初级会计招聘文案搞笑版

我见过的招聘文案不多，但是高大上的也有过，比如别人想招一个清洁工，但文案写的像招总经理似的，什么态度诚恳，善于思考。

面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍时要自信，说话清晰，有条理，别紧张。先写个草稿，自己多练习一下。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不啰嗦。

你这没有优势，为什么就不是优势？应届毕业生，说起来是大学生，个个儿都趾高气昂指点江山，但真正能够在公司里在工作中做出来多少别人做不到的工作？答案是没有，所以大学生就是半成品，还需要自己毕业之后再加工才有可能实现自己的人生价值。但现在大多数毕业生都意识不到这一点，都在面试的时候竭尽全力的夸奖自己吹嘘自己包装自己，绞尽脑汁的妄图用自己肚里那点可怜的社会经验在已经混社会多年的主考官面前班门弄斧，更有甚者竟以不着边际的承诺来为自己加分……但实际上，现在用人单位招聘新人，特别是应届毕业生，都是用来做基础工作的，也都需要从最底层一步步做起来。年轻人多有雄心，但雄心的基础是耐心和恒心，这一点却没几个人意识到，于是年轻人的雄心就变成了空想的书生气。你肯定有雄心，你也肯定对你的将来做好了良好的规划；但正因为你没有什么具体的优势，所以你能够忍别人所不能忍，能够认清自己到底能吃几碗米饭，也就会有一个比较准确的自我定位：自己不过是一个普通人而已。有了这个，你就能踏踏实实的作基础工作；有了这个，你才能谦虚恭谨的去服从领导；有了这个，你方能老老实实的与同事相处；有了这个，你便能顺顺当当的站稳脚跟。你现在需要做的，无非就是将“没有优势”变为自己的优势——认真想想自己为什么是个普通人，认真想想自己与建筑工地上的那些农民工到底有什么区别，认真想想自己将来凭什么能够在与同事的竞争中胜出。把这些刻进骨子里去，你就能稳健起来，也就能在面试中给考官以良好的印象，让他对你有充分的理由产生良好的预期；但如果你这些没能真正想通，而只是作为一件衣服作为一层包装，那么别指望能够蒙混过关，考官都是人精，会闻到你隐藏的浅薄的。

闻屁师，“无形无色，无影无踪，随时随地，来去自由，静可伤人于无形，响可振聋发聩，现在这股神秘力量正召唤属于它的继承者”。

我知道一家这样的公司，老板很有钱，官二代，家里政法系统，办公地点位于CBD，出入豪车，佩戴名表，主要的方式寻找一些有发现前途的公司，声称帮助公司融资并上市，并展现其经济实力，随后与其签订融资协议，协议中针对财务情况的真实性方面有数额巨大的惩罚条款。签订协议后，率领强大的会计队伍对公司进行审计，做公司的人肯定懂，账目肯定有问题，发现问题后，通过强大的法务队伍对该公司进行起诉，要求执行协议中的惩罚条款，面对诉讼的公司很难继续获得其他融资，只能认栽赔款或以极低的价格收购大量股份，此招百试不爽，而且一切合法。当然，为了保持一个好的名声，也会偶尔真的投资一些公司，某知名视频网站和某无人机公司就曾经得到过其投资，横竖都挣钱。