坏坏的小幸福
作为刚毕业的会计应届生，一般没有什么太深入的专业经验，写简历的时候主要需要注意的是四个方面：教育背景、专业技能、个人能力以及实践经历。
一、教育背景：
教育背景这一项在写简历的过程中，不仅仅要把自己的学校专业写出来，还要对自己的学校和专业进行包装。比如你所在的学校是211/985，全国排名是多少。这样比较直观的写出来，hr在筛选简历的人自然会多看一眼。好的学校和专业能够给你带来锦上添花的作用，通过这种数字化的方式也让人比较直观的了解你的学习能力。
二、专业技能
刚毕业的小白，没有过多的专业在身上。但是在学校里面学到的专业能力，能够给你的简历加分。比如说有的财务岗位要求应届生相关专业知识方面要优秀，基本上等同于“相关工作经验要匹配，相关工作能力要强。”
这个时候需要证明你的专业能力，比如在校期间考取了哪些会计方面的资格证书，有没有参加过一些会计方面的培训或者是竞赛，除了会计专业方面，是否会PPT、Python，办公软件熟练到哪种程度。这些都需要在简历当中有所体现，并且言简意赅。
三、个人能力
这一方面主要体现在个人评价这一块，比如：逻辑能力、专注力、抗压能力、严谨性。并且围绕自己的这些能力特征做好应对准备。比如面试官会问你，如何证明你的逻辑能力。那么你需要列举一些日常学习和生活中的一些真实案例来佐证你的说法和观点。
四、实践经历
这个我认为在简历当中是非常重要的一项，因为刚毕业，社会经验比较少。所以以往的工作经历需要围绕自己在校的实践经验来写。参加社会实践或者实习工作以后，会收获到一些书本上学不来的“知识”。
那么写实践经验的时候并不是把自己平常的一些兼职经验、实习经验都要写上去，而是围绕招聘岗位的岗位职责去重点写。
比如说这份工作需要做到核算工作，那么需要突出自己与这份岗位相关的实习经历。同时需要把自己实习中的工作内容与岗位职责相联系。这样，你的简历才会被hr看到，一份与招聘要求不符的简历，大概率是要石沉大海的。
作为一个刚毕业的职场新人，写简历去面试是职场人的第一道门槛。希望你能够顺利地找到心仪的工作，开启自己的职场人生。
shop移民Shero
直接上图，关注下四大的实习项目，申请都是直接去各自的官网做网申。
要求的话，网申KPMG对学校门槛相对松一些，其他家可能卡，但是这个也是你已经无法改变的东西，所以都一视同仁直管申请就好了。
网申后通过会安排笔试，题目类似公务员考试的行测，可以刷刷往年题库，练习一下速度和准确率，随后面试最喜欢采用群面的方式，比如弄无领导小组讨论。
最后par面，还有什么疑问再继续留言吧。
我是职徒工场，坚信求职可以走直线。
关注我，看更多自我提升、求职秘籍、金融行业干货。
爱妃朕累了
去四大会计师事务所当会计实习生现在应该做准备：1.准备好一套还过得去的正装（其实质量不必追求特别好的，学生党的经济能力大家都明白）；2.穿上你的正装去拍正装照，准备好一寸、两寸和电子版这三个版本；3.撰写自己的简历，一页纸、动词化、数字化是三个标准，突出自己的闪光点；4.向有经验的人讨教，渠道有身边的学长学姐、网上论坛等等；5.搞清楚CLUB的招聘流程（每年可能略有不同），去应届生讨论版上下载笔试资料和面试资料；6.准备好自我介绍，中英文都要有，时长最好有两个版本（1分钟的简明版和3分钟左右加长版）；7.锻炼自己的思维模式，整理一些案例分析框架，熟记并灵活应用学过的模型（比如管理学、营销学里面学到的一些分析框架和模型）；8.练一下英语口语，就算是口语平平，起码的应聘用英语要能做到流利。
cindy5056315
这个一定要提前申请，一般来说四大校招/招聘实习生都有以下5个流程：
宣讲会（现在都是直播宣讲了）→在线网申→逻辑推理测试→小组讨论面试→录用。
大体可以准备的事项如下：英语+证书+相关实习经历
英语：除了四级之外，你的六级分数尽量刷高，刷到500以上就很赞了~除了阅读和写作，练好你的口语也很重要，面试加分的~
证书：如果可以的话，建议你了解一下ACCA（特许公认会计师），也算加分项。
相关实习经历：如果没有记错了的话，四大有针对大二大三的申请计划，一般是三月份开始。比如毕马威的精英计划，就是为数不多的面向大二/研一的四大实习项目。只如果能抓住这个机会进入四大实习，你过秋招网申的几率就会很大。暑假实习除了申请四大，看看有没有进国内事务所的可能。校招网申前有事务所相关的实习，也能够帮助你过网申进入四大。
至于网申，如果笔试不过的话就没有下文了，所以想进四大的童鞋一定要好好准备第一道门槛，可以去Hi实习那儿回复“毕马威”、“普华永道”、“德勤”、“安永”领取他们整理题库，亲测好用，网申的时候我甚至遇到过原题。。
现在又到了春招的季节，想进四大的朋友可以关注他们的招聘信息了。并不是只有大三才可以实习哦
吃货的晚宴
实习内容及过程写作如下：
1、做会计凭证
虽然以前在学校实习过做凭证但隔一段时间还是会感到手生，一些细节问题容易被忽略。有些实际问题分析起来有点棘手。但在师傅的耐心辅导下我渐渐熟悉起来。后来看到师傅忙时我会主动要求帮忙做事，尽量找一些锻炼自己的机会。虽然还是会有问题，相比开始时却有了很大的进步。
2、学习使用装订机
刚开始我并不会使用专业的装订机装订凭证，我主动请教师傅，请她帮忙，反复摸索、练习，算是基本掌握了操作步骤。后来的一次实践更是弥补了我使用装订机装订凭证时细节处的不足。
3、录工资表
当时答应帮忙录工资表，还以为很简单。由于我的计算机基础不是很好，结果操作起来问题百出，而且还费时费工。经过这次实习我才真正体会到熟练掌握计算机操作对我们会计工作的重要。
4、发送表格
有了录工资表的经验，这次发送表格前我把所有问题和操作步骤都详细了解了才发送的。结果还是出现了问题，其中的一张表格还没弄完就被我发到了税务部门。这完全是不细心的表现。经过跟税务部门的再三解释，才允许我们再重新发送一份完整的。
5、送银行卡
之前听师傅们说地税问题要到中国银行去办理。有一次师傅去银行办事结果忘记带银行卡。我主动要求帮忙送去。看师傅办完事我问师傅怎么不用现金呢？师傅告诉我地税原来只能到中国银行用银行卡办理相关问题，不收现金。
6、其他
没事做时，我会跟师傅聊天。问她一些基础的东西。她也很乐意告诉我。她也会在聊天时提醒我注意一些小知识。像有一次她们在聊天说到认证期限为90天而且过无不侯。地税要到中国银行去办理。
其他的时候我还会帮忙做下清洁，收拾一下东西，帮忙倒水等一些杂事。
joannekaka
1.波谱增强简介
波谱增强处理是基于多波段数据对每个像元的灰度值进行变换,达到图像增强的目的。ERDSAIMAGINE提供的波谱增强处理功能见表9-1。
表9-1遥感图像波谱增强命令及其功能
2.主成分变换
是一种常用的数据压缩方法,它可以将具有相关性的多波段数据压缩到完全独立的较少的几个波段上,便于图像分析与解译。具体过程如下:
在ERDAS图标面标工具条中,点击Interpreter图标→SpectralEnhancement→PrincipalComp,打开PrincipalComponents对话框,参数设置如图9-1所示。1、2、3主分量与原有图像对比效果如图9-2所示。主成分变换前后彩色合成效果如图9-3、图9-4所示。
图9-1PrincipalComponents对话框
图9-2原始图像与主成分变换获得的主分量1、2、3的对比图
图9-3原图像432（RGB）
图9-4主成分432（RGB）合成图像
3.色彩变换
色彩变换是将区域图像从RGB的彩色空间转换到IHS作为定位参数的彩色空间,以便达到增强目的。
在ERDAS图标面板工具条中,点击Interpreter图标→SpectralEnhancement→RGBtoIHS,打开RGBtoIHS对话框,参数设置如图9-5所示。原始图像与色彩变换获得的亮度、色度、饱和度三个分量图的对比如图9-6所示。
图9-5RGBtoIHS对话框
图9-6原始图像与色彩变换获得的亮度、色度、饱和度三个分量图的对比图
4.指数运算
两幅或多幅单波段影像,完成空间配准后,通过一系列运算,可以实现图像增强,达到提取某些信息或去掉某些不必要信息的目的。
图9-7NDVI植被指数处理对比图
比值运算可以检测波段的斜率信息并加以扩展,以突出不同波段地物光谱的差异,提高对比度。该运算常用于突出遥感影像中的植被特征、提取植被类型或估算植被生物量,这种算法称为植被指数(VI,VegetationIndex),如归一化差异植被指数NDVI,(TM4-TM3)/(TM4+TM3),是最广泛使用的一种VI。如植被指数NDVI计算后图像(图9-7),植被覆盖多的地方光谱值就大,呈灰白色,相反像水体裸地等无植被覆盖光谱值就小,呈暗黑色。类似,铁矿指数[即IronOxide指数,实质为红光波段(band3)与蓝光波段(band1)反射值的比值],体现了含铁氧化物的矿石band3/band1比值较大的特点。在IronOxide图中,地表含铁矿物多的地方,尤其是开采矿区、矿渣堆放区等,IronOxide指数就高,光谱值就大,在图上呈亮白色。
接着通过指数运算和波段组合得到矿区指数图[R(5/7)、G(5/4)、B(3/1)],由于TM(ETM+)的波段3/1和5/4能体现含铁和铁的氧化物,而5/7表示含黏土矿物的特点,可以大致提取矿区范围。具体步骤如下:在Indices对话框中(图9-8),打开相应文件,分别选择运算方法(SelectFunction)为IronOxide,ClayMinerals,FerrousMinerals,其他设定不变,生成的三幅图像分别如图99、图9-10、图9-11所示。
图9-8Indices对话框
图9-91986年IronOxide图
图9-10ClayMinerals指数图
图9-11FerrousMinerals指数图
帅气小王子…
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
急速通关计划ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程
优质会计资格证问答知识库
