请叫我大王哦
1、公务员/国企事业单位
公务员，不管什么时候都是很受热捧，尤其对于女孩子来说，公务员服福利好，工作稳定长久，很有保障，所以如果女生能考上公务员，那这一辈子可谓衣食无忧。但是公务员考取难度很大，除非家里有关系，如果没有的话，那就在学历和学识上下一番功夫，如研究生、博士生等。
另外国企事业单位也是和公务员一样，是最适合女生的长久职业之一。银行、中国石化、移动联通电信、国家电网、铁道部、航空公司等大型国企，都是非常不错的选择。但是和公务员一样，要么用学历和努力打开这扇门，要么用家里关系打开。
2、教师
教师职业，不管是幼师、小学老师、中学老师、高校老师还是培训教师等，此职业都是适合女生的长久职业，而且工作很是体面和稳定。所以对于大学的女孩来说，考一个教师资格证是很有必要；对于即将高考选专业的女孩来说，报考师范学校是很不错的选择。
3、护理/医生
护理职业也是大家所说的白衣天使，也是一个很稳定的职业，对于一些成绩不好的女孩子，可以报考卫校。而高考成绩很好的女孩子，则可以报考医科类大学，学习临床医学、外科、内科等，当一名救死扶伤的医生。
4、会计/行政管理
会计这个职业，对于女孩来说也是一个工作体面、工资待遇不错且较稳定的职业。会计师是一个流失率很低的岗位，不管大公司还是小公司，只要你的业务能力达标，一旦入职就不太可能离岗。这个职位是工作的时间越长，专业度越高，越受信赖。女性耐心细致的性格特点也是导致会计师成为适合女生的长久职业的因素之一。
另外就是女孩比较有亲和力和信心，在沟通方面，女孩比男孩更容易胜任行政管理的岗位。另外此岗位对于公司来说，是必备的，流失率也是很低很低，而且工资待遇相对不低，工作比较轻松。如人事专员、招聘专员、行政专员等。
5、互联网从业人员
最后一个适合女生的长久职业，就是互联网从业人员。近年来手机互联网的崛起，使得互联网的概念深入人心。不管是企业还是个人，都与互联网息息相关。因此互联网从业人员不仅在工资待遇上，还是就业机会上，对比其它行业都有很大的吸引力和优势。
在互联网行业，适合女孩的岗位有新媒体运营岗、文案编辑岗、UI设计岗、还有一些it技术岗（web前端和软件开发等）等等，这些岗位在一二线城市，月薪普遍在7000-15000之间，而且工作稳定，不易失业。
筱晓鱼T3Y
CPA证书含金量还是很高的！
对于没有财会知识基础的考生来说，注册会计师考试还是有一定难度的。他们为什么会选择参加注会报名？经过小编的一番了解，原因无非是大家都觉得注册会计师证书含金量高，能带自己“脱离苦海”，为以后的升职加薪增加砝码。
然而，每年通过注册会计师专业阶段的人数占实际出考人数的比重大约在3.5%-6%之间，经过反复权衡后，最近几年稳定在4%附近。也就是说，每年实际出考的考生中，只有大约4%的人能够通过注册会计师专业阶段考试。
注册会计师人才缺口仍然很大！
即便在普遍供大于求的市场大环境下，一些岗位的人才缺口仍旧存在。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《2021年第一季度全国招聘大于求职“最短缺”的100个职业排行》，会计行业位居第50名。
中注协也在最新发布的《注册会计师行业发展规划（2021—2025年）》中提到，高端会计人才短缺。深圳注协曾透露：“注册会计师流失率较高，特别是大型会计师事务所，德勤、普华永道、毕马威、大华等事务所人才流失率接近30%”
为了留住人才，全国各地纷纷为注册会计师持证人出台了增加积分落户或直接落户的福利政策，甚至部分地区有80万元的补贴！
风荷丽景
大家都说CPA通过率低，那么CPA考试通过率究竟有多低？为什么低？如果你问CPA通过率多少，难考吗?大概会得到如下的回答：每年的通过率在10%左右，也就是说大概90%多的人都去打酱油了。还行，只要你努力还是可以过的，有的科目比较难，如果准备不充足很容易挂掉。不难的，世上无难事，只要肯登攀。那些问CPA难考吗这类的问题的人本身就抱有侥幸心理。对注会考试前仆后继的人越来越多了，但真的能拿到注会证书的人却寥寥无几，大多数人成为了注会大浪淘沙中的那个沙。大家都说CPA通过率低，那么CPA考试通过率究竟有多低？为什么低？注会考试一共六科，《会计》、《审计》、《税法》、《经济法》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》，要分五年内必须通过，这六科过后，还有一个综合要考，所面临的压力不可谓不大，而且时间跨度大，很多人根本坚持不下去，再加上这六科中《会计》和《审计》是最难的，一做题错一大堆，只要想想就很绝望，精神上的打击才是难坚持的根本。1行业问题注册会计师行业发展与市场要求和公众期盼相比，仍有不小差距，仍存在一些亟待解决的问题：从执业质量看，一些事务所的质量意识淡薄、质控水平不高、内部管理不严，导致审计失败案件时有发生，有些案件对资本市场影响较大，给行业整体形象带来严重不利影响。超出胜任能力承接业务、低价承揽业务、违规出具不实报 告等行为屡禁不止。从人才队伍看，现有11万余名执业注册会计师中，近一半的学历为中专大专，近四分之一的年龄超过55周岁，后备人才储备不足，人才素质 参差不齐，注册会计师执业资格考试平均通过率仍然偏低，行业内部人才流失问题也比较突出。从区域分布看，优质审计资源主要集中在东中部地区和特大型城市， 地域分布不均衡，仅北京、上海、广东三地就集聚了全国约20%的会计师事务所，部分“一带一路”沿线省市的注册会计师人力资源严重不足。2行业数据2015-2018年，全行业收入规模从755亿元增长到接近1100亿元;会计师事务所总量保持在7300家左右(不含分所)的稳定水平，其中合伙制事务所占比由40%增长到45%，数量增加约300家;收入过亿元的事务所增加到55家，过10亿元的事务所达到14家。截至目前，我国共有执业注册会计师 11万余人，从业人员30万人，为全国3000多家上市公司、1万多家新三板企业和420多万家企事业单位提供审计鉴证和其他专业服务。其实虽然说注会通过率低但也不是没有人通过，这也就说明了只要努力每个人都有拿到证书的机会。所以与其抱怨为什么没有降低难度，不如趁着在预习阶段尽早着手备考，把整个考季的学习计划制定好并严格执行，调整好工作与学习之间的关系，后续再根据自己的具体学习情况不断修改学习计划。注会备考期这么长，说到底能够坚持到最后的凭着的都是心中一股不服输的韧劲儿，为什么别人能够做到自己却做不到呢?
宠儿520520
1、考试科目难度大注会通过率低，最本质的一个原因当然是科目难度大，特别是对于一些零基础考生来讲，要理解会计、审计逻辑是需要一个过程的。而且注会考试教材、大纲每年都会有变化，考点也会经常变动，一个科目修订比例可以达到30%左右，这让二次复习报考的考生难度加大。2、报名门槛低注册会计师的考试报名门槛低，没有专业限制，具有高等专科以上学历的非应届生都可以报考，这就使得注会考试报名人数逐年增加，而很多考生并不清楚自己为什么要去考CPA，就盲目的加入到备考大军。3、科目搭配不合理注会的专业阶段的成绩保留5年，为了早日通过注会考试，很多考生没有结合自己的实际情况，一次报考了多门科目，而备考注会的时间紧，有的考生顾此失彼，最后，考试没有通过。4、出考率低，多数考生“打酱油”通过往年的数据我们可以清晰地得知注会考试报名人数逐年递增，可是出考率却并不高，很多考生报名时怀着满腔热血，报完名后三分钟热度，遇到困难就选择放弃，加之备考周期长，大部分考生耐不住寂寞，从最初的“打鸡血”变成了最后的“打酱油”。
蒋馨瑗SHELLEY
1.行业问题
注册会计师行业发展与市场要求和公众期盼相比，仍有不小差距，仍存在一些亟待解决的问题：从执业质量看，一些事务所的质量意识淡薄、质控水平不高、内部管理不严，导致审计失败案件时有发生，有些案件对资本市场影响较大，给行业整体形象带来严重不利影响。超出胜任能力承接业务、低价承揽业务、违规出具不实报 告等行为屡禁不止。从人才队伍看，现有11万余名执业注册会计师中，近一半的学历为中专大专，近四分之一的年龄超过55周岁，后备人才储备不足，人才素质 参差不齐，注册会计师执业资格考试平均通过率仍然偏低，行业内部人才流失问题也比较突出。从区域分布看，优质审计资源主要集中在东中部地区和特大型城市， 地域分布不均衡，仅北京、上海、广东三地就集聚了全国约20%的会计师事务所，部分“一带一路”沿线省市的注册会计师人力资源严重不足。行业数据2013-2016年，全行业收入规模从555亿元增长到接近800亿元;会计师事务所总量保持在7300家左右(不含分所)的稳定水平，其中合伙制事务所占比由40%增长到45%，数量增加约300家;收入过亿元的事务所增加到55家，过10亿元的事务所达到14家。截至目前，我国共有执业注册会计师 11万余人，从业人员30万人，为全国3000多家上市公司、1万多家新三板企业和420多万家企事业单位提供审计鉴证和其他专业服务。
2.行业数据
2013-2016年，全行业收入规模从555亿元增长到接近800亿元;会计师事务所总量保持在7300家左右(不含分所)的稳定水平，其中合伙制事务所占比由40%增长到45%，数量增加约300家;收入过亿元的事务所增加到55家，过10亿元的事务所达到14家。
截至目前，我国共有执业注册会计师 11万余人，从业人员30万人，为全国3000多家上市公司、1万多家新三板企业和420多万家企事业单位提供审计鉴证和其他专业服务。
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