会计仲裁法

日新月异，不胜枚举。如果再包括司法解释，那就更多了。分类：宪法，立法法，行政法，行政诉讼法，行政复议法，刑法，刑事诉讼法，民法，合同法，商法，担保法，即将出台的物权法，民事诉讼法，仲裁法。人民代表大会组织法，法官法，检察官法，律师法，监狱法，婚姻法，继承法，妇女权益保障法……我晕了。其他分类：实体法如刑法，程序法如刑事诉讼法。公法，私法。还有好多……哎，又有一个粘贴的……我白打了半天。

企业追收账款的方法：催告欠款人在合理期限内及时还款；收集相关证据，依法向仲裁机构申请仲裁；依法向人民法院提起民事诉讼；或者向人民法院申请支付令。【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

劳动争议纠纷不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会;

2、依法设立的基层人民调解组织;

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议仲裁在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”劳动争议之所以不适用于《仲裁法》的调整范围是由劳动争议自身的特点决定的。(一)劳动关系的双方当事人必须一方是劳动者，另一方是用人单位。双方是管理与被管理、领导与被领导的关系。(二)做为劳动者一方，一旦与用人单位签订了劳动合同就必须依照用人单位内部的规则，完成其所属岗位或一定职务的工作，并按劳动合同取得报酬。(三)劳动合同仲裁是由劳动法调整。劳动争议发生后，其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度，都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。因此，劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》，而需另外规定。

劳动争议适用《劳动争议仲裁调解法》而不是仲裁法

1、人员离职，必须办理必要的交接手续，且必须在人事管理部门办理相关的离职手续，这是基本的程序流程，一般公司均应设置相应规章制度；2、如题所述，造成损失的，公司应立即启动补救程序，采取有效措施将损失降至最低，当然，必须深入查实事由原因，已制定相应举措；3、总体状况把握并受控后，才进行追责，一般来说，公司主管部应逐级进行责任判定；4、事后应视情况而完善相关不足，以绝后患。