会计不合群

新人出现消极情绪，给她两条路：1.认真工作，2.早点走人。不能把情绪带到工作中，这个要分清！

不合群是一种心理病吗，有些人不合群是过于清高自傲，不善与人交往；有些人不合群是过于自卑，缺乏积极从事交往活动的勇气，总以为别人瞧不起自己，因而孤僻内向，离群索居。心理学家指出：不合群的性格，不仅有碍于和谐的人际关系建立，不适应现代社会生活的需要，对事业的成功极为不利，而且还会使人在心理上缺乏安全感和归属感，形成退缩和孤独的心理障碍，有碍于人的身心健康。1、正确认识自己在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而失真。比如，人们常常根据对方的一些个人资料来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。2、学会爱人如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性；而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。3、学会一些交际技能4、善于和其他人交换意见合群性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。5、保持人格的完整性结语：享受孤独，品味寂寞，友情对于你可有可无。很多时候你觉得一个人生活挺好，不愿意过多的与人交往，有人觉得你清高，有人认为孤僻难接触，只有你自己知道，不合群的自己并不是清高孤僻，只是已成习惯，怕见陌生人，怕跟不熟的人说话，人多的地方会莫名紧张。爱人者恒爱之人与人之间是相互的，迈出第一步，你会发现友情之花会瞬间怒放。

不合群，害怕交际。不太愿意在人堆里，人多的时候找不到自己的位置，感觉在哪儿都说不上话，很局促。即使平常的交际也应付不了，和人打个招呼都困难，人少的时候也不知道和别人聊什么，好不容易聊一会也略显尴尬。人缘比较差，大家都不太喜欢和自己相处。在工作了以后，特别害怕酒局。一是比较反感酒桌上的交流，和同事都不会有那么多的感觉，还要勉强说一些话。再一个厌烦喝酒。上面是我的经历，不知道和大家有几项一样的。我们这样的人要找什么工作。一做自己擅长的，特别是接受过高等教育和技能培训的。这种工作一是不浪费自己的教育投入，再一个可以把精力都放在工作上。在技能方面的自我提升方面，有优势。二，公考，事业编。很多同学觉得体制内的人经常有酒场讲人情。这是一方面，不是绝对的。如果你特别不愿意去，时间久了就没人喊你去了。大家都能达成共识。当然会损失一些东西。各方面有掣肘，但是可以通过其他的进行方面弥补。在一个在体制内起码有工资不会担心吃饭问题，先把最重要的解决。三.用优势弥补不足。一个人很难改变自己的性格。内向的人要通过不断提升自己弥补内向的不足。内向的人有什么优势，第一时间多，因为社交受到局限，我们这样的人，都比较宅，学生时期，工作以后单身时期都会有很多的时间。远离烟酒，相对烟酒不离身的来说比较健康。不惹事生非，不爱或者怕与别人产生冲突。这是有好处的，对事情有前瞻性，不浪费精力，不浪费金钱。那么我们要充分发挥自己的优势，大量的时间，去弥补自己的短板。(1)成为有价值的人，如果还是学生，一定要好好学习，北大内向的学生和破二本内向的学生可不一样。领奖学金的内向的学生叫学霸，在宿舍打游戏的内向的同学叫屌丝。在一个集体，要做好本职工作，要出彩，内向的话，把所有的时间和精力放在学习提升上面。培养自己认真，耐心，坚持，吃苦的优点。我们看到在一个单位就是有一批人，他们不善交际，但是工作特别棒，没有人觉得他们内向，老实，反而换了一个词，叫高冷，孤傲。在工作单位，干好工作的情况下，多干些小杂活，扫地啊，烧水啊。不要怕吃亏。天天坚持慢慢人缘就好了。（2）培养良好的生活习惯，提高自己的形象。早睡早起，健身，远离手机电脑，讲究卫生，注意穿衣搭配，保护好皮肤，注意发型。良好的想象对性格有很大弥补，对事业，感情影响都很大。

你又不是他父母，操那么多心干嘛。你不过只是他工作上的师父，是教他怎么做事、怎么做好工作的；怎么做人不用你去教，适当的时候提点两句，让他自己注意点就行了。如果实在不合群，你就向领导如实反映，这个新人无法很好地适应公司的环境氛围。

1、学会关心别人如果你期望被人关心和喜爱，你首先得关心别人和喜爱别人。关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性;而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。2、学会正确评价自己在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。比如，人们常常根据对方的一些个人资料(如籍贯、职业等)来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。3、学会一些交际技能如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。4、保持人格的完整性保持人格完整的最好办法，是在平素的接人待物中，把自己的处事原则和态度明白地表现出来，让别人知道你是怎样一个人。这样，别人就会知道你的作风，而不会勉为其难地要你做你不愿做的事，而你也不会因经常需要拒绝别人的要求而影响彼此间的人际关系了。5、学会和别人交换意见合群性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。友情是在相互的施与爱之中生长的。孟子说得好：“爱人者恒爱之”。你如果能主动伸出善意的手，它马上就会被无数友情的手握住的。

试用期考核不合格，直接开除他，工作能力不行，学习态度也不行，做人也不行，这种新员工融入不了这个团队，让他另谋高就吧。

在职场上不合群的应对方法一、利益，少计较在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的职场人际交往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。二、作风，莫散漫当你刚开始工作的时候，可能因为一时没有安排好工作而没有事做，或者有的人进不了角色。这个时候千万不要显得那么自由散漫。没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。三、锋芒，悠着点如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后