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乐乐captain
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枫叶e宝宝

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我认为是合法的.国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。” 这就是竞业禁止规定.《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定:竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的,补偿费按照前款规定的最低标准计算。

初级会计竞争限制协议模板

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具体要咨询什么问题? 纵横法律网 丁胜律师

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芳菲七月

竞业限制协议 甲方:(企业)营业执照码: 乙方:(员工)身份证号码: 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守: (一)乙方义务 1、未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业; 2、不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 3、不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 (二)甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照 竞业限制期限 向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。 (三)违约责任 1.乙方不履行规定的义务,应当 承担违约责任 ,一次性向甲方 支付违约金 ,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 2.甲方 不履行义务 ,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币50万元。 (四)争议解决 因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州 仲裁委员会 仲裁。 (五)合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。 双方确认,已经仔细审阅过 合同的内容 ,并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方:(签章)乙方(签名)

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保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为:是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内,且用人单位依约定支付经济补偿的情况下,就业超出竞业限制范围的行为。注意:竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

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