唐尼小姐
1，赵本山饰演：王大拿
五十多岁，个体老板，光棍儿。几十年前在修水库的工地上和村长长贵认识，后来在外地开办木材厂、承包煤矿挣了钱成了大款。重感情，但始终没遇到合适的伴侣。
2，小沈阳饰演：王天来
性格胆小、懦弱、娘娘腔又有点蔫坏。剧中王天来是镇长齐三太的妻侄。是一名医生。
3，王小利饰演：刘能
五十多岁、农民。结巴，喜欢斤斤计较，但乐于助人，诡计多端，但屡战屡败，在女儿刘英与玉田的亲事上，费尽心机，却不想被女婿赵玉田算计得人去财空。
4，贺树峰饰演：谢永强
二十四岁、农村青年、大学毕业生。谢广坤之子。在家等待工作分配期间与女朋友王小蒙的关系产生波动，在父亲谢广坤以及一些外部压力下，又与村长的女儿香秀订婚，后工作分配不好，又与香秀分手，辞职后上山开荒植树，最终与王小蒙携手。有鲜明的时代性格，同时也显现出大学生初涉社会的稚嫩。
5，毕畅饰演：王小蒙
二十三岁、农村青年。王老七之女。以豆腐坊为职业，是谢永强的女朋友，几经周折后，与谢永强结合。美丽淳朴，善良温柔，稳重大方，她是现代农村那种有想法、有追求的新一代女青年的代表人物。在她身上体现了农村青年的那种自然美。
cherrychoi25
Clamp学园侦探团《Clamp学园侦探团》是日本漫画组合Clamp的漫画作品，主要人物有妹之山残、鹰村苏芳和伊集院玲，内容轻松、搞笑。已有动画版。作品简介CLAMP学园是一个由幼儿园、小学、中学、大学及研究所一同组成的超级学院, 是「妹之山」财团为了培育优秀的人才而设立的巨大学术都市。而小学部学生会会长就是妹之山财团的继承人 - 妹之山残。他与两个左右手 - 武斗技术超群又冷酷的书记鹰村苏芳, 和头脑灵活又温文的会计伊集院玲, 组成无可匹敌的学生会 (?!)。 在残好管闲事的性格下, 学园内发生的大小事项, 都在他的管辖下, 顺利的展开（??!!）。有人向 CLAMP 学园小学部的学生会投诉，美术教室每天晚上会出现鬼。于是，CLAMP 学园侦探团三人组立刻前去调查，结果查到几条有力的线索，像「会听到猫的哭叫声」、「鬼出现的时间是在晚上七点」之类的。美术教室真的有鬼吗？CLAMP 学园侦探团，加油吧 ！角色详解:妹之山 残 日文：いものやまのこる(平假名） 日本汉字：妹之山 残罗马文：NOKORU 性别：男 生日：6月16日 星座：双子座 兴趣：推理，帮助有困难的女性 喜欢的食物：甜食、玲泡的奶茶、三丁目儿童公园的雪花雪糕 不擅长的事：运动身份：妹之山财团的幺子 秘密身份：学园特警杜克莱恩的长官 就读学校：CLAMP学园 班级：六年乙班（漫画） 职务：初等部学生会会长 擅长的科目：物理 助手：鹰村苏芳（书记）伊集院玲（会计） 身为日本最大的财团——妹之山财团的幺子，不仅腰缠万贯，风流倜傥，还有一张天使般的脸蛋和一颗天使般的心。他拥有连美国太空总署都不放过的睿智头脑。为女性服务是他的宗旨，为女性奋斗是他的生命。他是所有女性的偶像，没有人能抵挡他一千亿伏特的微笑。自小培养的绅士风度和各项顶尖技能是他的魅力之一。担任小学部学生会会长，不喜欢工作，其实只要认真起来就可以在20分钟之内完成堆积如山的文件，过目不忘。喜欢玩乐，经常把学生会室内布置成各地自然风情。重视朋友，但不轻易跟某个特定的人在一起是因为害怕使对方被绑架连累。看似完美的他有唯一的弱点是···他是运动白痴···但是只要碰上与女性有关的事情就会展现出惊人的运动神经！如在热气球上看到东京塔内哭泣的妇女、在两公里外望见落泪的女生。他金黄色的发丝让太阳褪色，他纤细的肩膀担负着意想不到的重任。耀眼永远是他的代名词!鹰村苏芳罗马拼音：TAKAMURA-SUOH 生日：3月31日 星座：牡羊座 血型：A型 日本忍者世家——鹰村的后裔。自小训练有素，身手不凡， 还是小学生的他可以摆平国际职业杀手，并且以一敌十。性格冷俊，精通各种运动。 一直等待生命中要保护的人的苏芳在三年级时遇到了小残。 在绑架事件之后被小残的人格所感染并且决定小残就是他一生要保护的人。 现五年级，担任学生会书记。 是监督（压迫？）小残工作的人（恶魔？）冷静的他总能帮助小残完成各项任务。与梓夜凪砂相恋。伊集院玲怪盗千面人的儿子，现任千面人（二十面相）。有妈妈A、B天性温柔善良，长相可爱至极，十分单纯，精通各国料理， 四年级的他是大学部料理老师。 担任学生会会计，对会长妹之山残怀有极度崇敬之情。 是小残的生活助手（保姆？）。与大川咏心相恋。雄大寺挑动画原创人物。 雄大寺财团的儿子。性格成熟，头脑过人，具有音乐天赋，擅长钢琴。 电脑技术了得。 小残儿时的好友，后因误会小残夺走他母亲的微笑想报复小残， 发誓要夺走小残最心爱的东西——CLAMP学园。 在转入CLAMP学园制造一系列麻烦失败之后，终于冰释前嫌重新成为朋友。大川咏心大川财团的小女儿。 性格活泼，小女人，很漂亮。 担任幼稚园学生会会长，是伊集院玲的女朋友。梓夜凪砂艺术名家的传人。舞蹈曲艺样样精通，天生的艺术气质，温柔可人。 咏心的好朋友。鹰村苏芳的女朋友。动画目录FILE-1 : 诞生!! CLAMP学园侦探团 关键词：东京塔 老妇人 FILE-2 : 侦探 关键词：理事长 侦探团的第一次任务 小鸟 FILE-3 : MY FAIR LADY（窈窕淑女） 关键词：京极绿子 挑战 小残的生日 寻找 FILE-4 : 玲君的料理教室 关键词：工藤雪子 苹果派 伊集院玲 FILE-5 ~ 6 : 胜利大逃亡 关键词：鹰村苏芳 妹之山残 绑架 香水百合 为了有一天，你会遇见的人 FILE-7 :等待黑暗 关键词：樱冈真奈美 美术社 女鬼 猫叫 File-8：舞会的手帐 关键词：如月晶 舞会 骑马 File-9：你心印我心 关键词：凪砂出场 笛声 苏芳 File-10：棒球决斗 关键词：棒球比赛 小残 苏芳 File-11、12：华丽盗贼 关键词：假怪盗千面人 File-13：娱乐 关键词：寻找小残 File-14 ：大逃亡 关键词：假期 雪山 小残 香水百合 绑架 落难 File-15:中国故事 关键词：上海 料理 戏剧 File-16:永远的宝藏 关键词：度假 海滩 搬家 朋友 File-17:妙女郎 关键词：庆典 美幸 芳惠 小残女装 File-18:心之旅程 关键词：苏芳失忆 File-19:某天某地 关键词：以前的学生会 寻找宝藏 File-20:华丽的赌局 关键词：雄大寺挑出场 游乐场 炸弹 File-21:巨大的幻影 关键词：偷窃气球飞船 引爆! File-22:不能原谅的人 关键词：寻找失踪的猴子 妈妈的笑容 Clamp学园侦探团(4张) File-23:伪装 关键词：故障 喷水装置 定错汉堡 实验室爆炸 屡次失误 小残辞职?! File-24:二重奏 关键词：雄大寺挑的童年 栽赃小残 File-25:地铁惊魂 关键词：地铁 解救咏心和凪砂 解散CLAMP学园?! File-26:真心献给你 关键词：学园停电 最后决战 小残被甩出车厢!!
yuxinchen008
中学绩效考核方案
为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案要怎么制定呢？下面是我为大家整理的中学绩效考核方案，欢迎阅读与收藏。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
1、尊重规律，以人为本。
2、以德为先，注重实绩。
3、激励先进，促进发展。
4、客观公正，简便易行。
5、多劳多得，优绩优酬
三、实施对象
全校在编在岗的教职工，包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。
四、考核内容
考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。学校结合实际制定科学完善的考核方案和量化标准。
1、学校领导(含副校长、校长助理)绩效考核的主要内容是：履行校长职责、学校自主发展、管理理念、水平和能力、工作绩效等情况。
2、教师绩效考核的主要内容是：履行(义务教育法)、(教师法)和(教育法)等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。师德主要考核教师遵守(中小学教师职业道德规范)等法律法规及规定情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况；德育工作重点考核教师结合所教学科特点，在课堂教学中实施德育教育的情况。教育教学工作主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况；教学工作重点考核教师教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；教学效果重点考核教师完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求的情况，教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生；教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况；教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力的情况；班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位，班主任工作是教师教学工作量的重要组成部分。对班主任工作的考核，重点考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。包括培养学生良好的学习、行为习惯，关注落实困难学生帮困措施，加强学生人生观、价值观的正确引导，注重学生心理健康，营造良好班风学风等方面。
3、其他教职工(包括管理人员、教辅人员和工勤人员，下同)绩效考核的主要内容是：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩，主要考核德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
学校特别规定，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，将此作为教职工绩效考核合格的必备的基本条件。
4、教师的周课时量计算办法：全校教师平均周课时以下课时(含)按实际课时计算，超过部分按1.5系数相乘计课时。有关岗位折算课时数：团书记6，班主任6，报帐员10，出纳6，教研组长2，网站管理员1，学籍管理员2，电脑管理员3，多媒体管理员3，资料员6，物理实验员6，化学实验员6,文印员6。纯教辅人员和工勤人员按教师平均课时计算。
五、考核方法
1、学校领导绩效考核由县教育局组织的考核小组和学校教职工评分，总分为100分，主要考核学校领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。
2、教职工的绩效考核在县教育局指导下，由学校具体组织实施。学校成立考核领导小组，根据学校制定的考核细则，考虑教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分类考核。采取定性考核与定量考核相结合，学科组评议、考核小组评议相结合，教师自评、教职工互评、学生评教相结合、形成性评价和阶段性评价相结合等方法。
3、考核指标：工作量(课时量、班主任等工作量、考勤等)、工作表现(职业道德、班主任与德育工作、教学常规、专业发展等)、工作成效(教学效果、育人成效、教研成效等)。
①教师绩效考核由学校组织的考核小组和学科组及学生评分,总分为100分.主要考核教师的职业操守,育人成效,专业水平,教学常规,教学效果,教研成效等方面。
②其他教职工的.绩效考核由学校考核小组和教师评分,总分为100分。主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面。
③班主任绩效考核由学校考核小组评分,满分100分.主要考核班主任的班级管理,关爱学生度,学生教育,学生转化,学生评价,沟通家长,教学科研,日常管理,协调利用教育资源等方面。考核结果作为发放班主任津贴的依据。
④违反(中小学教师职业道德规范)、(望江县教职工违规违纪处理暂行办法)等教育法律法规、规定受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除其当年绩效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。
4、绩效考核在学期末进行。
六、考核程序
1、被考核人进行自评，同时形成个人工作总结；
2、学校组织民主评议；
3、学校领导小组进行考核；
4、学校考核领导小组集体研究确定教职工考核等次；
5、在校内公示考核结果(公示期为一个星期7天)；
6、由学校将考核工作总结和考核结果报教育主管部门备案。
七、考核等次确定
考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：
1、体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费或擅自兼课，造成不良影响的；
2、旷课(工)或请假超过国家规定天数的；
3、因玩忽职守造成校园重大责任事故的；
4、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的；
教职工对绩效考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校或其主管部门申诉。
八、考核结果使用
(一)教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。
1、根据省(关于义务教育阶段学校绩效工资的实施意见)，绩效工资奖励性部分设班主任津贴、教育教学津贴、工作量津贴、教育教学成果奖。
2、教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为不合格等次的，发80%基础性绩效工资，不发奖励性绩效工资。
4、几种情况绩效工资的发放。
①因一般性疾病请假，扣减请假期间的奖励性绩效工资。患癌症和精神病的教职工按同职级发放绩效工资。因事请假其时间1学期达2个月(或累计达60天)及以上者,扣减本学期奖励性绩效工资;请假1学期(或累计达120天)及以上者扣减本学年每月一半的基础性绩效工资和当年奖励性的绩效工资;请假1年(或累计达240天)及以上者不能核发绩效工资。②学校内部待岗人员停发奖励性绩效工资，并自费参加岗位培训。
③擅自离岗人员停发全部绩效工资。
④经教育局同意借调在本县教育岗位比照同职级发放基础性绩效工资和平均的奖励性绩效工资。
⑤因年龄原因退居二线的校级领导、督学能履行相应岗位职责的，发基础性绩效工资和同级平均的奖励性绩效工资。
⑥支教、挂职职人员比照同职级发放绩效工资。
(二)作为教师资格认定、岗位聘用、职务晋升、评优评先、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。
绩效工资奖励性部分设班主任津贴、教育教学津贴、工作量津贴、教育教学成果奖等。
班主任津贴占10％，教育教学津贴占35％，工作量津贴35％，教育教学成果奖10％，其他津贴10﹪。
班主任津贴=班主任考核分÷班主任考核总分×该项津贴总量
教育教学津贴=教师考核分÷教师考核总分×该项津贴总量
工作量津贴=教师周工作量÷教师周总工作量×该项津贴总量
教育教学成果奖分中考奖和特殊奖。
其他津贴分早晚自习津贴、教研组长津贴和加班津贴。教研组长津贴按每学期200元乘以考核系数发给，加班比照相关规定计发。
专职教辅人员和工勤人员教育教学津贴、教育教学成果奖取教师平均值乘以考核系数。
十、考核工作的组织领导和实施
1、学校成立由主要负责人担任组长的考核工作领导小组，由学校领导和教职工代表3-9人组成，考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或职代会通过的方式产生。
2、制定方案，认真实施。学校根据县实施意见和有关要求，结合学校实际，制定本校教职工绩效考核方案和考核细则，由学校领导班子集体研究后，经教职工代表大会通过(有半数以上的与会人员参加且得到到会2/3的多数人员同意)，报县教育局批准后公布实施。
为确保本学期学校绩效考核分配工作有序进行，根据《江都区实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案》（20xx年10月31日全校教职工大会通过）规定的办法，特制定本方案。
一、绩效考核工作领导小组
组长：杨国斌
副组长：张健吴新华翁海俊周明广杨建华刘小平严秋明
成员：蔡其根金中张丽娟郭飞唐宝泉李立松李明吴莉莉刘芳刘胜刘美玲李卉姚爱萍向忠秋卜恒兵桑茂蓉王晓庆马茂兵吉晓丽刘祥曹鹤平各年级组长各教研组长
二、核算小组成员分工
1、工作量核算统计组
组长：杨国斌
成员：各口分管校长韩英曹鹤平
2、津贴及出勤奖考核组
组长：周明广
成员：金中
3、师德及育人奖考核组
组长：刘小平
成员：刘胜
4、教科研奖及教学质量奖考核组
组长：张健
成员：唐宝泉姚爱萍
5、后勤及装备考核组
组长：吴新华
成员：蔡其根金中
三、时序进度安排
1、1月23日前，各核算小组按照《江都区实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案》规定进行核算，并将核算结果交由会计室统筹，合成发放明细表初稿。
2、1月26日上午，召开绩效考核工作领导小组组长会议。
3、1月26日下午，召开绩效考核工作领导小组全体成员会议，研究通过考核结果，形成定稿并公示。
4、1月28日，上报教育局人事科。
四、几点说明
1、学历奖励、骨干教师奖励、挂职补助、教科研奖励等按教育局有关规定执行。
2、学校工会负责有关协调和解释工作。
3、本学期绩效工资随2月份工资一并发放。
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