重：固定资产、无形资产、投资性房地产、长期股权投资、金融资产、收入、所得税、会计调整、合并财务报表是历年考试的重点，在客观题中占有较大的比重，也是主观题的主要考查方向，应继续作为重点进行复习。重复考查：介于2021年三套试题重复考查知识点较多，尤其是主观题比较突出，预计2022年还会延续该特点，即各批次的试卷可能会从不同角度考查同一知识点。
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