中级会计中所有字母的含义

指在毕马威公司不同的级别。

其中字母是在是的职位，以审计部门为例A是Accountant，B是Assistant Manager，C是Manager，D是Senior Manager数字一般表示是在这个职位上的第几年。例如B2就是指Assistant Manager的第二年，不过C和D一般情况下不会带数字。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级，第二级是资深员工，也分为三级，第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

扩展资料

员工职级结构

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。区分职等的作用在于建立福利体系的时候要对应。如财务同等级别的经理在住宿标准、出差标准及享有的公司级别补贴等等方面要统一。

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

参考资料来源：百度百科-毕马威

参考资料来源：百度百科-职等职级

(F/A，i,n)是指利率为i，经过n期的年金终值系数。年金终值系数是指一定时期内，每期期末等额收入或支出的本利和。

F指复利年金终值、A指年金、i为利率、n为期限。

年金终值（普通年金终值）也就是将每一期的金额，按复利换算到最后一期期末的终值，然后加总，就是该年金终值。

举例解释：

普通年金终值指一定时期内，每期期末等额收入或支出的本利和，也就是将每一期的金额，按复利换算到最后一期期末的终值，然后加总，就是该年金终值.例如：每年存款1元，年利率为10%，经过5年，逐年的终值和年金终值，可计算如下：

1元1年的终值=(1+10%)^1=1.100（元）

1元2年的终值=(1+10%)^2=1.210（元）

如果年金的期数很多，用上述方法计算终值显然相当繁琐。由于每年支付额相等，折算终值的系数又是有规律的，所以，可找出简便的计算方法。如下：

复利年金终值=年金*复利年金终值系数。也就是=A*(F/A，i,n)。

年金终值系数表：

一、年金现值计算公式：

年金现值=(P/A，i,n)*A

年金现值通常为每年投资收益的现值总和，它是一定时间内每期期末收付款项的复利现值之和。

普通年金1元、利率为i，经过n期的年金现值，记作(P/A，i,n)，可查年金现值系数表。

二、年金分类

1、普通年金（Ordinary Annuity）是指每期期末收付款项的年金。

2、先付年金（Annuity Due）是指每期期初收付款项的年金，例如先付钱后用餐的餐厅，每一道菜（包括米饭、面、饺子和馄饨等）分别出来之后都是先付年金。

3、递延年金（Deferred Annuity）是指在预备计算时尚未发生收付，但未来一定会发生若干期等额收付的年金，一般是在金融理财和社保回馈方面会产生递延年金。递延年金在做投资或其他资本预算时具有相当可观的作用。

4、永续年金（Perpetual Annuity）即无限期连续收付款的年金，最典型的就是诺贝尔奖金。

参考资料来源：百度百科--年金终值系数

参考资料来源：百度百科--年金终值

参考资料来源：百度百科--年金现值系数

初级会计师Junior Level Accountant中级会计师Medium Level Accountant高级会计师Advanced Level Accountant

一、形象化理解

对于财务管理这门科目中的一些公式还是需要靠强化记忆，但是大多数的公式还是需要讲究方式方法，可以从案例或者图形的角度来进行记忆，也可以使用对比或者联系的记忆方法。在讲义里面的公式旁边也要图形的团，可以结合公示和各个字母的含义来进行对比分析。对于货币的时间兼职可以根据图形的间隔来推导公式记忆。

入口在哪儿：

二、弄清知识点背后含义

对于经济法可能规律并不是很强，但是能够有整体的框架结构和流程的，将法条放到案例中进行理解，尤其是对于实际运用更加重要，对于每个字都必须要反复进行阅读和理解，能够运用到案例中。对于中级会计实务主要是实务性比较强，对于分录并不是一个一个的分录，主要是对于原理和本质的把握，难点就是在于记忆和理解的双重学习，内容也是比较多的，从事项本身的规律和本质进行把握，每一步是怎么进行理解的，是怎么进行把握识别和评价的，再进行各个案例的理解性记忆。

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