高级会计师会下岗吗知乎

1. 财务不等于会计，却又脱离不了会计很多人对于财务和会计两个概念分不清，以为会计等同于财务，这个可以用大学设立的专业来解释。一般财经类大学的会计学院主要会开设三个专业，会计，财务管理，审计。这三个专业正是对应了实际工作中的会计，财务与审计，可能绝大部分人对于审计和另外两个专业有比较清晰的区分认识，会通俗地认为审计就是查账的，这个问题以后再说。但是很多人都对会计和财务管理两个方向会产生混淆，我用一句简单的话来说，会计偏于核算，而财务偏于分析，两者在实际工作中确实会存在交叉现象，例如有的公司会要求总账会计来做财务分析，但总体上来说还是有一定区分的。基本上中小型企业常见的岗位，费用会计，收付会计，总账会计都是偏于核算的部分，而财务分析这一块更多的是财务主管，财务经理来做，而一些大型企业因为自身的体量和复杂度，核算方面会按照科目分得更细，举个例子，大型企业通常会设置专门的应收应付中心，而分析这块的话会衍生出风控，投资，预算等各个职位，这一块的职位一般来说已经脱离了核算工作，对专业的要求度更高，这也是大部分的会计人员的发展方向。2. 财会行业发展前景知乎上好像除了互联网和IT，其他行业都有劝退的声音，财会行业也不例外。很多人都说基础的财务工作没有什么发展前途，但我觉得这些人大多都连最基础的核算可能都搞不清楚，那还怎么进行下一步的财务管理工作，很多人眼高手低，看不起做账，不愿意花心思做这些事情，但是要知道你升主管，升经理，虽然说不做账了，但是你觉得你能不懂这些最基本的业务吗。只是说你在做最基础工作的时候，就要想着如何从账本中跳出来，一方面是要从账本中弄懂核算的逻辑，搞清楚账务处理与业务的关系，另一方面熟练excel等一些工具，这是你未来做分析必不可少的。财务行业的特点之一就是规避风险，脚踏实地，一步一步往上走，经验和证书对这一行来说特别重要，所以也决定了这一行的人要不断学习，如果是比较追求稳定发展的人可以考虑财务行业，不过你得做好深耕的准备。还有一点，通常国企和事业单位对于财务人员的需求比较大，财务专业的人员考公务员更加容易，这也是财务行业的一大优势所在。3. 关于考证本人目前已经考过了初级职称，CMA,正在备考CPA和中级。众所周知，证书是财务人员不可缺少的一部分，不管是面试加分，还是升职加薪，都少不了。我是在大学的时候考过了初级职称，在工作了大概两年的时间开始考CMA，考了一年后两门通过，现在在备考CPA和中级。其实我本身来说不算是特别勤奋的人，我的考证之路也是由简单的证书向难度较高的证书发展。一开始刚工作的时候工作经验不足，能力较差，基本上每天都要忙到晚上七八点左右下班，根本没有时间考证，所以还在读大学的同学，记住一定要在大学的时候学好，学透专业知识，不然等到工作后是真的拿不出时间来学习。后来我又了解了CMA证书，觉得管理会计是大势所趋，当时考不了中级，CPA太难太耗时间，就考下了CMA，考下后还是决定这个证书还是很有用的，开阔了我的视野，并且考CMA还认识了一批其他公司的财务主管和经理级别的人物。现在我业务比较熟练，工作内容也多偏向管理，空闲的时间逐渐多了起来，我就开始备考CPA和中级职称，正好这两个证书重合的部分也不少，可以减少我的学习时间。总之，证书是个敲门砖，它不一定能让你一下子就成为财务总监这样的顶级管理者，但是可以起到锦上添花的作用，证书对于财务人士来讲也是个身份的象征，你考的证越多越能增加你的竞争力，升职加薪的机会也更多。总之，财会行业确实有受到时代发展的冲击，但远没有其他的行业那么大，这是由它本身的稳定性决定的，如果你是一个脚踏实地，认真做事的人，我建议你可以考虑这个行业。

1最近公司空出一个财务岗位，急需找人填补。“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…候选人82年，男士，本科，刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？想想我们公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他人都很小，工作没几年。35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。2老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。我老公今年33周岁了。比起财务岗位，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。升职也很难，上面的人不走，他就上不去。全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦，终于崩溃。前年下决心辞职出国念了金融硕士。今年毕业回国找工作，发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了，满社会都是什么移动互联啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是！一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。3老公说，35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被抛弃了。他抱着女儿说，不能妄自菲薄，不能怕重新开始。35岁开始创业，可以；35岁开始学习，可以；35岁开始远行，可以...所以，他现在开始自学大数据，想接触互联网，只要终身学习，永远保持好奇心，管什么35岁。不能因为35岁，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。何况我今年才30岁，我是不想一直在公司里这样，每天打工累死累活。我希望有个小事业，不用大福大贵，但衣食无忧，我现在担心的是，万一有天我干不动了，出路在哪里？想起知乎上那个35岁的女生说：“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低（实习）做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利益，很少有人愿意投资于长期关系。年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了四十，还有多少跳槽的资本呢。4其实，高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端的被代替也是正常的。不过，当你真的面对35岁的简历不用看了，「华为要裁34岁以上员工」这些事时，心情还是很复杂的。在这个「适者生存，能者上」的时代，你想啊，有一个人，无牵无挂，战斗力还强，又年轻，换了你是老板，你愿意用谁。一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，这种真的很尴尬。据统计，现在对于大部分财务工作者，日常大概有60%以上的时间是在处理事务性的核算工作，而随着会计工作的标准化和进一步细分，重复性的、规则性的会计核算事务工作将会被系统内嵌的财务机器人所取代，比如：固定资产折旧计提、银行日记账对账、业务单据按规则生成凭证、凭证过账、结账等等。显然，这些事情并不需要太多人！那么其他的会计人员将会做什么呢？作为财务人，要做的就是快速顺应时代发展的需求，转换自己的思维，不能仅局限于自己的岗位工作，也不能局限于本部门的工作。思维上如何转变？这就需要从“账房先生”转变为“能决策、擅分析、可变通、懂运营”的复合型人才，努力成为战略性财务人才，这种人才就是被越来越多人所提起的“管理会计”。当今会计行业的主流无疑是管理会计，企业需要的是为之创造价值的人才！CMA，作为新一代财务管理者的国际财务认证，与AICPA、CFA并称为全球财务领域三大黄金认证。并素有财务界的Mini-MBA的之称。CMA对于财务管理者的培养方向与行业紧缺管理会计人才职能高度切合。CMA持证者可从事的职务范围广阔：会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师......与非持证者相比，CMA持证者更有可能担任这些职务：首席财务官（67%）、财务总监（59%）、财务规划与分析主管（63%）和高级财务分析师（66%）。30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯可能会十分困难。所以，我们只有疾步跟随才能不被淘汰出局。人生很长，与君共勉！◆ ◆ ◆ ◆ ◆新时代下财务领导状态和气质该如何培养？老板不懂财务，该如何说明财务部门的重要性？建立一支高绩效的财务团队需要具备哪些因素？作为一门财务核心课程，《高绩效财务团队建设》课程从财务工作的特点出发，帮助财务经理梳理团队问题，查找问题根源，为企业 全面提升财务管理水平奠定基础!版权归原作者所有，由于部分文章无法鉴别有真实法定的原创者，如对版权有异议，请联系后台议定删除。来源：第一才经网、人力资源管理师、会计说。高顿财税学院整理发布，如需转载请务必注明以上信息。

35周岁后，会计很好找工作。你可以去本地的供销社和村委会。那你都是需要会计工作的。会计其实是一个很吃香的行业。男女都可以胜任。工作不是特别困难。就是经常跟数字打交道。

确实快要饱和了。你没发现近几年考题难度虽然没怎么提高，但是通过率却有所下降？近几年考题中 难题、怪题、偏题层出不穷？？说明这个行业已经不再需要那么多人了。我公司最近招聘出纳，来应聘求职的就有不少CPA。好多人没想到CPA会去做出纳。。。由此判断，说明这个行业已经步入黄昏了。

35周岁之后再找工作，相对而言是比较困难的，如果说自己有之前的工作经验以及更多工作方面的积累或者成就可能也是有很多的机会，但是会计工作没有基础的话是很难找到工作的，会计这个行业是比较特殊的，越老越吃香，也就是说经验越丰富越好找工作

考了CPA，拿到注册会计师证书，这并不代表“前途”。客观的告诉你，注册会计师证书只是一个敲门砖，相对于没有这个证书的人而言，你更有竞争力。全看你怎么使用这个证书。考了注册会计师后，有人去当公务员，有人去北上广闯荡……他们的前途迥然不同。薪资待遇方面，只有证书，月薪1W都比较难；有签字权，月薪1-5W，看你个人能力；如果有签字权+自己带资源，而且资源还很多，月薪10W没问题。但是想要获得更好的发展，更好的前途，你还需要税务师证书、ACCA证书等财经证书。甚至还需要考研、考博、攻读MBA。

好找的，毕竟每个行业都需要会计。

很多在校大学生以及正在从事财会工作的小伙伴，经常会问这样一个问题，备考CPA，能否成为自己的出路？拿到CPA证书是不是自己的职场之路就可以一帆风顺了？其实不管你出于哪方面的原因备考CPA，我们都要正确看待CPA证书！

我们都知道CPA在财会界的地位与考试难度，我们先抛开这些，来谈谈CPA对财会人意味着什么，作为财会人，我们应该如何看待此证？

CPA是敲门砖

相信每个财会人都想进入四大、晋升为财务经理、财务总监，想要顺利的实现这些是有前提存在的——你必须足够优秀。拿什么证明你的优秀呢？CPA证就是最好的证明，它是你能力的体现，也是你竞争的资本，也是你顺利进入理想企业的敲门砖。

CPA并不代表金饭碗

很多财会人拿到CPA证，自认为前途无忧，事实真的是这样吗？答案显然不是这样，它只能成为你的敲门砖、成为你晋升的资本、成为你升职加薪的工具，CPA证书带来的好处有很多，但是真正有能力的人，绝不单单依靠此证，拿到CPA只是他们提升自己的一步，他们会向更广阔的方向发展，比如拿到CPA证后，再去挑战管理会计（CMA），不断的学习，向高素质、复合型人才发展。

CPA不是救命稻草

要想利用CPA证当救命稻草，前提是你能顺利的拿到此证，一年内拿下此证的学霸大有人在，但是其中付出的艰辛与精力，不是一般考生能承受了的，每年的CPA考场上，有多少缺席考试的考生，分析其中的原因，无非是备考的不顺利、对自己没信心，最终放弃了考试，所以，CPA不是你的救命稻草，它只是你职场之路上的跳板，如果你迫切的想利用它找到好工作，还是要结合自身实际情况，量力而行。即使你在一年内拿到此证，也不是万事大吉，真正能解救你自己的，还是你的个人能力，只有将你的理论是实务能力相互促进，才能给自己带来更大突破，争取到更多的机会。

CPA只是你能力证明的一项

考CPA最直接的原因，便是升职加薪，但是拿到此证，并不能证明你所有的能力，CPA只是你能力证明其中的一项，并不是所有，在实际的工作中，你的交际能力、语言表达能力、处理问题的思维方式、知识层面的深度与广度，这才是你的实际个人能力，虽然说财务人员涉及的工作一般都是财务问题，但是随着人工智能的冲击，在未来，成为全方位的管理型人才才能适应企业的需要，才不会受到人工智能的冲击，面临失业的危险。

不管是正在备考CPA的考生，还是已经顺利拿到证的财会人，大家都应该正确看待CPA证，备考也好，实际的工作也罢，CPA并不是你的人生最高奋斗目标，你要做的是一直努力，一直向前。cpa学习资料

会计行业现在真的不适合进入，因为会计行业已经容纳了很多人，如果你的智商不够高，没有相关的证书傍身，那么进入会计行业，你就会受到老板的压榨。现在的会计证书是比较好考的，但是比较高级的会计证书是比较难考的，而且要消耗大量的时间才能获得证书证书，以实际获得的收入并不是很乐观。