会计引流活动

企业做数字化转型需要做到以下几点：

一、接入全域数据，实现数据打通

在整个企业服务的链路之中，围绕着客户全生命周期会产生许多与用户相关的数据，这些数据能及时反馈用户购买偏好，线索成熟度，产品使用体验，售后交付体验。在客户的全生命周期过程中，可以划分为售前、售中以及售后，如下图所示：

客户的全生命周期

在售前阶段，企业会进行营销引流的动作，将不同流量的用户吸引到自己官网、公众号或小程序内，完成留资并且成为线索进入企业的营销漏斗直至赢单。这个阶段用户会产生渠道引流数据、潜客行为数据。

在售中阶段，进行过留资的用户会在 CRM 内建立线索，通常由市场部对线索进行培育，无论是通过人工培育方法（例如电销），还是自动培育（例如发送活动邮件），在不断的动作中实现线索评估，对所有的线索进行分级并且建立不同用户标签，方便后续线索的持续培育。当线索培育成熟满足商机要求后，合格线索会被视为商机交给销售进行后续的跟进。

在售后阶段，当销售完成了商机的成单交易之后，会进入到成单客户的实施和持续服务阶段，需要清楚地了解到客户整体的产品使用情况，结合客户的数据进行客情的判断，方便进行售后维护，提高留存与增购。这个阶段会产生客户交付情况相关的数据。

在以上产生的这么多数据中，由于数据存放在不同的系统，并且由不同的部门负责，因此数据很难实现打通，进而影响全链路分析。因此企业想要实现数字化转型，第一步就是完成全域数据的打通。

二、数据驱动企业营销、产品与服务实践

（1）搭建完整高效的数字化获客体系

全渠道触达与评估

定位流量来源，打通广告投放平台，全面评估渠道的“质”与“量”。

通常情况下，企业的营销渠道包括自建渠道、投放渠道、线下渠道以及第三方渠道等，精准评估每个渠道的引流情况，是企业营销的重要决策。企业可以通过神策分析的 Deeplink 功能创建带有参数的链接或二维码，在每一次的营销投放之后，精准识别客户来源，评判不同渠道的引流效果与质量，驱动渠道营销的决策优化。

官网留资客户旅程优化

官网是企业向用户传递产品价值、介绍客户案例以及与用户建立联系的重要通道，已经成为企业最重要的获客渠道。目前，常见的官网留资渠道包括白皮书、活动报名、Demo 试用、联系销售等，通过对以上留资渠道进行埋点，能够针对留资人数、留资转化漏斗、留资表单、留资跳出率、访问深度、访问时长等多个维度进行全面洞察，实现针对官网留资用户旅程的设计优化。

筛选高潜用户赋能获客转化

神策数据企业服务解决方案引入线索评分机制，赋能销售进行线索评估与分级，进一步了解潜在用户。通过对线索进行处理优先级排序，销售人员可以筛选高潜用户推动获客转化，比如，查询产品核心功能群次数多的线索，代表着其购买意向高，可以优先联系跟进；沉寂的线索近期突然登录，代表着新的触达的机会，销售人员可以第一时间知晓并跟进。

同时，神策企业服务解决方案支持定制官网、Demo 用户体验数据同步至 CRM。

（2）坚持数据驱动产品设计、迭代与评估

产品诊断与迭代评估

产品诊断与迭代评估能够提高用户对核心功能与平台的使用覆盖率、转化、留存，实现 NPS（净推荐值）提升。产品功能结构一般包括入口、主流程及交互设计，良好的产品运转体现在入口清晰、流程简洁、交互顺畅。

基于神策分析云，企业可以从渗透、转化、分发和留存四大维度，对产品进行全面诊断与迭代评估，确保其产品能够为企业带来长期、持续的商业价值，包括高目标群体覆盖，高转化、高留存、高付费转化，高用户满意度和口碑传播。

数据洞察用户产品体验情况

通过对产品性能反馈、产品操作反馈、产品内使用情况深入分析，指导产品功能迭代。

对于企业来说，通常会基于产品报错、用户完成流程的时长、用户的使用路径、用户最多查看的功能板块等多维度的洞察，了解产品的功能使用程度、功能与付费的关联度，从而驱动产品功能的优化与迭代。

（3）树立标准客情洞察与服务流程

主客观数据结合，实现客情精准判断

主观与客观客户信息全貌展示与记录，察觉续约风险及增购机会。

企业在进行客情分析时，通常采用问题导向和机会导向，寻找客户使用频次少的或突然使用频次高的问题，寻找能够吸引客户产生增购或交叉销售的关键行为等，按照“影响续约”和“促进增购 & 交叉销售”形成四象限 to do 列表。当高风险和高增购的事情得到解决，不仅能够续约，还有可能带来增购。

四象限 to do 列表

标准流程与解决方案库建设

通过完善的客情洞察，发现服务过程中的问题，结合知识沉淀与 SOP（标准操作程序），建立公司服务标准流程，提高服务效率，实现自动化运营。一般来说，解决方案库建设需要三步：

支撑服务执行并验证客户反馈

查看团队服务客户状况，执行效果回收，验证客情，根据客户分类灵活管理，合理分配资源投入。

在企业服务客户全生命周期过程中，实现“通过主客观数据的反馈”验证解决方案的执行质量是关键的一环。

主观上，主要指回访等描述性信息，无法通过任何客观指标进行评价，但也具有较高的参考价值。客观上，主要指数量化的指标，一般可分为四个方面对解决方案的落地效果进行反馈和分析：其一，客户的活跃账号数；其二，活跃用户的占比；其三，客户的健康状态；其四，一些与业务相关的其它指标。

神策数据的企业服务解决方案，旨在全面赋能企业从营销获客到售后维护的每一个环节，从流量、线索、商机到成单，通过全链路用户数据的 One-ID 打通，助力企业全场景营销分析及客户经营情况追踪，真正意义上驱动企业数字化增长。

有时候兴趣是天生的，有时候兴趣是后来的。如果你不是特别反感、讨厌会计的话，还是会喜欢会计的。就如我，初入大学，对会计也没多大兴趣，但随着自己不断地积累，对会计的认识也变了很多。首先，你不能被别人对会计的各种抱怨所误导，不能片面的觉得会计永远是做那些千篇一律的活儿，从而滋生出一种潜意识的讨厌，然后觉得会计很无聊，很枯燥，想着做的事就是记账，就是审核凭证，就是编制报表等等。很多人抱怨甚至会让你失去了一颗好奇心，你会觉得那些事情特别没意思。然而，那些并不是你的经历，也不是你的感受，你怎么知道别人说的就是你想说的呢？所以你需要一颗不会被影响，自己去探索的好奇心。

数字化转型是所有企业降本增效的内在需求1、可以降低企业的成本2017年10月国际供应链大会上世界经济论坛发布的《第四次工业革命对供应链的影响》白皮书指出，数字化变革将使制造业企业成本降低17.6%、营收增加22.6%，使物流服务业成本降低34.2%、营收增加33.6%，使零售业成本降低7.8%、营收增加33.3%。2、可以提升企业的效率。互联网服务直接引起计算服务、信息服务的集中，并进一步促进了各类服务资源的集中，使得集中式、开放型服务平台有了很大发展空间。根据研究显示，以“数据驱动型决策”模式运营的企业，通过形成自动化数据链，推动生产制造各环节高效协同，大大降低了智能制造系统的复杂性和不确定性，其生产力普遍可以提高5%—10%。3、企业流程再造的必由之路在数字化环境下，企业之间处于纵横交错的网络关系，面对分散的网络节点，整合多方资源的平台型产业组织应运而生，企业价值创造模式由传统线性向链条式、网络化转变，使得传统企业之间竞合方式趋于生态化、平台化。

可能你父母觉得会计好就业，而且发展前景也比较好，才让你学会计和从事会计，你自己觉得不喜欢，可以学一个自己喜欢的专业，对于自己不喜欢的专业是提不起兴趣，对自己喜欢的专业干劲十足，很多人都是这样的，做自己喜欢的事吧，对自己的身心健康也有利！

问题一：大学生怎么找到适合自己的实习和工作？

首先，我们一定要在自己大学四年里，对自己的知识进行积累，学好自己的专业课。这一定是找到合适实习和工作的重要前提和基础保障。大学生找适合自己的实习和工作肯定是以自己的专业角度出发，找一个与自己专业所学相关的工作。正所谓万丈高楼平地起，只有在自己的专业课上打好基础，拥有足够的知识储备量，才能有机会在自己的专业领域有所造诣，找到一个合适的工作。那么就专业课而言，怎么才能学好自己的专业课呢？下面我们来介绍一下。

一、课前预习

课前预习，可以让你提前对自己即将要学的知识进行梳理，知道自己接下来要学什么内容，有效的减少对这门课程的迷茫。而且，当你上课的时候，可以更轻松的跟着老师的思路去学习；并且上课的时候是你第二次接触这个知识，会给你带来二次记忆的巩固，让你更扎实的记住相关知识点。另外，这里的课前预习其实不光是指你在校期间的课前预习，你可以利用自己的寒暑假，就开始进行下学期课程的学习。因为大学生的寒假暑假，多数情况是没有作业的，与其一个假期无所事事，不如提前拿出自己的课程学习。

二、上课认真听讲

上了大学的学生，其实很多学生对自己的课堂纪律要求极低。上课期间无视老师，专心致志的做一枚“低头族”，专业课的学习自然也就不用功。但是如果你想学好自己的专业课，必须严格要求自己上课认真听讲，记好课堂笔记，以防自己后期出现知识点的遗忘，而且做好笔记可以在期末考试的时候有充足的复习资料，便于期末考试的复习。上课认真跟老师互动，跟着老师的教学思路走，这不光可以帮助你更好的理解知识，还可以给老师留下一个良好的影响，在学期末的平时成绩会给你一个不错的分数。

三、课后勤于复习

大学并没有初高中学习阶段那么紧张的课程安排，大学里给你自己自由掌控的时间其实非常多。也就是因为充足的课余时间，大家开始无限制的放松自己，但是如果你想学好，肯定不能只靠上课那一点学习量。课后一定要对自己所学的知识进行复习，这样就是第三次记忆，三次的巩固，会让你的记忆力更加牢固，更加清楚的灵活运用自己所学知识去解题。能够将自己的知识从抽象化转为形象化，将琐碎的知识点整合到一起运用到一道高难度的题目中去。

四、课余时间多研究

大学期间，一定不要只去学习课本上那点东西，课本上的知识涵盖量，并不能满足你对专业知识的全面学习。那只是你毕业的基本要求，你学完这些不见得能找到一个好的工作。而且应聘的时候，考官不可能只提问你一些课本上浅显易懂的知识。所以一定要利用自己的课余时间，从自己的专业出发，探索更深奥的知识去学习。这有这样你的积累才能达到一定的高度，在未来面试的时候也可以有足够的底气去应对。

其次，多参加与专业相关的比赛。大学期间每学期都有很多大学生比赛在校举办，这其中肯定会有与你专业相关的面向全国的校级比赛，一定要试着去参加这种比赛。因为这些比赛的含金量往往都很高，如果你取得良好的成绩，拿到了相关证书，这回对你未来工作有很大的帮助。不要畏惧这些比赛，即便是不得奖，参加也没有坏处，多参加比赛可以有效的提高自己的组织规划和随机应变的能力，另外，很多演讲比赛，可以快速高效的提高你的心理素质，让你能够不怯场，自信的完成自己比赛。这些比赛往往都是需要学生组队参加的，你可以选择跟学生组队，也可以选择跟老师组队。

一、与学生组队

与学生组队的关键，就是一定要对自己邀请的成员提前进行了解，不要不小心带进来一些浑水摸鱼的成员，这对你的比赛帮助几乎为零不说，如果你们小组取得名次，这些人相当于空手套白狼。所以在找组员的时候，一定要擦亮自己的眼睛，积极上进，认真跟队，听从指挥，是你选择组员的最低标准。如果觉得自己找组员太麻烦，你可以选择加入别人的小组，不当组长其实会少很多麻烦事。而且组员和组长的得到的荣誉是一样的，并不是因为你是组长就会给你更高的荣誉。

二、与老师组队

相比于与学生组队，其实与老师组队才是最好的选择。因为有老师的带领，对你们的比赛有了更好的保障，因为老师一般都是几乎每年都参加比赛，所以比赛的流程以及要求非常熟悉。可以避免你自己像无头苍蝇一样迷茫的准备比赛资料。找老师比赛是一个困难的过程，你可以通过自己的辅导员去了解，哪些老师会参加这些比赛，自己再去联系这些老师。另外，可以凭借自己的努力加入学院的实验室，几乎每个学院都有老师专门带学生参加比赛的实验室。你可以想办法加入到这些实验室，这样自然就会有老师带你们参加比赛。

另外，如果自己入学后发现自己专业的就业前景不行，一定要想办法在第一学年就转专业。一个专业的就业前景好坏会严重影响你未来的工作。不用质疑的说，有的专业就是跟不上社会的脚步，社会对这方面的人才需求量不大，逐渐这个专业就会被淘汰。所以如果你上了大学发现自己所在的专业并没有好的出路，一定要在这时候就要开始筹备着转专业。有的学校会根据学生的高考成绩，给你一些符合你成绩的专业供你更换，但是如果在这些专业里，你依然没有找到合适的专业，那你就发奋图强，在大一这一学年好好学习，争取成绩名次排到班级前三，这样就可以向学校申请转到自己想去的专业。

再者，尽早谋划好自己的出路。其实供大学生选择的方向很多，你可以选择一毕业就就业，也可以选择在大三时期准备考研究生或者考公务员。所以要尽早对自己的未来做好规划，不要让时间和现实推动着你被动前行，你要主动的去选择自己未来的人生道路。尽快找到适合自己的目标，不要觉得现在就业离自己还很远，不担心就业的事情，大学四年时间会过的非常快。往往成功的人之所以能够走向成功，就是因为他们很早就对自己的人生做出规划，决定好了自己未来的就业方向。所以我们要向这些成功的人学习，可以制定一个属于自己的大学四年计划书，有目标有方向的去向前走，才会避免迷茫。

下图就是以20年级为例，做出的大学四年的大体计划表，可以参考制作自己的计划表：

以20级为例，做出四年的计划表

另外，在大学期间一定要动用自己的社交能力，以及机灵劲，跟自己的老师处好关系。因为有很多老师在每年会拿到一些企业的内推名额，这时候他们往往会将这些名额给一些与自己比较熟的学生。所以大学里耿老师相处好了也至关重要，一定不要在大学里做一个碌碌无为的小透明。大学是一个允许你释放自己能力的个人舞台，一定不要拘束自己，让自己充分发挥自己的能力，才能给周围的人留下一个好印象。当然，机会是靠自己争取的，天将馅饼也需要你有能力去接住，一定还是要在自己的知识上以及个人能力上，有足够的积累。

再或者，你可以动用自己家里的人脉拿到一些实习资格或者面试资格。这其实就需要靠父母给联系了，在父母的帮助下拿到这些机会。其实一般这些机会是一个实习机会，你可以通过通过实习，提高自己对专业所学的利用率，加深对自己专业方向的了解，提前接触到社会，了解社会的形势。另外，通过实习可以让自己找到自己未来的就业方向，找到适合自己的方向是至关重要的。

最后，自己向企业投递简历。如果你没有老师的帮助，父母在你的专业方向也帮不上什么忙，你可以自己去寻找工作，或者实习工作。向各大公司投递自己的简历，只要你足够优秀，自然不用担心没有公司录取你。不管是实习还是工作的前期，如果你发现自己的工作并不适合自己，自己在这个工作上面不可能取得突破，一定要趁没有稳定下来，尽早去做决定，更换其他的工作。因为大学毕业你还年轻，没有必要一条路走到黑，一旦发现不适合自己，年轻就是你的本钱，不适合就更换，当然也不建议更换太多次，调换2-3次就可以了。

问题二：应该准备些什么

首先，我们以面试官的身份去看待这个问题。假如你是面试官，你想招到什么样的学生来自己的公司？毋庸置疑，肯定是在自己的喜欢专业上有所成绩，大学期间表现优异，对自己的公司能够带来帮助。当你以面试官的角度去看待问题，你就会明白自己去参加实习或者工作的适合需要准备什么了。

一、得体的服装

服装上的感觉是面试官对你的第一映像，得体的服装会凸显出你的气质，显得你整个人气场全开，干净整洁。如果你穿的邋邋遢遢，或者有失大雅，面试官对你的第一映像一定就会大打折扣，即便你后期发挥再好，也会造成一定的影响。所以一定要花费一些时间和精力自己的服装上有所研究，这时候就不要对自己吝啬了，找到一个好工作不差这点钱。

下图给大家分别指出了男生，女生在服装上需要注意的要点：

二、完美且自然的自我介绍

第一步就是进行自我介绍的环节，事先一定要做好充足的准备，多练习几遍自我介绍的台词。不要过于累赘，太累赘抓不住重点会给面试官留下一个啰嗦的映像。不要过于简洁，一定要想办法突出自己的能力，介绍出自己最大的优点，可以引用一些名言之类的增添自己的自我介绍色彩。一定不要怯场，自然大方的介绍自己，尽可能的想办法让面试官通过开场白就记住你，如果你的自我介绍有亮点，对你后面的面试会有很大的帮助。

大家可以看一下下图给出的范文，制定出自己的自我介绍：

三、简约而不失内容的个人简历

考官一定会仔细审查你的个人简历，这时候你的个人简历如果不出色，不能明显的突出你的专业性，展现出你的个人成就，那你的个人简历其实是失败的。因为考官对每个人的了解，绝大部分都是通过你的简历去了解你，如果你的简历上不能完全的展现出自己的才华，人家就是会认为你在大学期间没什么作为。如何才能制造出一份完美的简历呢？

下面让我们来详细的介绍一下：

第一，谨记不能照抄模板。

其实有时候有些模板是方便，但是往往这些模板都都千篇一律。你可以想象，如果你是考官，一天下来要看上百份个人简历，这时候大家如果都是套用的模板，会造成很大的视觉疲劳，可想而知，这些人的模板也就没什么特点，不能给人带来眼前一亮的感觉。所以一定不要照抄模板，动用自己的智慧，可以通过模板找一些大体的制作方向，但是一定要简约，因为重点不是样式，而是你这份简历里的内容。

第二，最好能一页覆盖全部内容。

考官是没有那么多耐心去翻看好几页厚重的简历的，而且如果你的简历页数过多很难突出重点，考官也就很难及时找到你的个人色彩。所以最好用一页的内容，将自己介绍的明明白白。越简洁越能突出内容，一份高质量的简历，不一定是厚重繁多，往往一页纸就能全面概括。

第三，写出你在专业方向取得的成就。

其实很多学生都会在简历上写一些没有用的东西，比如你大学四年在社团上取得的成就，或者任职什么学生会干部之类的，以及一些个人爱好之类。考官是不会看这些的，考官想要看到的只是你在专业上取得的成就，只有在专业上有一定的成绩，才能够给考官留下记忆，他们才会觉得你对公司有用处。

第四，明确的写出自己的求职意向，以及相关的工作经历。

考官也会注重的看这些内容，会根据这些内容向你提出一些问题。所以大学期间实习的经历由此可见是非常重要的，而且你的实习经历要与自己的专业密切相关。如果只是普通的兼职实践，或者与专业无关，那就没什么写出来的必要，考官不会看这些。

四、奖项证书复印件

比起那些学校实践比赛取得的成就，你在专业比赛上取得的名次才是一块好的敲门砖。考官想看到的东西，无非就是你对专业知识的研究，以及在专业知识上的造诣。所以将自己取得的专业级比赛证书印好复印件，放在自己的面试资料里。这才是你需要大张旗鼓去介绍的东西，这才是你拿的出手的东西。

五、有机会去看看自己学校的校招

校招就是校园招聘会，一些企业每年会在学生大四毕业的时候，在学校举行校园招聘会，你可以提前去观摩一下。感受一下招聘的紧张气氛，可以提前给自己树立心理防线，以及了解目前的招聘形势和流程。了解一下面试官的要求，以及公司的招聘方向。可以按照这些去准备自己的面试内容。

想要找到一个适合自己的实习或者工作，就一定要自己去放手拼搏，通过自己去努力争取到工作的机会。并在前期做好充足的知识积累和个人技能的训练，能够有拿得出手的敲门砖，企业才会看重你，才会有更多的工作和公司可供你选择。一定要想办法让自己从被动走向主动，当你拥有绝对实力，就不再是等着这些企业去应聘你，而是凭自己的意愿去选择。

最后，祝大家能在学业上取得优异的成绩，都能找到适合自己工作，过上自己向往的生活！

作为一名初出茅庐的大学生，在找工作的时候真的太太太太容易踩雷了！今天，半西从求职目标，信息渠道，准备及注意事项三方面为大家整理了一份就业指南，如果看帖子的你能够充分利用资源，找到心仪的工作绝不是什么难事。

一、自我分析

（一）性格测试

网上到处都可以做，哪怕你付费去做我也建议你真的去了解一下，看过太多职场上明明干了五年十年的人，但是你会发现他这个人就是没啥吸引人的地方，或者能拿得出手的技能帮自己涨身价，就是因为从一开始就没有了解清楚自己所做的事情是否有发挥到了自身性格优势。

每种性格都有好坏，区别就是我们是否能发挥好性格的作用，帮助我们在职场上旗开得胜，比如明明是个技术男却去做销售，无疑增加工作难度，自己也会痛苦无比。

（二）个人优劣势（SWOT分析）

盘点下自己有哪种技能是能拿得出手的？比如会唱歌跳舞？会某种乐器?会演讲会主持或者会写作？

这些可能不会帮你直接赚钱，但是一定能增加你的价值，在职场上，只要你有一点过人之处，你会发现都完全不一样。

如果没有也不用怕，从现在开始就发现自己、找到感兴趣的东西培养成爱好、然后发展成技能，只要你真的想，你就一定有。

（三）专业能力

专业能力是检验大学四年学习生活的最好方式，这也是你日后在职场上面对专业知识，专业问题的本钱。试问自己的专业能力是什么程度，了解自己的能力，选择相对应的工作岗位，不要眼高于顶。

（四）兴趣爱好

有些同学会奇怪，兴趣爱好和职业有什么关系。我举两个例子，如果你是一个吃货，特别喜欢吃，经常喜欢探索品尝各种美食，说起吃的东西如说家珍，那么这很有可能就能成为你职业的一个基点，比如成为一名美食类目的运营或者某个美食栏目的编辑记者等等。如果你是一个酷爱旅行的人，就喜欢去不同的地方看不同的风景，经常探索一些更极致的旅行体验，那么你具备一个优秀的旅游线路规划师的潜质。

把兴趣爱好发展成一项特长，那么未来有可能你会因此受益一生。

二、求职方向

（一）行业选择

判断一份工作有没有前途，就看这个行业是属于朝阳行业还是夕阳行业？是不是正在崛起的？怎么判断？

3个办法帮你去思考：

1：该行业市场容量大吗？2：该行业未来增量大吗？3：该行业用户痛点被解决了吗？

比如像智能手机行业、电动车行业、养老、AI、线上教育、科技金融等等。结合自己的专业思考能匹配哪一个行业的工种，而不是看工作和自己所学专业对口与否。

（二）城市选择

多数人毕业的大学院校都是在不同的城市，未必就业的城市也一样相同，那么在毕业前，你就要思考清楚，是要在这座城市继续发展还是回到自己家乡的城市？

因为这决定着我们未来定居和买房等重要决策问题，即使中途有变化，但是你在开始前就思考清楚，对你以后做调整有非常大的帮助和空间，这点非常重要啊！！

（三）岗位选择

一家企业是由不同的岗位组合成的，那同样有的岗位替代性很强，有的则不会，甚至还特别能赚钱和受到公司器重。

在进去一家公司之前，就要了解清楚这个岗位的职责是干嘛的？什么待遇条件？增值空间大不大最重要是和自己的核心优势或者性格能力等是否匹配？

所以最好制定一份自己心仪的岗位表。

一、公司官网

可以去自己向往的企业官网进行投递，会比较快速的进入HR邮箱之中。我大二暑假的时候就在中国建设银行人才招聘官网投递了简历，很快就收到了相关人员打来的电话得知简历初审过了，又经过一次面试，在建行度过了一个月的暑期实习生活。

二、校招

就是校园招聘。企业会在毕业之前和你签订协议，可以提前去实习，也可以等毕业之后直接去上班~

金九银十的秋招是大厂校招的好时节，2021年腾讯、字节、快手的校招都是九月份开始的。建议大家首先考虑校招，如果你知道自己想做什么，就可以直接搜对应的企业官网，关注校招信息哦！如果你并不知道自己想做什么，建议可以先上应届生求职网，看看最近的校招信息。然后用最笨的方法，一个一个点开，查看岗位JD。遇到一个感兴趣的，就赶紧照着它的JD写一份简历，直接投～

三、校内讲座

校内或者院内平时会有相关合作企业来到学校开讲座，一定要抓住这样的机会，虽然他们是打着宣传的旗号来的，但讲座的最后一般会设置提问环节，这不仅是给学生的表现机会，也是企业选人的一种方式。抓住机会，提出有深度的问题，就可以提前获得面试的机会。

四、夏令营，冬令营

有些企业会面对高校举办夏令营和冬令营活动，同学们可以关注相关信息，报名参加，活动内容一般是进入企业实习，体验工作环境等。

五、经人推荐

（一）内推

对于一些有心仪公司或明确方向的同学，建议积极联系在这个公司或者行业上的 学长学姐朋友帮助自己内推，利用自己的人脉关系，毕竟内推的成功率要比海投高得多~

（二）老师，家人推荐

老师这么多年教了很多学生，可以说是遍布各行各业了，范围非常广，如果和老师关系不错，可以找老师帮忙联系，也是一个不错的方式。

家人，亲戚如果有相关工作的人脉当然更好，有家里人推荐会更加放心，毕竟是一家人，出发点都是为你好，如果实在找不到工作，不妨试试家里人找找关系。

六、微信公众号

懂职帝、管培圈、职业僧、小鹿求职等很多机构公众号都会集中发布企业招聘需求，比较方便(不过这种会有很多广告，注意甄别)；企业公众号也会发布自己的招聘岗位。

七、求职app，网站

应届生求职：非常不错的校园求职软件，有网站也有APP，网站论坛内容特别全面，可以get各种笔试面试经验，特色是企业宣讲会

前程无忧：发展很早，是国内领先的招聘平台，行业覆盖较多，好像是对发布招聘企业审核比较严格，比较靠谱。

实习僧：校园招聘求职平台软件。有实习职位，实习机会，高效的求职过程

BOSS直聘：全球范围内首创互联网“直聘”的模式，核心是“直聊+精准匹配”，让应聘者和用人方直接沟通，提升沟通效率。

智联招聘：和前程无忧一样，是国内比较久的人力资源服务商之一，是一款相对不错的软件

猎聘：实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，适合有工作经验的高中端人才，小白可查询相关行业的薪资待遇和发展前景。

领英：是全球最大职业社交网站之一，也是一家面向商业客户的社交网络，适合海外留学生或者想找外企的同学。

脉脉：是基于实名职业认证和人脉网络引擎，不过它好像侵害用户权益行为，被整顿了。(在求职时保护好自己的个人信息哈)

注意！！！！

不能去的公司：

1：用各种借口收取费用的

SOS警惕培训贷现在很多黑心公司，会推出一些只要参加他们的培训，毕业后就能顺利进入某家公司的课程。这些课程往往价格昂贵，他们利用应届生涉世未深的心理诱导签贷款，但往往参加完培训什么也没学到，推荐的岗位也不合适。所以提到什么培训贷款推荐岗位的，马上离开！

2：无缘无故让提交身份证的公司

不是办理入职，仅仅是面试这些，如果让你提供身份证等证件，一定要警惕。

3：主动给你打电话约面试，但说公司不在本地的

尤其是百度上看起来很好的公司，很有可能是传销组织。建议去天眼查、企查查之类的网站上查询。

4：岗位薪资含糊的公司

有些单位的offer，没有说明任何关于岗位和薪资的内容，那可以走人了。

5：连社保都不愿意买的公司

最基础的福利都不愿意给的公司，就不要指望公司能给员工什么好的发展前途了。并且不买社保是违法的！

利用小红书、知乎、百度等平台查询一下所选公司岗位相关帖子。我就用知乎查到了很多网友反馈的一家公司没有信用的情况。当然也要审慎的对待，毕竟刚毕业没有工作经验，工作没有完美的，先积累经验最重要。

一、考取能力证书

（一）毕业证、学位证

大学毕业没有学位证和毕业证，这4年岂不是白上了？有点儿亏啊！现在的企业虽说不把学历作为招聘的第一标准，但名牌大学、热门专业。第二学位，都是加分项！

（二）英语证书

大学英语四、六级证书，极其重要，如果英语基础弱，就用《四级词汇闪过》+《四级真题逐句精解》来备考，讲解非常详细，真的是顺利过四六级的神器！至于专四专八、托福、雅思，就看自己的兴趣和能力了。总结：四六级证书最重要，一定要有！其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现

（三）计算机等级证书

Office操作是大学生基本必备技能，这个证书也超级重要的！有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

（四）学校荣誉证书

学校的荣誉证书大致有这些：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部······能获取奖学金证书，不仅能拿到实际的现金奖励，在求职的时候，给HR(人力资源主管)的第一印象就会很好，求职就会更简单！

（五）第二外语证书

别人没有，我有，大大增加了我们进入外贸比重很大的企业的机会。其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语······，当今中国与阿拉伯国家的石油合作、与南美国家的经济贸易，越来越频繁，这些小语种前景很被看好。

（六）专业资格证书

学什么专业考什么专业的证书，未来想做什么专业考什么类型的证书，这个就不用我多说了吧！根据自己实际情况来对待。律师资格证书、导游资格证书、报关员证书等等……

（七）兼职实习证明

获得兼职实习证明，那你就是“有工作经验”的毕业生了！这样你去面试的时候就会在众多简历空白的大学生中脱颖而出。如果实习的公司你觉得还不错，也可以直接留下，大部分公司都会留下他们的实习生，而且留下的比例，很高哦！

二、相关法律知识及注意事项

要明确三方协议、灵活就业、就业协议、劳动合同是什么？

就业协议、三方协议：是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金的相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

灵活就业：相对于正规就业(到公司、企业上班)而言，在劳动标准、组织规模、关系运作方面与一般企业标准还有出入的就业。比如你自己出门摆地摊、做家教；给你父母的店铺看店打杂；到星巴克麦当劳做兼职，工地自己毛遂自荐搬砖。

劳动合同：劳动者(找到工作的你)和用人单位(你的单位)之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。根据这份合同，你加入单位，承担相应的工作，遵守工作制度，享有薪资、休假、社保等相应待遇。劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》的特别调整。

注意！！！！

三方协议的法律性质是很模糊的，这就给三方协议的履行带来了很多的风险和隐患，对于学生而言主要面对如下风险：

1：招聘公司本身的风险其实这个风险是寻找公司必然会面临的，但是大家知道，三方协议有学校强制签订、要求签订这些问题。心急火燎地，难免被有些虚假宣传、夸大其词。对于这种情况，在选择公司的千万急躁不得。

2：违约金风险这是我们专门讨论过的风险。违约金原本是一种保证合同正常履行的担保金，甚至可以理解为是对不守约定者的罚款。一般来说，要么是过高，要么是需要支付，这两种都好办。比较棘手的是公司耍赖皮，故意逼你违反协议。

3：试用期风险第三方协议的性质非常模糊，有的公司直接拿他当劳动合同使，于是里面就有了试用期。等这个试用期过了，和你签劳动合同，又有一个试用期，这是受不了的。

4：没有权利保障第三方协议本质上，很难确定是劳动合同。这段时间五险一金都交不上的，如果参加了工作又没明确劳动合同，那出了问题怎么办？

5：用人单位主动违约有的用人单位，确实会主动接触三方协议。因为这只是个“预约”，不是劳动合同本身呀。有的可能试用期结束，改签劳动合同了又假装不知道，没看见，这些都是有的。

三、制作简历

在求职过程中，简历是非常重要的应聘门槛。应聘者如果能通过简历关，就可以顺利进入面试环节，意味着有很大的机会可以拿下offer。

简历主要包括的内容请看下方思维导图。

四、面试准备

（一）面试造型

正装（但有些互联网公司是T恤+牛仔裤，穿了正装反而会觉得你很古板，所以要看自己申请的是什么类型的公司以及面试邀请中的着装要求~)

头发也很重要，女生根据自己的脸型可以适当选择扎马尾或者梳整齐披肩发也可，但一定要给面试官一种很舒服很干净的感觉~(那种野性的五颜六色的头发大可不必)

（二）自我介绍

提前练习好30s和1min的自我介绍，可适当突出自己的优势，同时展示条理性~

（三）小组讨论

注意事项：

沟通能力：注意认真聆听别人说话，并且给出反馈或回复

理解能力：同时要学会抓住讨论的核心重点

领导力：领导不仅仅体现在小组讨论中的组长角色，它是体现在小组讨论中可以带领小组走向正确的方向并且获得积极结果的成员身上~

时间观念：在讨论过程进行展示过程中时间管理很重要，千万不要超时，在讨论的过程中预留5到10分钟来准备presentation

积极参与：因为讨论的时间非常有限，所以要注重发言的质量以及次数，次数不要太多，不然会给人一种太激进的感觉，也不要太少这样会显得很不积极。

关于展示：1)运用白板画图帮助展示(一般hr都会提供白板或者是一大张白纸的展示板)2)展示要自信和音量洪亮3)注意eyecontact，一些通用的开场语+结束语可以记下来背诵一下(有逻辑框架式展示表达会加分噢)

（四）了解面试流程

每个公司都不一样，可以去应届生bbs看看自己面试公司相关的实时分享贴的更新~注意留意的点：面试爱问的问题+面试流程(总共多少场，面试官可能会是经理还是合伙人)+需要注意的点或者要准备带去的文件和文具

（五）问题准备

兴常规问题一定要提前准备好：1)为什么喜欢这个公司？2)为什么要选择你？你有什么优势？3)为什么要选择这个行业？

五、心态

（一）端正就业目标

依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，不仅耗费个人的“有限资源”，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击。“实力决定一切”，大学生求职时树立的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

（二）避免理想主义

当前国家制定了多种措施鼓励大中专毕业生到基层就业，到一线锻炼，同时也提供了很多就业的机遇，大学毕业生在“热门”岗位、“中心”城市面前要保持理智，不能受“理想主义”左右，应及时调整就业期望值，到最能适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。

（三）克服从众心理

从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学搞盲目攀比，人的能力有大小，只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正价值。

（四）树立强化信心

克服自卑、胆怯的心理，强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识，在众多的求者者当中，大学生应通过细心的了解、精心的准备，让自己的优势当“先锋”，把自己最擅长的一面展示给用人单位。

（五）敢于面对挫折

遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。

职业生涯是一个不断探索的过程，随着环境的变化而变化。但我们一定要不忘初心，朝着自己想要去的那个方向大胆向前走，为了实现目标而去努力奋斗。坚决不做思想上的巨人，行动上的矮子。我相信通过自己的努力，带给我想要的工作和生活。

青春是美好的，一切都充满希望，要趁年轻，来规划我们的人生，要懂得如何去实施并取得成效。未来掌握在自己手中，愿我们都能在顶峰相见。

现实的问题会一直存在，这些问题会刷掉一些本身对找心仪工作还不够坚持的人，既然你内心有了这样的问题，说明你还是想系统地梳理自己，提升自己找到好工作，其实大学生求职会分成4个阶段，它们分别是「求职准备阶段」、「简历准备和投递阶段」、「面试准备和面试阶段」、「试用阶段」，每个阶段都有需要注意的问题,接下来,就给你具体分享一下各种小细节,希望能对你有参考的作用。

一、求职准备阶段

在这个阶段，常见的问题包括:

·迷茫、没方向，不知道自己能做什么

我们从小到大都习惯于听父母和老师的安排，高中选文理、大学选专业、毕业选工作……都或多或少会听从他人的建议，而没有自己真正认真思考过：我喜欢做什么、我适合做什么。这也导致很多同学长期陷于迷茫，或者参加工作后才发现自己真的不适合这份工作而被迫转行。

·能力不足，需要系统学习提升

·缺乏实习、实践经历，不知道如何准备

找工作没方向、迷茫是一个很根本的问题,中找工作没方向、迷茫是一个很根本的问题中国人民大学和智联招聘联合发布的《2020年大学生就业力报告》中显示，在毕业生未获得offer的原因中,“太迷茫、不知道自己应该选择什么样的工作”高居首位。

太迷茫,不知道自己应该选择什么样的工作：

一、利用职业方法，寻找职业方向1.评估量表—自测量表自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例：建立职业能力自测表，每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定，然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。2.职业测评工具职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。 下面具介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德职业兴趣评估法

社会型（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型（E）共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。常规型（C）共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。实际型（R）共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。调研型（I）共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。艺术型(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

3. SWOT分析法优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。

在SWOT方法中，SW指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……OT指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”……而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……基于SWOT分析，我们可以做什么?SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会WT：当劣势遇到威胁，尽量避免

二、如果要达到找工作的水平，还应该补充什么作为一个招聘者，在筛选简历时会关注哪些内容呢？首先就是实习经历，实习经历代表着已经有其他公司做过筛选，证明这个人的能力得到了其他公司的认可，降低了筛选的成本，并且在公司的实习经历意味着他能更快地适应职场。如果没有的话，会看以下内容，大家注意有没有以下积累：a）在学校社团、兼职、打工做的东西如果在学校活动（比如参与校内公众号的运营、学生论坛的设计维护以及大型活动的策划支持，只要有拿得出手的作品都可以加分）、或者其他社会实践（比如参加过行业内的比赛并拿过奖、和同学一起做了个 App）、甚至优秀的毕业设计（和工作对口），都可以放到自己的简历和作品集。b）虚拟项目或自己动手做过的东西这是一位同学在实习后，产生了做个APP的想法，就按照产品设计的思路完整表达出来了，这也是能力的证明。下面这位准备投身新媒体行业的同学，自己在各个平台注册账号写了不少东西，比起空白的简历也要好很多。c）简历的版式，是否有明显的错误这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么我怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。d）学校、专业及学习成绩对于大厂来说，会把学校作为参考，甚至明确要求 985/211，但是这些无法改变，大家如实填写就行了。如果大家专业成绩比较突出，可以在简历中有所体现，优秀的在校成绩证明了这个人具有很强的学习能力，相信也能很快掌握职场需要的技能。

针对能力不足的问题，大家在明确职业方向之后，可以系统学习提升，这并不困难。

而对于缺乏实习、实践经历的同学，该如何弥补？

1. 提升个人能力，贴近公司用人需求2.向HR传达我是一个努力向上的人，我热爱这个行业并且愿意为之付出

二、简历准备和投递阶段

在这个阶段要注意两个事情，一是做好一份优质的简历(可能还要有作品集),另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段,常见的问题包括:

·简历质量差，基本不能通过筛选，比如用word 格式的简历，在HR的手机上预览，都是错位的

·犯懒，不怎么投简历。这样的同学也很多

·简历投了很多，但都是胡乱投的，可能这个渠道就没什么公司用，还有很多同学发简历时，邮件同时抄送给几十家公司，简直是犯傻

相信很多同学大学中都举办了简历大赛，那么你就需要多去参加类似的活动，增加自己的经验。

先说说简历的问题，在招聘时经常会收到这样的简历:

显然,这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。

我们在写简历时要始终想着这个问题:我的简历是给谁看的。他们关注什么内容?我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么:

1.工作/实习经历

招聘职位相匹配的工作、实习经历(尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。

大家要注意第一句中的关键词:相匹配。如果招的是设计师,你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历,一方面无法证明你的能力,另一方面会认为你缺乏同理心,没有针对你的目标用户去优化简历内容,不符合做设计师的基本要求。

简历中写家教经历的很多，如果不是去K12领域求职，就没什么价值

很多同学在大学期间没有明确的职业规划，也没有相应的行动去积累对应的经验，所以找工作时就会撞墙。

2.动手能力

他做过什么,远比他说过什么更重要。嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理,但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。

招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情,还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

3.态度

对于零经验的小白，软实力更为重要,技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗?恐怕做什么事都只会应付吧?还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

4. 很多岗位都有一定的技能要求，比如设计团队都用Sketch，如果你除了会PS、Al,Sketch 用得也不错,那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法“精通Office办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学:

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。

5. 潜力

在这里不得不说一句，互联网行业是有学历门槛的，虽然也有一些学历不高的发展得还不错，毕竟是少数，因为学历、学校反应的是这个人的学习能力，互联网行业作为一个新兴行业，知识更新速度很快，从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错，有得到奖学金、保研等经历，都是优势。

如果大家觉得自己的是多面手，比如你做设计很好，既可以做Ul，也可以做运营设计，最好针对两个职位准备不同的简历，不要给HR留下「我干什么都行」这样的印象。针对特别心仪的公司，也可以专门准备有针对性的简历和自荐信。

下面说招聘渠道,有些招聘渠道牌子很响，但是并不一定合适，比如我们在公交车站经常看到的某家，你想去当保姆、钟点工可能还不错，但是针对大学生不一定精准，简历投多了，还肯能被骗去交学费。

应届生求职，可以关注以下这些。

1.主流招聘平台

Boss直聘、拉勾等各大招聘平台都比较靠谱，大家设置好条件去搜索就可以了。

2.各个公司官网

一般大的公司官网都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。

3.高校论坛

北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有针对应届生的岗位，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。

4. 靠谱的内推渠道

还有一些内推渠道也会提供招聘岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。

5. 各种校友群

校友群里经常会有师兄师姐发招聘信息,也是很靠谱的「人脉」。

三、面试准备和面试阶段

经过重重的简历筛选，拿到的面试机会非常宝贵，在找工作期间，我们要保持手机处于开机状态、注意招聘邮件的消息推送、微信提醒以及及时查收邮件，避免遗漏面试通知。

收到面试涌知后．我们—定要做好足够的准备，不要打无准备之仗:

·通过师兄、师姐、已经工作的朋友或网络寻找面经、笔试题

·提前了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，发现可优化的环节

·可以找同学提前模拟面试，减少实际面试过程中的失误

1）关于着装：无论和谁打交道，我始终坚持一个观点：第一印象很重要。重要到各处细节都要注意好，尤其是初次见面的重要对象。在面试时，无论是群面，还是单面，都要注意好自身的形象，尽量给面试官留下一个很好的印象。穿正装也是必须的，有些人习惯了平时的运动装，觉得正装穿着不舒服。但在商务礼仪中，穿正装或者商务装就是对对方最大的尊重，能够体现出你对这份工作的重视程度，所以尽量穿着正装，经济条件允许的情况下可以选择较好的品牌，好的穿衣品味也是个性的一个表现。

2）关于自我介绍：无论你有多么丰富的经历和优秀的才能，如果自我介绍时不能表达出来，一切都等于0。在进行群面和单面时，面试官的第一个问题基本就是：下面给你1或2分钟的时间，进行一下自我介绍。由于这是一道固定题，并且是一道送分题，所以一定要提前准备好！一定要提前准备好！一定要提前准备好！写好背诵，面试之前再背诵几遍，自我介绍一般包括学习情况、获奖情况、实习情况（校园经历）和个人兴趣爱好四个板块，每个板块都要有亮点！记住要拿出具体的例子，比如学习成绩优异，说明专业前10%，获得过校级奖学金，热爱科研+获得过校级或省级以上奖励，一定是特点结合具体的实例，这样会让面试官甚至是其他应聘者眼前一亮，记住你。切忌千篇一律。比如我喜欢篮球，就结束了，因为大家都可以这么说，后面加上在XX比赛获得过XX奖励，你就与众不同了。（我在面试时说我能扣篮时，面试官微微一笑，你懂的）3）关于发言讨论：大企业的面试环节和流程一般是群面+单面（HR）+专业面（部门经理）+终面（大Boss）四个大环节，加上之前的网申简历，笔试测评大约是六个环节。有的公司面试只有群面和HR面两个环节（企业节省成本），有的全程直接单面。

下面谈谈群面。这里主要分享一下自己的观点。群面主要有Time keeper，Recorder和Leader三个角色，每个角色都很关键。TP相对简单，记录好整个讨论的时间，必要时进行提醒，同时控制好每个人发言的时间。往往最简单的事做不好，重要的事就不会交给你了，做的好是应该的，做不好这一轮基本就宣告你已经结束该公司的面试之旅了。其次是Recorder，整个过程中做好大家的发言记录，将重点内容进行整理和总结，Recorder这个角色能够反映出一个人的思维和文字记录能力，能不能在较短的时间内整理出会议的重点，推荐Recorder作为最终的总结发言人。最后是leader，群面的主要考察对象就是leader，顾名思义，这个角色需要carry全场，引领团队的讨论方向和把握整个讨论的进展，必要时也要站出来进行总结发言。TP较为简单，不多重复。在做leader时，切忌抢话，第一抢话真的没有必要，听别人发言也是一种思考，除非对方发言时间过长可选择打断；第二抢话会引起自己思维混乱，这时发言效果一般不会很好；第三，leader的角色是领导团队，不是抢答，是让各位都有发言的机会，最后进行归纳。以上就是群面讨论的经验，总结起来就是选择自己合适的角色，发言时做到思维逻辑清晰，有自己的见解即可，切忌抢话。群面淘汰人数不定，有的小组表现糟糕全军覆没，有的小组表现好全部通过。4）关于逻辑思维无论在国企还是民企，在进行面试时面试官都会首先且重点看重一个人的逻辑思维能力。一个人的思维决定了一个人未来发展的高度，企业从来不缺按部就班做事的人，缺的是带领企业或者某个部门走向新的高度的人。所以一个人的逻辑思维能力对于面试时能不能拿到offer起到了决定性的作用。换个角度看，很多人在学校期间丰富了自己的专业技能，理论水平，却忽略了思维层面的设计，导致只会干活不会思考。而在企业（不包括设计院等对专业要求严格的单位），专业技能是在工作中逐步学会的，前人的经验和工作中的摸索，能够很快的掌握工作中的相关技能，但一个人的思维能力和大局观，是需要逐步培养的。在面试环节，谈到很多方面，包括对业务的理解，对行业的发展现状看法，到中美关系和香港问题，再到对家乡的描述和对自我的总结，这些都是随机的问题没办法提前准备，需要我们在平时扩展自己的知识面，便于在面试时能够和面试官侃侃而谈，体现出你的思维角度和层次。5）关于提问准备在单面的结束后，HR都会抛给你一个问题：你有什么想问的问题这个时候，首先能在网上找到的回答就不用去问了，其次不到最后一个环节，不要去问企业的薪资待遇（每个企业都有自己的考评制度，问不问她都在那里），在投递这个岗位之前都会一般都会向师兄师姐了解该岗位的福利待遇，所以尽量不要提这个问题。最后，对你的提问要有自己的见解。可以提的问题包括但不限于：工作职位未来的发展介绍，公司的培训体制，团队的氛围和工作环境，工作的具体内容，以及如果我能顺利拿到offer回去后还有哪些需要在入职之前提升的等等，这些问题都可以进行提问。

四、试用阶段

拿到offer，进入公司实习或者试用期,是不是就高枕无忧了?当然也不是。

进入公司后，也是被公司考察的阶段,在这段，在这段时间，我们要尽快成长,积极适应职场,被辞退和留下职场空档,在下一次找工作时很容易被挑战。

3个月了解公司

1. 了解公司的规章制度

2. 了解公司各个部分的分工

3. 了解自己所在项目组的产品

4.了解同事的工作习惯和个性

5.积极参加公司举办的各类活动和培训，认识更多同事

6个月适应职场

1.适应自己从学生到职场的转变

2.适应日常的工作节奏和部门工作习惯和方式3.适应该岗位的工作方式

4.尝试训练提高职业技能

5.遇到问题多提问(反复询问好过犯错)

6.尽力完成部门和上级安排的工作

9-12个月能力贡献

1.争取参与到一个产品/项目的全生命周期内，在每个关键节点多积累，多思考

2.争取在某个关键节点依靠自己所学对公司和团队有所贡献

3.横向了解公司其他产品和业务，对比自己的不足,制定第二年的成长路径

4.争取一次公开演讲，写一篇内部发表的文章

大家积极准备，相信就会有一个好的结果。

手写笔记：

大学生毕业后面临的首要问题就是就业问题，一提到就业问题，大部分毕业生都会感到头疼，迷茫。其实找到合适的工作很简单，只要我们明确自己想要找什么样的工作，再学会一些找实习或工作时的技巧，那找到适合自己的实习和工作就轻而易举了。因此我们大学生在自己的寒暑假就应该开始找地方实习，为之后的就业打好基础。

怎么找到自己适合的实习？

1.明确自己的需求。

在找实习时首先要明确自己适合什么样的实习，工作量简单的还是工作量繁重的？自己适合体力劳动还是脑力劳动的实习？自己想要多一些与人交际的还是与他人交际少的实习？在室内还是在室外的实习?只有明确自己对实习工作的需求，才能在实习中得到乐趣，学到知识。所以我们大学生在实习前一定要明确自己对自己想要做的实习的需求。

2.准备简历。

其实无论是线上实习还是线下实习，最重要的就是简历。一份好的简历可以吸引你想要实习的单位的注意，可以引起他们对你的兴趣，从而相比于其他求职者让你更有优势，可以说一份好的简历就是可以打开心仪公司的钥匙。

一份简历模板

那么如何制作一份好的简历？

简历的作用是求职者展示自己的相关信息，以便实习单位能快速分辨出这个求职者符不符合他们的要求，所以写简历时，一定要越精简越好，以方便实习单位快速获得相关的信息。

大多数求职者在写简历时一般只用一页纸来写自己的求职信息，这样有利于实习单位能迅速判断求职人是否匹配，所以我们在写简历时也建议使用一页纸的长度。我们思考自己满意的排版时难免会有些迷茫，这时候你就可以去一些网站或者APP找自己满意的模板，例如Office plus官网，模版的质量都很高，还可以免费下载，里面的模板都简约大方、板块清晰，你能在那找到适合自己风格的简历，可以节省很多时间。还有一些APP里有针对不同岗位有不同的简历模板范文，写简历没有思路时可以借鉴，非常有利于我们高效的完成自己的简历。

一般的简历都有五大板块，包括基本信息、教育背景、技能或者爱好、实践经历、校园经历。

基本信息

基本信息填写自己的姓名、手机号码、邮箱、和求职职位这些重要的信息就好，不用写上不必要的个人信息，但是求职意向一定要写明确，重点标注。另外，头像是加分项，好的头像可以让招聘者眼前一亮，建议用证件照，画个淡妆，照相馆精修一下可以给人一种正式的感觉。

教育背景

填写最高学历的就读学校以及专业，如果还没拿到毕业证书的就标明具体什么时候拿毕业证书。可以写上自己在校的成绩，写上获得的证书以及获奖信息，但是要挑选含金量较重的去写，如果所获含金量重的证书较少，那就将自己觉得比较重要的证书写上。如果有交换生经历或者特殊经验的也可以写上，吸引招聘者的注意。也可以简单写几门主修课程，最好是跟职位要求挂钩的课程，这样就会更有些优势。

技能或爱好

具备的技能在这部分一定要写清楚，分条介绍，一些重要的技能可以重点标注下，学习了解过的技能也可以填写。

爱好这部分可以写些能够给人留下深刻印象的爱好，比如我是跑步坚持了四年，尽量给招聘者留些容易记住的印象。也可以写能够侧面体现你性格的爱好，比如有关交际的游戏，这样就能体现你有一定的交际能力。

实践经历

实践经历是简历的主要部分，但是建议控制字数在200字左右，简单明了提出自己的实习时间和经历。可以使用STAR法则：（Situation）描述实习项目的背景环境；（Task）描述工作职责、内容和流程，以及要实现的目标是什么；（Action）面对工作任务你所采取的行动；（Result）工作目标完成结果，最好有数据支撑。实践经历着重突出工作内容，和所得经验，以及你参与这个工作的自我反馈。这样会让招聘者记住你会经常对自己的工作进行自我反思，留下好印象。如果没有实习经历的话可以在这部分写上自己在校园的经历来突显自己的能力以及团队的融合度。同样的，要着重突显自己的活动内容，经历以及自我反馈。

校园经历

这部分可以填写在校学习参加的学校的组织，学生组织，以及参加的一些比赛和活动等来突显自己的能力以及团队的融合度，还是要着重突显自己的活动内容以及经历。与工作岗位有相关性的经历优先。在校园中参加过的竞赛，标注清楚竞赛等级，更好地体现自己的能力。

3.选择实习形式。

我们在选择实习时可以选择线上实习或者线下实习。

线上实习可以在众多发布实习信息的微信公众号直接搜索，例如可以直接在搜索框输入“线上实习”，“大学生求职”等标签，搜索后就会有很多实习岗位，可以根据自己的需求来挑选。找到自己满意的兼职就可以进行自己简历的投递，等待招聘者的信息，一般等待两三天就会受到信息。但网络上的信息鱼龙混杂，一定要提高自己的辨别意识，不要被骗。

线上实习的优点

线上实习在家就能办公，实习成本低，工作时间灵活，非常适合想实习但家附近没有好的大公司的大学生。并且实习结束后会有证书。

线上投递简历APP

例如实习僧，BOSS直聘。每个招聘APP都有自己的优点，是我们大学生找实习岗位的一条好途径。

线上实习海报

线下实习的途径多种多样，可以是身边认识的人的推荐，可以是自己自行在APP里找线下实习，也可以是学校老师的推荐。我去年就在线上实习僧APP里找到了线下的一个实习岗位，这个APP对于学生党找实习很友好，信息全面，安全靠谱，非常的推荐。招聘APP数不胜数，自己自行选择就可以了。

线下实习的优点

线下实习比起线上更加有含金量，可以直接接触到公司的工作内容，而且有的有薪资，有的还可以享受公司福利。作为大学生实习，非常推荐线下实习，线下实习能在短时间里提高自己的能力，还能学到更多专业技能。

线下实习情景

怎么找到自己适合的工作？

大部分的人找到自己的工作后就不会轻易更换了，我们的工作可能会伴随我们很多年，所以找到自己满意的工作岗位非常的重要，只有找到自己喜欢的工作岗位，我们在工作时才会更有积极性，才会更有效率。

1.了解目标公司、职位。

我们在找工作时，一定要明确自己想要做什么工作，想要去什么样的单位，然后再去了解自己想要面试的单位的性质。我们提前熟悉适合的职位，能增加成功的机率。

了解目标公司、职位

2.准备好面试。

我们在找工作时必须经历的一个环节就是面试。只有准备好面试，我们才会在其他求职者中脱颖而出。

以下是我给出的一些面试的技巧：

在面试时完整、充分表达自己的简历，写上2－3个相对于其他人比较有优势的经历，不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，给用人单位留下深刻的印象。

在我们求职时最好在通知面试的时间提前十分钟到达，给面试官留下好印象。

在面试的公司时，不管对方是不是面试官都要礼貌待人，不能盛气凌人。我们在日常看短视频时，不免会刷到很多关于求职时被拒的情节，他们都是以貌取人，所以在最后公司才没有录取这样的人。这样的短视频就是在告诉我们礼貌待人的重要性，所以不管对方是谁，我们都要礼貌，体现出我们的个人素养。

我们在面试时要坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，要对自己有信心能胜任，只有我们有信心，面试官才会对我们有所肯定。

其实在面试时考官经常会询问你在旧单位离职的原因，并非常重视你的答案，因为他们可以在回答中能大体了解你是个什么样的人。所以在回答时一定要注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，在表述自己离职的原因时，尽量表达的合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。

在面试时适当提出自己的待遇要求。所以自己最好通过一些渠道提前了解清楚自己想要职位的大体薪资范围，提出较为适中的要求。

面试完毕后，要向面试官诚恳地表达我们的谢意，感谢给与我们面试机会。然后要大大方方，自信的离开。

漂亮大方的穿着能增添你的个人魅力，在面试时穿着得体是非常重要的。对于男性来说，求职时建议穿商务休闲装，搭配合适的裤子，比如休闲裤、卡其裤或正装裤。穿长袖有领的衬衫再打领带，穿擦亮的正装鞋，这样面试官就能从你的着装看出你对这份工作的重要程度。

女性求职者可以选择合身的裙子，裙装或裤装，搭配高跟鞋就可以，体现出干练的一面。

得到一份满意的实习或者工作，可以为自己的未来生活提供一份保障，所以一定要趁年轻，做自己想做的，找自己满意的工作。希望你可以在求职路上一帆风顺！

换一个思路呗，会计之所以无聊是因为你先在大多做的是录入的活，真正的高端财会人员做得都是引流的活，这两者差别不是一点半点。你要是能考出中级会计职称，或者去靠CPA，那么你就会跳转进另外一个财会的世界。绝不会枯燥乏味