女会计实习生转正

工作中要注意认真完成工作，不要出现差错，要和同事友好相处，要注意掌握，领导喜好，要注意掌握领导脾气，注意察言观色。

这个问题好像真没有必要问别人的。 补充一句，申请转正报告中，少拿《劳动法》说事，谈成绩与不足，共产党的内部文章都这么写的。

最先搞清楚见习公司的公司企业文化,调节自身的模式融进公司的环境中。有的公司倡导加班加点文化艺术,有的公司是早九晚五,企业经营管理的方式也是丰富多彩的,必须融入在其中。多注意同单位老员工的工作职责和工作节奏感,看一下自身是不是可以帮得上单位别人的工作中。利人利己,缓解他人工作中压力,自身也迅速了解工作职责。 快速搞清楚和自身工作中有关的朋友叫法,不必弄混。工作下班了积极笑容问好,会给我们更快的印像。

实习生要转正的话，首先先过了实习期吧，然后根据公司的相关规定，一般是要自己写一个实习期总结，然后层层审批，最后就可以转正了。

会计师事务所实习多长时间能转正，要看试用期是多久了，一般3年以内的合同是不吵富哦个月的试用期就可以转正了。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

实习与转正无关。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不存在转正的问题。在会计师事务所实习要转正，需要毕业之后，与会计师事务所订立劳动合同，建立劳动关系，劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即转正。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实习生该怎么做才能马上转正?很多实习生都不知道实习生该怎么做，所以老板吩咐的事情没有做好或者人际关系处理不好，实习期还未结束就被pass掉，那么实习生该怎么做才能马上转正呢?有七个规则，实习生一定铭记在心。

▲1.了解职场的基础技能和常识

不同的企业有不同的规则要求，明规则潜规则，实习阶段暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握，邮件怎么操作，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础，但是往往很多职场新人都没有能做好，比如发邮件跨部门沟通没有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间地点人物时间事件等关键要素没有交代清楚，对于你刚进职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常扎眼，直接决定了你所在办公室当中的形象，很多老板可能看不到你的工作成果，但是你发的邮件他瞄一眼格式，估计他不会信任你做出来的数据，自己肯定会再合一遍，这一定不是好的预万亿。

▲2.毫不犹豫展示你的热情

对于很多外企来说，应聘实习生更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，比如说在一个年度主打的市场推广活动中负责各城市物料的发放，给一个公司重点客户的报告整理基础数据，有时候枯燥得简直会怀疑人生，但无论如何实习阶段你还有新鲜感，尽量把所有这些负面因素排空，特别是外企非常讲究细节，很多琐碎的事情改了又改，一定要经得起这个耐心，所有的一切，就是要让部门的其他正式员工觉得“这小孩挺有心的/这小孩挺听话的”在这个基础上，人家才会教给你东西，你才不辜负你的枯燥劳动，做到这一步，你的职业生涯就有了良好的开端! 在大部分成立公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果还要重要 。

▲3.掌握实习部门的业务的重点

比如在人事部门，实习生该怎么做才能胜任，关键要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。 在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术。在会计岗位实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟同行的记账准则不一样的地方和原因。在生产部实习的，要了解主要的流程，原理，影响产量的因素，成本，效率的考核方式。物流实习的，要了解主要物流方式，成本，损耗，库存周转率等参数等等。 为什么要关心这些呢?因为他们是部门的主要KPI，当然是部门老板的主要KPI，这些环节都是他们最看重的，借此也能了解老板的优先次序，那么老板的优先次序，就是你的优先次序了。

▲4.你可以聪明，但不可以不小心

职场中人，可以不聪明，但绝对不能不小心。这一点不管是实习阶段还是在职阶段，处理不好，离职就是时间问题。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些。而在职场上，这不是很大的罪过，但是不小心，随时就会触犯到别人的礼仪，得罪到别人。到时候，穿了小鞋都不知道为什么穿，管住你自己，能少议论同事就少议论，能少说别人好话就不要说坏话。

▲5. 相信自己可以给部门带来贡献，努力追求超越期望的表现

作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生这个职位的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交给的任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的，而这，应该是一个追求实习转正的人应该做到的，实习生该怎么做才会得到刮目相看的利于，通常在以下几个方面能能提出自己解决方案：

1)把项目当成自己的项目，如果你是项目经理，你有没有看出改善的空间，你能不能哪怕有1%的提高?

2)前瞻性：以后的项目会面临哪些挑战，有哪些是可以事先做好预防的?

3)人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意为此付出额外的甚至私人的精力，这就是企业需要的。

▲6.不要急躁

之前单位举办的人才培训讲课，因为来讲课的都是集团的大佬，一个新来的实习生做场控，可能很想表现，问了很多这样的问题，比如：“这项业务一直经营很好，有没有一些经验可以分享呢?就我个人经验，我认为是XXXXXXXXX”(问题问了3分钟，与其说问问题不如说是秀自己)结果演讲的大佬很有风度地说：“答案都被你说完了，我赞同你的观点。” 设身处地，如果你是我在台下参加培训，或者你是那位大佬，大家会对你怎么想? 实习生应该积极表现，但不要走到另外一个极端，无时不刻地秀表现，以前的实习生都是太腼腆，现在反过来了，很多是表演过度。

▲7.跟前台文员要相处好

跟她处理好关系等于你对公司里其他人的一个基本情况有了一个了解，有什么情况也能及时从她那里得知，但是除了八卦，职场里最忌讳的就是八卦。

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大学毕业前半年基本上都找到工作，并成为了一个实习生，那么在这个职场江湖里，实习生如何才能转正呢方法/步骤1/7 分步阅读实习生转正很大程度上就靠你上级领导，因为你上级领导最能看出你成绩的人，所以他的话语很有代表权2/7作为实习生，一定要勤快点，工作上不懂得事情，要勤问勤学，工作一定要做的认真，有错一定要勇敢去担当国企校园招聘2022-海归留学生招聘专场-内推直通500强广告3/7人缘很重要，刚来的实习生一定要把自己姿态放的低一点，老员工对新员工有时候会有排外心理，这时候，一定要保持好自己心态，好好工作，不要随处抱怨大学生实习计划活动价_拼多多官方下载_畅享底价1元抢!广告拼多多根据文章内容为您推荐广告大学生三方协议实习顶岗接收函模板￥68 元￥74.8 元查看4/7有时候，职场就是一个尔虞我诈的地方，当面一套背面一套的人，有的是，所以一定要学会如何与人相处在校大学生实习招聘-下载58同城，直接上岗!广告5/7说话方式及说话技巧很重要，尤其是职场上，好的语言表达技巧，能消除不少矛盾及误解。6/7努力学习，并积极干工作，你的表现，你上级领导都看得见，有时候领导训你，你也不用耿耿于怀，训你 肯定你有不足的地方7/7改正自己的错误，好好工作，如果有必要适当的请领导同事吃个饭，关系这个东西，其实在酒桌上最好维护