会计错转工资视频教学

你先联系那个离职员工 若他不退还 你可去咨询律师 不要着急 会解决的

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：借：主营业务成本-工资 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：应交税费-个人所得税 其他应收款-个人社保等结转损益时：借：本年利润 贷：主营业务成本-工资

其实谁都有失误的时候，这个很简单，你联系不到那个离职人员你可以找下那个离职人员的档案，带着他的档案去银行，银行给你受理，然后追回钱。可能麻烦了一点，但是这个是最好的办法了，那更好的办法就是那个人能把钱退回来，但是我觉得悬。谁都有错误的时候，别灰心，加油~~~~~

会计是一门技能，是靠经验积累的一个过程，你的工资 绩效跟能力挂钩，所以是 一步一个积累的过程。越来越吃香，会计转正后的工资一般是3000以上，慢慢提升自己，

如果是我遇到的话，我会返还所有的钱，因为这不是自己通过劳作得来的回报，不应该作为个人收入去收进自己的腰包。

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：借：主营业务成本-工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保等结转损益时：借：本年利润贷：主营业务成本-工资工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

我遇到这种情况会选择报警，因为用法律的武器来维护自己的权益才是最明智的选择。

多久了 马上联系银行帮忙冻结那个离职员工的账号 以前我们这也有这样的情况 毕竟几千人的工资 靠我们会计一双眼睛 难免会眼花 先问问银行 银行肯帮忙就没问题