初级会计核算的总结

去年考了初级，已过。今年在准备中级考试。以我的经验看只看书上讲的概念理论不行的，太抽象了，最好学学南文文核心800题，通过题目讲知识点，比啃干巴巴的概念容易理解多了，理解了再去背就不是问题了，之前我增值税、消费税、营业税等等几个税种简直背的绝望，后来跟着南文文把相关的题目学历一遍，很容易就背下来了

初级学会计第一步要学会计基础，掌握会计基本概念、基本原理以及基本方法，养成会计思维，再考虑考会计从业资格证。 刚刚开始学会计，切勿着急，先注意以下方面学习：1、加强会计理论基础知识的学习，找个培训班，考个会计从业资格证书。2、虚心向会计同行请教，搞清楚会计记帐原理。3、理论联系实际，多做会计凭证，要明白起码的做帐原理。4、首先从记帐，登帐，汇总会计凭证做起，之后，登记总帐，填列资产负债表，利润表。5、搞清楚的帐务处理，首先 仔细参考前任会计的帐务处理，会计报表的填列、现金流量表的编制方法；搞清楚企业帐帐相等；帐实相等，总帐要与明细帐相等的构稽关系。6、 财务工作;要的是认真、细致、谨慎，负责的工作态度 和责任心。这才是会计人员必需具备的业务素质。

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（一）货币性职工薪酬

1.工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2.职工福利费

对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

3.国家规定计提标准的职工薪酬

对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

4.短期带薪缺勤

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

（二）非货币性职工薪酬

（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

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初级会计知识点整理，以及内容总结。

初级会计经济法小税种主要是以小题，涉及不定项选择大题的概率比较少。

首先要按照房产税＞契税＞车辆购置税＞印花税＞土地增值税＞环保税＞资源税＞城镇土地使用税＞车船税＞关税的重要性排序进行掌握；

其次是掌握各个税种的纳税人、征税范围、税收优惠、计税依据和纳税义务发生时间，税收优惠掌握老师强调的重点即可；

最后是要把涉及小税种的真题练熟，真题涉及的小税种考点都要掌握，因为有几年在重复考察。

初级会计经济法第六章考情分析

在备考的过程中，要着重关注各税种的纳税人、征税范围、税收优惠、计税依据、纳税义务发生时间。

初级经济法基础第六章备考建议

本章涉及的税种较多，比较容易记混，考生在复习的过程中要善于对比总结，避免走入“张冠李戴”的误区。

会计分录的正确与否，直接影响到账户的变化，乃至影响到会计信息的质量。会计分录怎么学？许多小可爱，每次都被分录难到，经常跟之了君吐槽，分录不会写，记不住！难道真的只能靠死记硬背吗？牢记这些会计口诀，你会发现原来会计分录可以这么简单。01如何编制会计分录第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。大家一定觉得这样的学习比较单调，整天都在和会计分录以及公式计算打交道。实务学习没有什么捷径，但是自有其内在的规律，我们需要借助一些窍门提高我们的学习效率。下面教大家几个会计口诀，这里所说的口诀为借贷记账法口诀。口诀如下：借增贷减是资产，权益和它正相反。成本资产总相同，细细记牢莫弄乱。损益账户要分辨，费用收入不一般。02会计核算的步骤会计核算有七种基本核算方法，即：设置会计科目(设置账户)、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本核算、财产清查、编制会计报表。我们也可以把七种方法总结成为以下的口诀：会计核算方法七，设置科目属第一。复式记账最神秘，填审凭证不容易。登记账簿要仔细，成本核算讲效益。财产清查对账实，编制报表工作齐。03会计核算的步骤跨期摊提账户主要包括待摊费用和预提费用账户。待摊费用实际是先付费后分摊的费用，主要属于资产性质。预提费用实际是先预计后付费的费用，主要属于负债性质。它们的共同点是收益期是若干个会计期间（月）。他们的核算规律可以结合以下的口诀进行理解记忆：待摊预提都跨期，权责发生来摊提。先花货币是待摊，后掏腰包走预提。支付待摊借方记，贷方资金来放弃。摊销需从贷方转，借走费用进损益。预提费用贷方提，四费借方来对应。看了以上的口诀，是不是对考试更有信心了呢！之了君也祝愿，所有备考的小可爱们，能够取得高分，勇夺证书！