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法律分析：1、用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
2、用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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你的表述不太清楚，这个是按照你们的制度标准而定的，比如说你们单位规定迟到5分钟，扣10元，那肯定在考勤表中会体现出他本人今天迟到，你在汇总该部门的考勤表的时候，就应该把每个人的出勤情况统计附在后面就行了啊，然后做工资的时候给他直接扣掉就行了么。不知道你们单位的具体情况是什么，反正我们这边是劳资和财务分开的，一个做工资一个只负责发MONEY
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假如工资总额是500001.计提时：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000 贷：应付职工薪酬 50000 2.发放时，扣除员工的考核工资50元（）： 借：应付职工薪酬 50000 管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：现金（银行存款） 49950 注：该50元不是代扣代缴项目，不必进往来科目，直接冲前面所提相关科目。 3.发放时，如果是先发后扣50元，现金收取的话： A:按工资表发放： 借：应付职工薪酬 50000 贷：现金（银行存款） 50000 B:现金收取所扣50元：需开收据50元，凭收据做凭证 借：现金 50 贷：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50 如果是想减少应付职工薪酬计提数，那么发放前先要冲减50元 借：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：应付职工薪酬 -50 实际发放时： 借：应付职工薪酬 49950 贷：银行存款 49950
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1、扣款时会计分录：
借：其他应收款
贷：营业外收入
2、发工资扣除时会计分录
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。
扩展资料
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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