计提工资及社保会计分录

工资分类：1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。二、发放工资会计分录1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式。扩展资料：社保费用包括两部分，一部分是公司承担部分，应计入公司成本费用；一部分是个人承担部分，应从员工工资中代扣。以3月公司实际向社保局支付社保费用，4月实际发放3月工资为例：支付社保费时：借：期间费用/制造费用/生产成本（公司部分）、其他应收款-社保费用（个人部分）贷：银行存款提取3月工资时：借：期间费用/制造费用/生产成本贷：其他应收款-社保费用、应付职工薪酬。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。交社保：借：应付职工薪酬-社保（即公司承担部分）应付职工薪酬-工资（员工个人承担部分）贷：银行存款计提社保：借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-社保支付工资时：借：应付职工薪酬-工资（即实发工资）贷：库存现金/银行存款。

计提工资借：管理费用（或其他成本费用科目） 贷：应付职工薪酬-工资发放工资借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 其他应付款-个人负担社保公积金计提公司负担社保借：管理费用（或其他成本费用科目） 贷：应付职工薪酬-社保支付社保借：应付职工薪酬-社保 其他应付款-个人负担社保公积金 贷：银行存款缴纳个税借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款

计提、发放工资和社保的会计分录如下：

计提工资、社保费用：

借：管理费用、销售费用。

贷：应付工薪酬。

支付社保：

借：应付工薪酬／其他应收款。

贷：银行存款／其他应收款。

支付工资：

借：应付工薪酬。

贷：银行存款／其他应收款。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

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就会计原理或基础工作规范而言，各类单位基本相同，但行政单位和事业单位的事业活动采用的是收付实现制而不是权责发生制，由此导致行政事业单位会计要素的设置及其定义与企业单位有所区别。行政事业单位为资产负债表和收入支出表（类似企业的利润表）设置了五项会计要素。

包括资产、负债、净资产、收入和支出。在会计要素的定义上，以事业单位会计要素的定义为例，资产是指事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。