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法律分析：加班费是计入应付职工薪酬的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
憨丶小包
1、使用旧企业会计制度
员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入“管理费用－-福利费”或“应付福利费”科目。
2、使用新会计准则
支付员工聚餐，加班，活动发生的餐费
借：应付职工薪酬－-职工福利费，贷：现金
月末，分配时：
借：管理费用－-福利费
贷：应付职工薪酬－-职工福利费
会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬－-职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。
所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用－-福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬－-职工福利费”科目。
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