员工看病报销会计摘要

如果你们公司给员工上保险的话，那么你就直接去保险把钱顶过来就成了，如果没上的话这个费用就不太好说了，可以走员工福利或如果公司有“小金库”的话，可以走小金库的帐，具体的项目还得根据你们公司现在的项目去考虑的。

报销医药费会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金企业职工福利费的范围①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利②企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用③职工困难补助，帮扶基金④离退休人员统筹外费用⑤按规定发生的其他职工福利费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

职工报销医药费应计入管理费用科目，应作分录：

借：管理费用

贷：库存现金

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

扩展文件；《会计分录资料大全》

报销单根据发票开票名称项目填写即可，至于入账时怎么处理，那就是财务的事了，估计财务会问的。

如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：(1)单位支付的住院费用借：其他应收款--XXX住院费用贷：银行存款等(2)出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：借：银行存款(社保报销部分)借：管理费用--福利费(不能报销部分)贷：其他应收款--XXX住院费用员工报销医疗费用，一般计入管理费用科目核算，明细科目可设置职工福利费。接下来会计网将为大家介绍报销医疗费的会计分录。员工医疗费报销分录一、有些企业福利费发生比较少，可直接计入管理费用核算：借：管理费用——福利费贷：库存现金二、正规的做法应为：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。一般高温补贴等工福利费，应计入应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。