食客小蒲
企业会计以不单单从事企业的财务工作处理，而是涉及到企业发展的方方面面，如市场信息收集、税务筹划、企业战略决策等，而会计信息质量的高低，则会对企业的这些方面产生重要影响，因此，我们必须对提高会计信息质量问题，给予高度重视，进而通过会计所提供的信息，为企业发展提供充足的数据支持。一、会计信息质量存在的问题1、缺乏严格地会计管理机制会计人员是公司的员工，必须要服从公司领导的安排，有时为了达成公司领导要求的业务指标，不得不提供虚假的会计报告。甚至一些企业的经营者在拿到会计报告后，可能为了自己的个人利益，虚报利润。然而对于所有者来说只能在最终的会计报表中看到公司的经营情况，并不能了解企业的真实情况。这就使得会计信息并没有完成它本身向管理者提供真实情况的任务，虚假的会计信息不能客观反应企业真实的经济业务情况和利润指标，这会严重影响管理者的决策，企业可能因此面临巨大的风险。2、会计人员知识水平不足会计人员需要有较高的职业道德素养，这是成为一个会计人员的基本。然而，目前有些会计人员并没有经过很好的教育，职业道德和素质都不高，他们的工作繁重而枯燥，且催的业务种类相对较少。所以导致了他们工作积极性低，工作不认真等问题。另外，会计人员要根据国内政策的改变不断接受继续教育，从而更新他们的知识储备。但是企业的管理者对这方面缺乏重视，只注重企业的利益，使得会计人员的业务模式过于单一，缺乏了会计工作的敏感性。3、内部审计机制不够健全企业的内部审计制度起着对会计工作的监督作用，但是很多企业并没有健全的内部审计制度，或是内部审计机制形同虚设，相关工作人员的知识水平不足，这就导致会计工作缺乏内部监督和控制，使得会计信息质量低下，极大地影响了企业的长远发展。4、外部监督力度不够外部监督包括政府监督及社会监督。政府监督则是指政府的执法力度，目前我国的会计信息监督机制不健全，相关部门没有严格的执法程序，因此对于一些个别的违规行为常常会顾及人情关系而不严格追究，或者以罚代替法。社会监督主要是由注册会计师及其所在事务所在委托人的委托下对其单位的经济活动进行审计、鉴证，并根据审计的结果出具不同的审计报告，而希望了解企业会计信息的有关人员也是根据审计师出具合格审计报告的公司的会计报表为依据，进行判断和了解自己所需要的信息。但是一方面我国会计师事务所的数量和质量还远远达不到企业经济发展的需求，另一方面有些审计人员缺乏职业道德，利益熏心，和企业单位串通一气，出具虚假的审计报告，导致会计信息失真。锦绣·上旬2021年4期
陆老头11
成都远望会计师事务所(普通合伙)咨询业务资质于2008年由四川华雄会计师事务所有限公司分离经四川省财政厅2008年8月28日川财会【2008】38号文批准成立的普通合伙制企业，系会计咨询专业机构，注册资本30万元，工商登记证号：510105000046588，执业证书编号：51010200。(二)、经营范围审查企业会计报表、出具审计报告;验证企业资本、出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告;基本建设年度财务收支决算审计;代理记账;会计咨询、管理咨询、税务咨询、会计培训。(以上经营范围不含法律法规、国务院决定禁止或限制的项目，涉及许可的内容按许可内容及时效经营，后置许可项目凭许可证或审批文件经营)。(三)、会计师事务所队伍公司现有人员15人。其中：综合人员3人，会计咨询专业人员12人(中国执业注册会计师5人、非执业注册会计师3人、审计专业及助理审计人员4人)，会计师事务所队伍系国家审计机关长期历练的资深专家和行业精英组成，具有很高职业道德、敬业精神和执业经验。(四)、会计师事务所内部治理及经营理念自我会计师事务所的逐渐发展，会计师事务所对人才和质量控制方面的管理已提上工作日程，人才是会计师事务所加强风险管理和质量控制、切实履行社会责任的核心力量。会计师事务所制定和落实了人才发展战略，根据会计师事务所的发展战略和专业发展目标，制定了实施科学、合理的用人制度和专业人才结构规划，注重人力资源的有效使用、合理配置和战略储备，保证会计师事务所专业队伍始终保持良好的职业素质和专业胜任能力，并建立健全了员工聘用管理和权益保障制度，签订劳务合同，明确约定员工的工资福利、社会养老保险、劳动保护、辞退辞职条件与程序等事项。会计师事务所统一调度和组织人力资源，根据项目的复杂程度与工作量，合理安排项目参与人员及时间，保障项目参与人员的专业胜任能力和工作精力。在加强质量控制上，会计师事务所配备专职人员对业务质量进行监控和把关，建立了一套严格的业务质量控制体系，明确了业务质量控制的领导责任和执行机构、控制制度体系和职业道德规范、风险领域和风险环节以及控制措施和程序等内容，强化了总经理、技术负责人在制定和组织实施质量控制政策与程序中的责任，建立对重大项目、高风险业务、重大事项等的办公会审议决策制度。对于特别重大业务的质量控制事项，应当由
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