会计调岗后

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

如果是财务部门内部调整岗位，一般是不需要的，这个是财务经理职权范围之内的事。因涉及个人收入的变动比较敏感，有人增加，或许有人减少，最好打个报告请公司领导审批一下。

一般情况下,如果只涉及内部岗位调整,不需发文,在公司研究决定后,由部门负责人口头通知即可;但如果是规范化管理,也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发,避免随意性或者其他不必要的不和谐因素,有利于工作的顺利交接和有序开展.

首先算出多出的部分，然后将多出的部分入账做会计分录。发现多出时的分录：借：库存商品 贷：待处理财产损益---待处理流动资产损益如果多出部分找不到原因：借：待处理财产损益---待处理流动资产损益 贷：营业外收入一般多出来的部分都找不到原因，如果找到原因了是哪个部门少领了，或者是领用的不够，可以再作分录进行处理，例如，生产车间领用得少了，就是借：待处理财产损益---待处理流动资产损益贷：生产成本（管理费用，制造费用等）。

如果劳动合同里明确约定有劳动岗位，调岗降薪则必须要经劳动者协商一致之后方可执行。擅自调岗降薪属于违反劳动合同法相关规定，按照劳动法规定，劳动者可以拒绝，也可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

放入“待处理财产损益”账户，即：借：库存材料 （长益数额）贷：待处理财产损益——流动资产损益 等待查清楚原因后，再从“待处理财产损益”账户转入相关账户，如盘点差错，做相反分录。