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王豆豆228
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蛋蛋love祺祺

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根据当地财政局的收费标准来收费,有些地方是免费的但是有些地方要每年收费办理。比如四川每年80这是财政局的收费标准,当然网上买卡学习四川的也是80,不过我是(代办)的办成60。比财政局要便宜些并且真实有效的。成都有家办理真不错――在东华门街⑨号,本人啥都不用管。

上海会计继续教育费用

221 评论(13)

吸管狂魔

网上今年是100元,机构有代理费的,有收150的,有收160的!你多问几家就明白了!网上么,没有直接课堂来的直接!

198 评论(10)

pang小妞

免费。现在都是网上继续教育了,登录身份证或是会计证号,完成继续教育课时,就OK!

296 评论(9)

政哥哥哥哥哥哥

需要。如果你参加正式的继续教育课程的话,根据各地的不同,总费用一般在70-180之间。如果你直接交钱办手续,而不去上课的话,费用与上课的差不多,会便宜一些,但如果你有关系,不花钱就可以直接办.如果你有单位的话,教育之后记得要发票,单位可以报销

180 评论(11)

樱花龙女

会计继续教育的费用计入管理费用-职工教育经费科目。管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。扩展资料计算规则工资及附加费公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支,不超过应付职工薪酬14%的准予扣除,超出部分进行税务调整..工会经费公司按应付工资2%计提的工会活动经费职工教育经费按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费,师资费,外委培训费,培训教师以及外委培训人员的差旅费,交通费等,培训领用的消耗品和零配件等.住房公积金公司为职工交纳的住房公积金,计提基数是岗位技能工资,计提比例公司为10%,个人为10%。养老保险费公司为职工缴纳的养老保险费用,计提比例公司为20%,个人为8%(其中个人部分从个人工资扣除).失业保险费公司为职工缴纳的失业保险费用医疗保险费公司为职工缴纳的医疗保险费用,其中个人部分从个人工资扣除。参考资料来源:百度百科-管理费用

101 评论(11)

super船长

当然,我们这边是70两门吧,不过我们一般都是公司交

143 评论(11)

无敌小猪猪侠

会计继续教育的费用计入管理费用-职工教育经费科目。管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。扩展资料:职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则仍在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额2.5%范围内开支,营业外不再列支。基本建设单位举办职工教育的经费,在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费,在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。参考资料来源:百度百科-职工教育经费

164 评论(12)

橘子汽水2046

肯定需要,但是不多

343 评论(10)

小琪1128

会计人员的继续教育属于专业技术人员的继续教育,发生的费用可以在职工教育经费科目列支。

发生时:

借:应付职工薪酬-职工

经费

贷:库存现金

同时计提:

借:管理费用-职工教育经费

贷:应付职工薪酬-职工教育经费

企业职工教育培训经费列支范围包括:

227 评论(10)

咖啡熊33

每年要24个学时。财政部颁发布了《会计人员继续教育暂行规定》,学习内容、学时由财政部会计司拟订;具体实施由各级财政会计管理部门批准认可的学校、单位组织开展,其运作格局是由培训单位培训,由各级财政部门发证,每个会计人员每年必须接受一定时间的继续教育;若连续二、三年未参加,将在资格考试、会计证年检、评先表模等方面予以惩诫,直至吊销会计证,清理出会计队伍。会计继续教育,根据会计专业技术资料(职称)分为高级、中级和初级三个级别,按文化学习、专业知识、操作技能、工作水平等方面存在的层次性和差异性来划分。有帮助记得采纳,谢谢!

199 评论(14)

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