薪酬核算会计

（1）分配本月应付职工薪酬470000元 会计分录怎么做借：生产成本－甲产品 210000 乙产品 185000 制造费用 20000 管理费用 44000 销售费用 11000 贷：应付职工薪酬－职工工资 470000 希望能帮助到你！

供参考。。

4月底计提4月份工资（一般按照预算数计提，没有预算数按照上月工资计提）借：管理费用/制造费用/销售费用——工资 （预算数/上月数） 贷：应付工资薪酬 （预算数/上月数）月末结转，借：主营业务成本 （预算数/上月数） 贷：制造费用 （预算数/上月数）5月10日发放借：应付工资薪酬 200000 贷：现金/银行存款 200000 年底，对工资计提数进行调整

会计分录如下：1，计提工资：借：管理费用－工资150000贷：应付职工薪酬－工资150000发放工资并扣房租：借：应付职工薪酬－工资150000贷：银行存款120000贷：其他应付款－房租300002，借：制造费用----车间生产工人100000借：管理费用---车间管理人员10000借：管理费用---行政管理人员30000借：制造费用----工程人员10000贷：应付职工薪酬1500003，原企业会计制度提取福利费分录借：管理费用--福利费21000贷：应付福利费21000新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。

核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴1、月末计提时借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。贷：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴2、实际发放时借：应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款、库存现金等其他应收款、应交税费——应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）（二）职工福利费1、计提时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费2、实际发放时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款、库存现金等拓展资料：1、会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。2、会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。会计分录不同于记账凭证。记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。