hrbp和中级会计师

COE：人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于三支柱的政策中心，工作内容主要是制定总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等；BP：人力资源业务合作伙伴，中级职能，属政策执行类，主要工作内容是以HR专业角度去发现业务运行问题，提出建议，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者；SSC：共享服务中心，基础职能岗位，工作内容主要是日常操作事务类事物，是标准化的服务提供者。坦白讲，据我了解，国内太多形形式式的所谓“HRBP”了，大多数都是假的……或者从三支柱的角度来说，都是跛脚的，包括我自己所在的公司 。。因为三支柱就是三足鼎立缺一不可的，现在很多人听的最多的就是HRBP，没听过COE 和SSC 的，也不清楚三者之间如何配合和定位的。

人力资源证书有用。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

扩展资料：

人力资源管理师报考流程：

1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过之后，交纳考试费用，在缴齐考试费用后领取准考证；

4、参加全国统一考试，考试场地由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书，对于未通过者可以选择参加补考。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

人力资源证书非常有用。

理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

扩展资料：

人力资源证书获取方法：

首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排 ），通过之后发放证书（未通过者可以参加补考） 。

参考资料：补齐人力资源市场发展短板-人民网

对于女孩子来说选择职业非常重要，因为随着年龄的增长自己在职场中的发展也会越来越受限。如果你是一个女孩子的话，那么可以选择去做老师，会计或者是人力资源这些职业，这些职业都是越老越吃香的职业，自己也不用担心会被替代。

我们都知道老师是一个非常受人尊敬的职业，并且作为一名老师工作也非常轻松，福利待遇也特别不错。作为一名老师随着年龄的增长也会越来越吃香，拥有教龄的老师以后工资也会水涨船高，所以老师对于女孩子来说向来都是一个不错的选择，如果你对小孩子比较有耐心，同时又热爱教育事业，那么非常建议你去成为一名老师。

当然除了老师之外，会计也是一个非常热门的行业，那些拥有几年经验的会计不管到哪个企业都非常抢手，根本不用担心自己会失业，并且会计这个行业的替代性也比较弱，所以在职场中的竞争力也非常强。女孩子如果读会计这个专业也可以从事会计行业，以后薪资也会越来越高的。

除此之外人力资源也是一个非常不错的选择，虽然人力资源的入门门槛不高，可是如果自己能够做得好的话以后的发展也是非常不错，人力资源分为6个板块，以后如果自己熟悉了可以做一名hrbp，待遇别提有多想了。

职业的选择是非常重要的，作为女孩子也很少有选择的机会，所以在对待每一次选择的时候要格外慎重。在选择职业的时候，尽量选择那些越老越吃香的职业，这样自己哪怕结婚生子空闲了一两年也能够很快重返职场，不用担心被职场抛弃，所以大家都要把目光放长远一些，做好打算。

这要看各个用人单位的要求，有的要求严，必须要有这个职业证才能上岗，有的则没这个要求。考证其实就是一个学习的过程，过程大于结果，人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块，将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来，更好的吸收运用到工作中，这个过程和环节才是最重要的。人力资源管理师考试每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年，5月的第三个周末(一般是周日)；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考试内容为：08:30-10:00 理论知识考试，10:30-12:30 专业能力考核。内容以书本为主，比较简单。